Nous sommes tous dans les entretiens d'évaluation des agents de service !! Quels sont les objectifs pour vos agents ?

Faut parfois revenir aux fondamentaux...
Donc l'objectif est : bosser

Bon résumé du corse même s'il a dit un gros mot.

Pour l'intérêt de ces évaluations, cet article.

travailler en équipe...et de fait arrêter les chamailleries internes qui n'apportent rien au service public

J'affiche des objectifs d'équipe : maintenir et renforcer la propreté exemplaire de l'établissement, maintenir et renforcer la qualité reconnue de tous du service de demi-pension. Les agents qui bossent dans ma baraque sont bien marris si d'aventure ils s'en trouvent éloignés. De temps à autre, on a un agent qui débarque d'ailleurs, et qui nous dit "untel nous parlait tout le temps de son ancien lycée".

Mon projet pour le service ouvrier est simple et partagé par tous : en étant au top, ils sont fiers de leur travail, et ils en tirent les fruits car les élèves sont moins incorrects que si le lycée n'était pas parfaitement nickel chaque matin.

Mais l'entretien personnel permet de dire cela avec les mots appropriés à chacun, selon qu'on a affaire à un bavard ou pas, à quelqu'un qui aime bosser en équipe ou tout seul. De plus, on peut insister sur différents aspects techniques, comme la bataille que je mène en ce moment pour obtenir la généralisation de l'usage régulier des autolaveuses.

Bozinchu a écrit:

Faut parfois revenir aux fondamentaux...
Donc l'objectif est : bosser

Les évaluations, je fais pas et j'ai jamais fait. La collectivité n'a quà venir les faire.
Je vais pas perdre du temps avec des personnels dont le principal objectif est d'en faire le moins possible.

et j'ajouterais "je ferais jamais (plus)"...
La CT change les notes, les appréciations et promeut des gus à la place d'autres...
Lors de la première campagne, les docs nous sont revenus avec du blanco sur nos propositions pour que la note proposée soit la même que la note définitive.
Même pas capable de faire la différence entre les deux notions.
Après un tel désaveu, je préfère laisser faire ceux qui n'ont de boulot et disposent de temps libre.

C'est le même bordel qu'à l'Etat avec les commissions d'harmonisations que nous avions en leur temps.
J'avais eu, lors d'une campagne de notation (une des dernières) +5 de la part de mon CE et ce fut ramené à +4 au prétexte qu'il y avait trop de +5 (c'est pas ma faute à moi si on est parfait dans cette académie).
On a donc mis tout le monde à +4 sauf le % des vieux du rectorat qui allait rentrer dans le quota des réductions d'ancienneté.

Mais ici la CT nous suit dès lors qu'on argumente en + ou -, et je ne me vois pas me passer de cet outil qui a été productif à 98% depuis 3 ans. Pourtant, quel boulot!

Sinon, les objectifs, c'est pas bien compliqué. Pour celui qui a plein de choses à améliorer, ce concentrer sur la plus importante, voire deux au maximum. Pour celui qui est presque au top, c'est donc facile de voir ce qui est à améliorer.

Pour celui qui est au top, c'est qu'il a plein de qualités qu'il faut valoriser avant qu'il s'embête intellectuellement dans ce boulot. Alors l'objectif dépasse le cadre normal de la mission. On cherche une piste pour valoriser ses compétences. J'en ai une qui est en charge d'une politique écologique et qui m'a aidée dans la mise en oeuvre de la récolte et du recyclage des piles, bouchons, cartouches... Une autre s'est investie dans l'aide à apporter aux collègues un peu perdus avec leur employeur CT pour les histoires de mutuelle, droits divers, accès au portail web qui leur est réservé. Un autre travaille en lien direct avec l'OP pour l'entretien des machines, leur recensement, les alertes pour ce qu'il va falloir remplacer, les conseils aux collègues pour mieux les entretenir.

Ces objectifs n'ont pas été imposés mais proposés et acceptés, ils sont annoncés aux collègues pour que les choses soient claires, ils sont régulièrement valorisés auprès de la CT pour avoir quelques pépettes en plus si possible. Et du coup ça tire tout le monde vers le haut.

Et non je ne vis pas dans le monde de Oui-Oui, mais j'y crois encore et pour l'instant ça marche pas trop mal, avec des haut et des bas bien entendu.

Calamity Jane a écrit:

Bozinchu a écrit:

Faut parfois revenir aux fondamentaux...
Donc l'objectif est : bosser

Les évaluations, je fais pas et j'ai jamais fait. La collectivité n'a quà venir les faire.
Je vais pas perdre du temps avec des personnels dont le principal objectif est d'en faire le moins possible.

effectivement, on se demande même pourquoi ce tas de feignasse perd du temp avec certains personnages surfaits, mais qui chialent trop souvent dans la rubrique "malaise", et qui se croient sortis des couil.es du Pape et dispensés de faire leur job.

Signé: un ex agent et son épouse toujours agent qui remercient certains pour le grand respect qu'ils leur portent (et qu'ils leur retournent bien volontiers)

Ce n'est pas parce que tu as été TOS que cela te donne le droit, et la légitimité de critiquer les collègues qui ne sont pas passés par cette étape.
De plus il n'y a rien de pire que les collègues qui passent de C à B puis de B à A.
Il y a de nombreux agents chefs qui sont bien plus méchants (sadiques pourrais je écrire dans certains cas) avec les ATT qu'ils gèrent que ce que je peux l'être (ou nombre de mes collègues d'ailleurs).
J'ai connu des A peu conciliants avec les B et les C sous leurs ordres bien qu'ancien collègues.
On a aussi de nombreux exemples du contraire.
Mais il y a un truc qui est général (même si on peut également avoir des exceptions-rares-) c'est que l'éducation est une mosaïque de castes.
Les profs sont avec les profs, les TOS avec les TOS...et ainsi de suite avec les différentes composantes.
Les dites composantes se regardent de loin, se détestent plus ou moins et s'ignorent superbement.
Quand on change de groupe, on est banni par l'ancien groupe.
On n'est plus du même monde.
On garde des connaissances (le terme gardant les deux sens qu'on entend ) mais le groupe évoluant vite, les nouvelles pratiques deviennent vite étrangères comme les praticiens...

VI dans deux ans (si ce n'est avant) sera largué.
La RCBC sera passé par là, la réforme sur le gestionnaire aussi, et les autres réformes que je ne peux anticiper ni même imaginer.
Il parlera d'un temps que les moins de 20 ans ne pourront pas connaitre.
Qui a utilisé une RUF sur ce forum, ou un ordi Goupil?
Quelqu'un certes, mais ils vont être de moins en moins nombreux.

Calamity Jane a écrit:

Les évaluations, je fais pas et j'ai jamais fait. La collectivité n'a qu'à venir les faire.
Je vais pas perdre du temps avec des personnels dont le principal objectif est d'en faire le moins possible.

Bel exemple.
Tu refuse tes responsabilités et tu balances gratuitement. Si tu estime que tes agents sont des fainéants, et vu ton comportement managériale par rapport à la notation, j'estime que tu es responsable à 100% de cette situation.

Quand on ne connait pas les situations on a au moins l'intelligence de ne rien dire.
Moi je ne fais plus la notation depuis que (comme je l'ai dit) mon document était revenu blancoté par la CT.
S'ils veulent changer la note pour une raison x ou y ils ont au moins la décence de ne pas changer ma proposition qui ne reste qu'une proposition.
Dans le cas de Calamity qui te dit que la CT soutient le GM dans sa démarche?
Qui te dit que la situation est idyllique et que Mme se tourne les pouces pendant que les TOS ne foutent rien.

Moi ici j'ai arrêté d'enfoncer les portes déjà ouvertes.
Je n'ai plus le temps de faire le boulot que m'imposent mes fonctions de personnel d'Etat.
Je suis passé deux heures au bureau hier après-midi.
Je suis en train de pomper des cahiers des charges sur l'AJI pour mes contrats de vérif (élec, gaz ,ascenseurs...) car je n'ai pas le temps de le faire au bureau malgré des journées de 9 10h actuellement.
Il y a des priorités
Le travail des ATT oui, faire le boss oui, établir un doc que personne ne va lire , non.
Mais chacun fait ce qu'il veut
Et ce n'est pas en remplissant des enquêtes pour la région que je vais être sur de garder mon emploi (ni pour l'Etat d'ailleurs).

J'invite VMB et Coffeeman à demander mon poste puisque à la demande du DRH du CG, je vais être déplacée d'office par mon administration. Bon comme je fais l'objet de notations élogieuses depuis 30 ans, on accédera à ma demande si je demande à partir : c'est plus facile pour notre administration qui ne prendra ainsi pas le risque d'un recours.

Je ne me plains pas et n'ai pas pour habitude de poster dans la rubrique malaise des gestionnaires ni de raser mes collègues avec mes problèmes. Seul BOZ est au courant, hors forum, de ma situation et peut comprendre ma réaction.

j'ai affaire à une CT qui ne soutient pas les gestionnaires. J'ai refusé de me taire et ai dénoncé cet état de fait avec véhémence. Résultat, je vais être sacrifiée sur l'autel des bonnes relations entre le président du CG et l'inspecteur d'académie.
j'ai vécu un très grand malheur personnel, ce qui me permet de relativiser même si je me sens humiliée. j'ai été nommée dans cet cité il y a 8 ans pour y remettre de l'ordre sur tous les plans. Mes deux prédecesseurs ayant jeté l'éponge après une année scolaire. A l'époque, mon caractère affirmé était un atout, aujourdh'hui décentralisation oblige, c'est devenu un handicap.
Je n'autorise personne à me juger.
Toutes les personnes qui m'entourent savent à quel point je suis seule avec mon CE à me débattre avec la gestion des personnels TOS. Le DGA du CG reconnait qu'il a des problèmes partout avec les TOS mais avoue que chez moi, il y a je cite "une concentration de gens à problèmes": sur 22, 14 sont des cas et posaient déjà problème bien avant que j'arrive. Simplement, comme je refuse de cautionner et de fermer les yeux sur les dérives, je suis en opposition avec le DRH du CG qui lui veut la paix sociale.
Du coup, les rapports émis par le CE et moi même restent lettre morte.
Les avis défavorables pour les promotions d'échelon à durée minimum ne sont pas pris en compte.
Le rapport sur un refus de titularisation est modifié par le DRH ce qui fait que l'agent est titularisé (il faut dire que son grand père est maire)
Et ce ne sont que quelques exemples....
A cela, il faut ajoute que le DRH n'applique jamais la procédure du contradictoire. Il convoque les agents sans en faire part au CE, les écoute, les plaint mais ne nous donne jamais le retour de ces entretiens.
voilà pourquoi je refuse de faire les évaluations.
Je passe tous les matins dans tous les services et je prends du temps avec ceux qui en valent la peine. Je n'ai donc pas besoin de les recevoir dans mon bureau. Les autres (quand ils sont présents) peuvent aller se faire voir. Ils n'ont droit qu'à un simple bonjour.
Quant à VMB, qu'il sache que je méprise pas les TOS: mon frère et ma belle soeur sont TOS.
Je sais aussi faire le travail des TOS: régulièrement je suis au lave vaisselle pour pallier les absences. Depuis le 17 août, j'affranchis le courrier, je vais à la poste, je ferme les portes le soir car le concierge a, je cite "un corps étranger dans la main gauche", ce qui ne l'empêche pas de tailler les haies chez les particuliers (je l'ai vu). Quant à son épouse, le médecin du CG l'a autorisée à s'absenter sans justificatif donc elle en profite allègrement.
Je ne m'étendrai pas sur les problèmes quotidiens générés par certains et pourtant j'arrive encore à être décontenancée (vendredi à 7h, Alors que je cherchais un agent au gymnase, il est réapparu au bout de 10 mn sortant des toilettes avec des revues porno: réaction du DRH prévenu par le CE : qu'est ce qu'elle foutait (moi) à 7h dans le gymnase. La prochaine fois, je prendrai RDV)

Quand la feignasse a un peu de temps, elle s'occupe de la compta de ses 6 ER (trois nouvelles gestionnaires sortant du concours cette année) et assure seule la gestion d'une cité scol de 1000 élèves sur 4 hect et avec 2 gymnases (heureusement mes trois collègues sont toujours présentes et l'ambiance est excellente).
Si après ces quelques précisions, ma succession interesse mes deux collègues, ne pas hésiter à me contacter.

V.M.B a écrit:

effectivement, on se demande même pourquoi ce tas de feignasse perd du temp avec certains personnages surfaits, mais qui chialent trop souvent dans la rubrique "malaise", et qui se croient sortis des couil.es du Pape et dispensés de faire leur job.

Signé: un ex agent et son épouse toujours agent qui remercient certains pour le grand respect qu'ils leur portent (et qu'ils leur retournent bien volontiers)

coffeeman a écrit:

Bel exemple.
Tu refuse tes responsabilités et tu balances gratuitement. Si tu estime que tes agents sont des fainéants, et vu ton comportement managériale par rapport à la notation, j'estime que tu es responsable à 100% de cette situation.

Je crois que certains collègues à la critique rapide, facile et acérée devraient se rendre compte que nous n'avons pas tous, comme j'en bénéficie moi-même, d'une bonne équipe d'agents.
Ils pourraient à tout le moins éviter de se montrer grossiers et insultants à distance, à moins d'aller se colleter avec une vraie équipe de méchants et de pervers (j'en ai eu).
Un peu de retenue Messieurs les imbus de certitudes et de bonne conscience à pas cher.

@ Calamity :

Calamity je dis

dont acte. Calamity aurait du préciser que son cas était très particulier et qu'éventuellemnt seuls à sa connaissance ses agents veulent en faire le moins possible.
c'est marrant la réaction quand on tape sur les Gestionnaires, ce serait verboten? on serait tous trop au top?

ADIEU AU FORUM

Et comme d'hab, il se trouve toujours des fatigués pour aller dire que c'est ou tout l'un ou tout l'autre. Il y a des gestionnaires complètement nazes qui, au milieu d'une incompétence générale, parviennent quand même à avoir un service ouvrier qui marche bien, parfois contre l'intendant si bête. Il y a des équipes TOS à balancer aux gogues qui font du bon travail parce que marquées à la culotte par une équipe de direction qui sait ce qu'elle veut.

Et puis il y a les bons gestionnaires qui n'en peuvent plus parce qu'il y a un ou deux éléments pourris dans l'équipe qui sapent tous les efforts qui pourraient être faits par ailleurs, d'où qu'ils viennent ; il y a les CT hallucinantes de bêtise et de démagogie, qui s'ingénient à ce que le service rendu avec leurs sous soit le plus médiocre possible ; il y a les gestionnaires dont le boulot de RH est complètement démoli en permanence par un CE qui fait le contraire et/ou n'importe quoi en se mêlant de tout à tout moment et en moquant pas mal des conséquences ; il y a les agents-chefs cinglés qui interdisent tout espoir que l'équipe qu'ils encadrent soit un jour performante...

Mais non, il faut que JY joue les vertus blessées, et que plusieurs autres volent au secours de la forumeuse qui a raccourci un peu trop sa pensée en en supprimant toutes les nuances. Dommage, ça pourrait être intéressant, ce forum...

Non, non, VMB ne joue pas les vertus blessées. Il est conséquent et ne varie pas sur le sujet.
Pour en juger, ceux qui ne connaîtraient pas, devront remonter le fil de ses contributions.
Il sait que je n'aime pas les généralités sur une profession, celle des ex-tos ou des administratifs en premier.

Ces problèmes ne sont pas à mon avis spécifiques des ex-TOS même s'il y a des particularités qui tiennent aux rapports hiérarchiques compliqués en E.N. En ce sens je rejoins VMB.
Cela tient aux méthodes des nouveaux maîtres là où ils sont mauvais et elles sont délétères. Le problème, l'IZ, déborde très largement les cas où les attelages MO - intendant - CE sont inexpérimentés, d'humeurs incompatibles ou changeantes, sans projets pour l'établissement autre que le sauve-qui-peut, cela déborde très largement les cas où des branquignols qui se flairent arrivent à se regrouper dans tel ou tel bahut au point de le rendre impraticable, - qu'ils soient profs ou ex-TOS, bref là où cela tire à hue et à dia.

Il se trouve que la partie des personnels qui en profite est celle qui dépend actuellement et depuis peu des CT.
On pourrait parfaitement imaginer, dans un scénario de décentralisation des profs, des CPE, des docus et des administratifs parmi d'autres, que ces professions profitent à leur tour sous les mêmes formes ou d'autres, du même amateurisme de certaines CT, du je-m'en-foutisme ou, et, du clientélisme d'autres.

Pour autant il faut témoigner, lorsque ce qui est décrit supra par C.J, cette dérive insupportable, ressemble étrangement à ce que l'on constate depuis trois, quatre ans, chez soi ou à proximité.
Auparavant c'était différent. Elle n'est pas une fiction.
Des intendants sont peu à peu déconsidérés par les pratiques, du rectorat - un peu - de la CT - beaucoup.
Au point qu'il faille que le CE monte maintenant en appui de son intendant, en interne comme à l'extérieur, discrêtement car il ne s'agit pas de le squeezer dans les affaires en cours, dans des domaines où il n'avait pas eu à intervenir jusqu'alors, sauf exceptionnelle urgence et à sa demande. Cela fonctionne surtout lorsqu'il est hors d'atteinte, sa carrière faite, ses compétences reconnues. D'ailleurs, des échos remontent qu'il n'en est pas partout de même. Je précise que les AC auxquels je pense et qui se sont succédés étaient des personnes d'expérience, différentes certes dans leurs pratiques, aucune sur un premier poste. Il est invraisemblable que ces AC, et je ne parle pas des gestionnaires des ER, se retrouvèrent dans des situations inconfortables et encore à ce jour, de par ces petits marquis de la CT. En somme, vis à vis des subordonnés, fragilisés.
La CT qui ignore ou désavoue l'intendant, on apprend à la connaître et à lui faire face, plus exactement à la contourner le cas échéant, à anticiper, à inventer des coups de billards à trois bandes que personne ne comprendra sur le moment pour anesthésier ceux qui devront l'être. En interne à sur-jouer en permanence, à surveiller comme du lait sur le feu, chacun qui, décentralisé, en dépend.
Mais c'est lamentable et épuisant pour peu que cerise sur le gâteau il y ait dans un tel décor qui devient de théâtre et du mauvais, quelque syndicaliste qui cherche pour sa gloire ou quelqu'autre motif à dresser les ex-TOS et administratifs catégories C et B contre tout ce qui peut être d'essence hiérarchique (mais pas de la CT) et tu as une idée de l'ambiance si tu n'y pas prends pas garde.

Une partie des personnels qui dépendent de la CT en question cherche au maximum à profiter; une partie seulement. Minoritaire sur le site car bien considérés, moins perméables à des influences extérieures discutables et peu en harmonie avec la notion de service public, plus nombreuse à proximité et cela s'en ressent par contagion. Dès lors que les conditions d'encadrement - personnes comme procédures - ne sont pas réunies entre EPLE, rectorat et pour ce qui concerne les ex-TOS la CT, c'est un phénomène qui s'aggrave localement très rapidement pour peu que se retrouvent ensemble des éléments dont le travail bien fait et en équipe n'est pas le but premier.

Rien de festif, ni de convivial, ni d'éducatif, ni de simplement professionnel qui puisse dés lors spontanément naître de ce terreau.
Tout est à consolider, aucun relachement possible, de la GRH en permanence qui devient une fin en soi, très peu sexy, sans fin ni cesse *.

touïteur .

Ce que je fustigeais, dans mon intervention, c'est le ton et le vocabulaire qui me paraissent bien loin de relations confraternelles.
Ce forum est effectivement trop important pour que les relations qui s'y nouent tolèrent l'insulte à un collègue.
Quand par ailleurs on voit reprocher à certains de ne pas saluer et de ne pas remercier lors d'une demande de renseignements........

D'autre part, il ne faudrait pas que ces questions de forme (très importantes) masquent le véritable scandale dénoncé
par Calamity : une CT se permettant de demander le déplacement d'office d'une gestionnaire et trouvant un certain écho
auprès de l'E.N.
J'aimerais voir, et c'est sans doute pour bientôt, ce qui se passera quand cela concernera un CE.

Yhenamar a écrit:

Ce que je fustigeais, dans mon intervention, c'est le ton et le vocabulaire qui me paraissent bien loin de relations confraternelles.
Ce forum est effectivement trop important pour que les relations qui s'y nouent tolèrent l'insulte à un collègue.
Quand par ailleurs on voit reprocher à certains de ne pas saluer et de ne pas remercier lors d'une demande de renseignements........

D'autre part, il ne faudrait pas que ces questions de forme (très importantes) masquent le véritable scandale dénoncé
par Calamity : une CT se permettant de demander le déplacement d'office d'une gestionnaire et trouvant un certain écho
auprès de l'E.N.
J'aimerais voir, et c'est sans doute pour bientôt, ce qui se passera quand cela concernera un CE.

Cela se fait déjà. Le recteur n'est plus le personnage qu'il était à la belle époque. Le boss d'une région - c'est un peu moins vrai d'un département - pèse plus. Et le préfet de Région précède maintenant le recteur qui en dépend. Alors quelques aimables sollicitations de ces derniers auprès du premier, expliquent quelques inattendues mutations et mises en placard, parfois des promotions comme en compensation de comment dis-tu si délicatement ? De l'écho..., que mêmes les meilleurs augures à I&D et au Snpden, qui pourtant surveillent, les places sont chères et à profil, n'avaient pas annoncées, parce qu'improbables ni désirées, ni quelles puissent être si rapides, ni a fortiori deviné le lieu .

t .

V.M.B a écrit:

ADIEU AU FORUM

tu déconnes là Camarade...t'es pas sérieux...c'est une blague

Pourvu que Grincheux ne se barre pas aussi !

FAN a écrit:

Pourvu que Grincheux ne se barre pas aussi !

ça risque pas, il est pas gestionnaire...moi non plus d'ailleurs

VMB, j'espère que tu reviens vite, et que c'était une réaction à la lecture de phrases qui sont des "raccourcis".

Il est vrai que Calamity est dans une situation particulière. On peut comprendre sa réaction. Et, comme Yhenamar, je m'étonne du déplacement d'un gestionnaire impulsé par une CT.
Maintenant on sait bien que parfois ici on se "lâche" un peu (trop ?) sur les généralisations : les profs, les CPE, les docs, les agents, les AC, les GM, les secrétaires, les collectivités territoriales, le contrôle de légalité...
La proportion de feignasses, de tire-au-c..., et surtout de grandes g... est hélas la même partout. Gardons surtout cela à l'esprit.

Winnie a écrit:

VMB, j'espère que tu reviens vite, et que c'était une réaction à la lecture de phrases qui sont des "raccourcis".

t .

FAN a écrit:

Pourvu que Grincheux ne se barre pas aussi !

Mais non, Grincheux, je pense que Grincheux va rester.
Et j'espère que VBM aussi.

Ce serait trop bête...