Bonjour,

Je me pose la question suivante :

Il y a dans mon établissement un poste de SAENES partagé entre intendance et administration (50% INTENDANCE 50 % ADMINISTRATION), ce poste est non logé, la personne qui l'occupe doit-elle faire ses permanences en tant que personnel responsable ou avec les personnels dits non responsables ?
Je ne sais pas s'il y a un texte. Quelle est votre expérience à ce sujet ?
Merci pour vos réponses.

IRIS a écrit:

Bonjour,

Je me pose la question suivante :

Il y a dans mon établissement un poste de SAENES partagé entre intendance et administration (50% INTENDANCE 50 % ADMINISTRATION), ce poste est non logé, la personne qui l'occupe doit-elle faire ses permanences en tant que personnel responsable ou avec les personnels dits non responsables ?
Je ne sais pas s'il y a un texte. Quelle est votre expérience à ce sujet ?
Merci pour vos réponses.

Sors nous le texte qui définit les deux catégories et on t'expliquera le reste.

Moi je considère qu'il n'y a pas de raison pour que les secrétaires de CE ne fassent pas de permanence.

La première année je me suis fait avoir et j'ai accepté pendant les permanences de vacances d'ouvrir le courrier de direction et d'aller répondre quand le poste téléphonique de la secrétaire sonnait. Maintenant, niet. Elle ouvre le courrier et écoute les messages sur son répondeur à son retour. Je ne vois d'ailleurs pas pourquoi elle est dispensée de permanences, mais c'est le sujet qui fâche...

le pourquoi ou non des permanences relève des désirs du chef.
Si le chef dit qu'il faut être présent on est présent y compris si cela couvre toutes les petites vacances mais dans les limites suivantes : 1607h00 dues à l''administration en échange de son traitement et les règles sur l'amplitude horaire, de coupure repas. le repos dominicale et un certain nombre de semaine de congé.
Si il veut vous faire travailler de 06h00 à 09h00 et 15h00 à 17h00 c'est pas sympa mais c'est légal.