emploi du temps, le retour

Je travaille avec le logiciel excel, magique, qui calcule tout mais j'aimerais comprendre : combien y t il d'heures (de jour) de permanence pour les titulaires plein temps et surtout existe t il un texte législatif ou règlementaire là dessus ?

Je pose la question car un de mes agents m'a rétorqué ce matin : "tiens y'a beaucoup de jours de permanence cette année ! J'aimerais pouvoir lui répondre preuve à l'appui et pas simplement lui dire "bah c'est le logiciel qui calcule à ma place et je lui fais une confiance aveugle..."

J'ai aussi appelé le CG mais ils n'en savent pas plus que moi ...

c'est une année avec très peu de jous fériés

karine a écrit:

J'ai aussi appelé le CG mais ils n'en savent pas plus que moi ...

je ne vais pas en rire, mais il y aurait de quoi...
ton obligation d'EDT c'est 1607h-14h= 1593h. (si ta CT n'a pas donné de bonus d'heures).
le nombre de jours de permanences dépend de la durée hebdo de travail, tu cases d'abord les heures sur les 36 semaines de cours, tu fais les petites vacances et tu colles le reste d'heures après la fin des cours et la prérentrée.

en gros pour une semaine de 40h tu pourrais arriver à 2j à Toussain 3j à Noël 3j en février 3j à Pâques 8j en juillet et 5 j en août soit 24j de permanences...à partir de là tu calcules pour 41h et tu baisses les jours de permanence...cependant à toi d'estimer le nombre de jours de permanence dont tu as besoin pour que ton étab. soit "bien" nettoyé hors présence élèves

Bon , c'est à peu près ce que j'ai Toussaint 2j, noël 2j, février et pâques 3 j , juillet 5j et aout 4.5 j...

La CT me pose des EDT de 9 h 30 à 18 h 20 (pause repas 45 mn) pour une journée de travail décomptée 8 h 05 mais sortie des agents à 18 h. Que se passe t il si un accident survient entre 18 h et 18 h 20? Cet horaire est construit pour prendre en compte la captivité de l'agent qui doit prendre ses repas dans l'établissement. J'avais retenu que cette contrainte ne devait en aucun cas raccourcir la journée de travail. Si je compte bien les agents ne travaillent pas 39 h par semaine mais 37 h 20 (- 20 mn x 5 j). Ai je la possibilité d'aller à l'encontre de cette organisation ?

Merci

J'ai pas bien compris : pourquoi les agents partent-ils à 18h si l'EDT dit 18h20 ?

BARQUETTE a écrit:

La CT me pose des EDT de 9 h 30 à 18 h 20 (pause repas 45 mn) pour une journée de travail décomptée 8 h 05 mais sortie des agents à 18 h. Que se passe t il si un accident survient entre 18 h et 18 h 20? Cet horaire est construit pour prendre en compte la captivité de l'agent qui doit prendre ses repas dans l'établissement. J'avais retenu que cette contrainte ne devait en aucun cas raccourcir la journée de travail. Si je compte bien les agents ne travaillent pas 39 h par semaine mais 37 h 20 (- 20 mn x 5 j). Ai je la possibilité d'aller à l'encontre de cette organisation ?

Merci

Qui veut ça? Si c'est la CT, j'aurais tendance à dire que c'est la responsabilité de la CT mais comme tout cela ne me semble pas être dans les clous, un joli petit écrit de leur part fera l'affaire, voire même leur réponse à cette même question.

Si c'est le CE, voire réponse (très) pertinente de Winnie en dessous puisque la fonction éditer me permet de plussoir (plussoyer?) par anticipation.

Parce qu'au lieu de prendre la pause de 20 minutes dans la journée, ils la mettent en fin de journée. C'est pas bien.
La pause est certes une pause, mais c'est aussi un temps pendant lequel l'agent est à la disposition de l'employeur. Donc pas de départ anticipé, on ne peut pas mettre la pause en début ou en fin de journée. Il vaut mieux officialiser la pause à un autre moment de la journée (coupure du matin pour le café, par exemple, ou après le service de repas, vers 14h).

Maintenant, si tu arrives dans un bahut et que c'est comme ça, va falloir être trèèèèès diplomate. Tu es dans le droit, tu as les consignes de la CT pour étayer les changements que tu apportes (d'ailleurs si tu as un écrit, c'est mieux, tu l'affiches, c'est imparable). Mais fais gaffe à la manière dont tu le présentes. Et assure-toi également que les administratifs ne font pas pareil.