http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page15.html#GMR3-docunique
Y'a même le doc du CNRS...

Quelqu'un aurait-il déjà réalisé son document unique avec les fiches de risques pour chacun des personnels travaillant dans son établissement, le programme de formation ....
J'ai l'impression que c'est comme pour haccp, beaucoup de monde en parle, certains ont fait des choses, mais le concret tarde à venir.
Il serait intéressant d'envoyer à N@n@rd nos travaux sur le document unique, car c'est un sujet qui risque d'être à l'ordre du jour d'ici peu.
Nous avons grosso modo tous le même document à établir et la jurisprudence ne pardonnera pas si nous n'avons pas commencé à évaluer les risques professionnels de nos personnels.
La notion de danger grave et imminent a fait son apparition dans les médias à l'automne dernier. Qui a ce jour a un registre de danger grave et imminent conforme à la règlementation ?
Afin de ne pas encombrer le forum de multiples sujets relatifs à la sécurité, je propose l'ouverture d'un sujet hygiène et sécurité. Au moins, chacun pourra s'y retrouver avec la fonction rechercher.

Attention à la multiplication des rubriques, mais la proposition est cependant intéressante.
Vos avis ?

Par contre la banque documentaire du site attend vos documents sur le D.U.

Je ne suis pas sur que mettre en ligne des PPMS et DU soit une bonne idée.

Non pas que l'intention ne soit pas louable, au contraire. Mais en matière de sécurité on ne peut pas faire que du copier/coller.

Pressé par le temps nous n'avons pas forcément l'occasion de nous attabler à ces documents (notez que pour le PPMS, un coup de fil à la mairie pour vérifier si vous êtes en zone à risque, vous épargnera beaucoup de soucis).

Et là je renvoie la balle chez le chef. C'est lui le responsable, nous pas procuration. Il est de sa responsabilité de nous donner les moyens (c'est à dire le temps, voir un soutien logistique) pour les faire correctement.

Sachant qu'en plus, un document unique ne peut se faire qu'après une inspection Hygiène et sécurité, cela donne idée de l'ampleur de la tâche.

Allez, camarades, allons de ce pas assiégez le bureau du chef (enfin, on peut essayer).

Jean-Mic a écrit:

Je ne suis pas sur que mettre en ligne des PPMS et DU soit une bonne idée.

Non pas que l'intention ne soit pas louable, au contraire. Mais en matière de sécurité on ne peut pas faire que du copier/coller.

ous êtes en zone à risque, vous épargnera beaucoup de soucis).

Et là je renvoie la balle chez le chef. C'est lui le responsable, nous pas procuration. (enfin, on peut essayer).

Relis le jugement du panneau de basket, le chef il est loin....
Quant au copier-coller, les secrétaires font partout le même boulot, la différence çà peut être les escaliers, les mo cuisine idem, les oea ...
Je pense que nous pouvons partager de nombreux documents qui permettront à nombres d'entre nous de s'économiser des recherches sur internet.
La base documentaire de nan@rd l'a déjà prouvée. Alors continuons.

Le fait de ne pas être dans une zone à risque ne dispense pas de faire le PPMS (exemple du camion bourré de produits toxique qui explose devant ton établissement).

Pour mon PPMS, le document mis à disposition par un collègue sur le site m'a servi de cannevas ; même si 80 % du contenu était différent ; et sur le bassin nous sommes entrain de rédiger des fiches suceptibles de servir de base à tous les EPLE pour le D.U.
Alors oui, la mutualisation est utile, même si ce n'est pas la panacée.

Ce n'est pas au gestionnaire de rédiger le document unique, mais à la CHS.

Chaqun dans la commission a sa part dans la rédaction de ce document.

Euh, vous je sais pas, mais si j'attends le document de la CHS, je partirai à la retraite sans D.U.
... et malheureusement la retraite est encore loin.... trés loin... trop loin.

C'est à chaqun de se sentir responsable, c'est un peu facile de toujours se reposer sur le gestionnaire.

C'est justement parce que c'est facile que c'est comme ça...

5 ans que je suis en poste dans mon cher trou perdu et je n'ai jamais vu une réunion de CHS, c'est grave docteur
voilà 1 an que j'ai demandé à chaque catégorie de personnel de me lister les risques auxquels ils sont exposés pour que je puisse rédiger le DU et depuis...
depuis...
depuis...
RIEN

Isidore a écrit:

C'est à chaqun de se sentir responsable, c'est un peu facile de toujours se reposer sur le gestionnaire.

Bienvenue dans le monde réel...

Vieil intendant a écrit:

Bienvenue dans le monde réel...

Je te sens amer...

Bonjour,

En matière de Document Unique, il existe de nombreux canevas.
En voici un supplémentaire dont la seule originalité est d'avoir été élaboré par l'Observatoire National de la Sécurité des Etablissements Scolaires.

http://www.education.gouv.fr/syst/secutravail/evaluation_risque/default.htm

Par ailleurs, je ne peux que recommander une visite un peu approfondie du site dudit Observatoire.

http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page15.html#GMR3-docunique

Améthyste a écrit:

Bonjour,

En matière de Document Unique, il existe de nombreux canevas.
En voici un supplémentaire dont la seule originalité est d'avoir été élaboré par l'Observatoire National de la Sécurité des Etablissements Scolaires.

http://www.education.gouv.fr/syst/secutravail/evaluation_risque/default.htm

Par ailleurs, je ne peux que recommander une visite un peu approfondie du site dudit Observatoire.

Un canevas c'est bien, mais nous avons tous dans nos eple des profs de ..., des mo ou op cuisine, des o.e.a, ...
Nous allons tous à un moment donné nous creuser la tête pour établir la fiche de poste de tel personne et par conséquent sa fiche de risque professionnel.
Alors si ceux qui ont déjà commencé l'élaboration de leur document unique pouvait éviter aux collègues de chercher à droite et à gauche, on y serait tous gagnant.
On est tous dans la même galère, et le juge ne nous fera pas de cadeaux en cas de problème.
Suis-je out ?

Le sujet revenant à l'ordre du jour, je fais remonter le post.
Sais t-on jamais !

N@n@rd a écrit:

Euh, vous je sais pas, mais si j'attends le document de la CHS, je partirai à la retraite sans D.U.
... et malheureusement la retraite est encore loin.... trés loin... trop loin.

farpaitement d'accord! Mieux vaut partir sur quelque chose même imparfait que d'attendre que ça se fasse.
Et puis, en cas de coup dur, mieux vaut sortir un machin pas fini ou peu orthodoxe plûtot que rien: je tiens ça de ma CT de rattachement qui entreprend des trucs sans les finir mais qui se couvre ainsi en disant que les choses sont en cours. C'est un peu cynique mais dans ce monde impitoyable peut on survivre sans une dose de cynisme??????

Le sujet étant toujours au coeur des urgences, je fais remonter le post.
Sais t-on jamais !

dans mon académie on nous a remis un cd qui contient des grilles d'observation à remplir et qui retracent les risques sur des graphiques. c'est facile d'utilisation

maud a écrit:

dans mon académie on nous a remis un cd qui contient des grilles d'observation à remplir et qui retracent les risques sur des graphiques. c'est facile d'utilisation

Interressant cette chose là
Tu peux diffuser ou pas ?

Pour ceux de l'academie de Versailles, il est télégearchable sur IRISA le portail académique dans
Aides et conseils aux EPLE
Rubrique Hygiène et sécurité
Les documents obligatoires
I Document unique
"grilles obsevations" pour l'évaluation des riques"
Pour les autres je ne sais pas il faudrait peut être voir avec N@n@rd

Il faut quand même pas pousser. On nous demande d'établir un document très technique qui ailleurs est du ressort d'un ingénieur hygiène et sécurité. Tout ça sans formation bien sûr alors qu'en territoriale par exemple, le CNFPT propose des modules de formation très complets. Faut être sérieux, oui pour un DU mais exigeons des moyens. On ne peut tout de même pas reprocher au myope de ne plus pouvoir lire si on lui a auparavant planqué ces lunettes.

cavalier solitaire a écrit:

On ne peut tout de même pas reprocher au myope de ne plus pouvoir lire si on lui a auparavant planqué ces lunettes.

Jolie formule.
Je la note dans mon calepin avec celle de VI sur les soutiers du navire EN.

cavalier solitaire a écrit:

Il faut quand même pas pousser. On nous demande d'établir un document très technique qui ailleurs est du ressort d'un ingénieur hygiène et sécurité. Tout ça sans formation bien sûr alors qu'en territoriale par exemple, le CNFPT propose des modules de formation très complets. Faut être sérieux, oui pour un DU mais exigeons des moyens. On ne peut tout de même pas reprocher au myope de ne plus pouvoir lire si on lui a auparavant planqué ces lunettes.

N@n@rd a écrit:

cavalier solitaire a écrit:

On ne peut tout de même pas reprocher au myope de ne plus pouvoir lire si on lui a auparavant planqué ces lunettes.

Jolie formule.
Je la note dans mon calepin avec celle de VI sur les soutiers du navire EN.

Pfeufffff !!!!

Autant comparer la Star'AC à Edith Piaf !

Slash a écrit:

ReCmoi, comme vous l'avez signalé, c'est au CE d'organiser le tour d'astreinte. C'est de sa responsabilité et pas la votre.
Pour votre culture personnelle, en cas de problème, s'il y a une enquête administrative, c'est lui qui sera responsable.
J'ai connu un établissement où le CE n'avait pas organisé de tour d'astreinte. Je lui avait soufflé qu'il fallait le faire, il ne l'a pas fait, je n'ai pas insisté.

Remplacer astreint par document unique.

Jean-Mic a écrit:

Slash a écrit:

ReCmoi, comme vous l'avez signalé, c'est au CE d'organiser le tour d'astreinte. C'est de sa responsabilité et pas la votre.
Pour votre culture personnelle, en cas de problème, s'il y a une enquête administrative, c'est lui qui sera responsable.
J'ai connu un établissement où le CE n'avait pas organisé de tour d'astreinte. Je lui avait soufflé qu'il fallait le faire, il ne l'a pas fait, je n'ai pas insisté.

Remplacer astreint par document unique.

A part que le jour où vous trouvez un document qui définit clairement les astreintes à l'EN, faites moi signe, ça m'intéresse.

Citation :

Pfeufffff !!!!

Autant comparer la Star'AC à Edith Piaf !

VI

La jalousie est confirmée.