Je dois procéder au recrutement d'un CUI pour l'Intendance. J'ai plus de 10 candudature.
 
Comment procédez-vous ?
 
Dois-je revevoir 6 ou 7 candidats retenus par rapport à leur CV ?
 
Quels sont les critères à retenir ?
 
  

En effet, il faut recevoir les impétrants, ça me paraît essentiel.

A mettre en perspective avec cette question que se posent tous les membres de jurys de concours de recrutement une fois passé le jeu des questions orales : "Aimerais-je travailler avec cette personne ?"

Employeur = établissement, et il se trouve que tu as un chef d'établissement. Vois avec lui.
En général, présélection sur CV, et entretiens avec toi seul ou avec le CE et toi, suivant la volonté de ton chef, de ceux qui t'intéressent pour le poste. Les critères sont ceux que tu juges pertinents, ça dépend ce que tu veux lui faire faire, à cette personne. Dans tous les cas, elle va forcément avoir avoir accès à des infos sensibles, même si elle ne fait que du classement, donc on évite de prendre quelqu'un qui discute à tout bout de champ et qui va colporter la moindre rumeur.
Après, si tu choisis sur le physique, fais gaffe, c'est réprimé par la HALDE...

Winnie a écrit:

Dans tous les cas, elle va forcément avoir avoir accès à des infos sensibles, même si elle ne fait que du classement, donc on évite de prendre quelqu'un qui discute à tout bout de champ et qui va colporter la moindre rumeur.

Et comment tu lui demandes, diplomatiquement, à la dame, ou au monsieur, si elle (il) est une pipelette ?

Winnie, t'as pensé à changer le code hypersécurisé de la porte de ton bureau cette année ?

Grincheux a écrit:

Et comment tu lui demandes, diplomatiquement, à la dame, ou au monsieur, si elle (il) est une pipelette ?

Winnie, t'as pensé à changer le code hypersécurisé de la porte de ton bureau cette année ?

Tu le vois un peu lors de l'entretien, mon poulet.

Pour avoir vu un jour qqun fouiller dans les dossiers des personnels, pour tous ceux qui savent ce que c'est de travailler dans un bural à plusieurs et à parler du chèque rejeté Untel ou du dossier de fonds social de Machin, ma remarque prend du sens, je te signale !

Samy a écrit:

Je dois procéder au recrutement d'un CUI pour l'Intendance. J'ai plus de 10 candudature.
 
Comment procédez-vous ?
 
Dois-je revevoir 6 ou 7 candidats retenus par rapport à leur CV ?
 
Quels sont les critères à retenir ?
 
  

Bonsoir,
Comment s'est passé le recrutement du CUI? quels conseils donnera-tu à un GM pour un prochain recrutement CUI?

Newgest, le post que tu cites a deux ans et demi et a été écrit par un invité...

Merci Winnie pour ta réaction. Je n'ai pas remarqué la date de ce fil. Je souhaitais avoir des infos pour un prochain recrutement d'un CUI.

Recevoir 10 personnes en entretien, je ne le ferais pas. A toi de faire le tri dans les CV.

Je n'ai choisi que 4 cv. Demain j'ai le 1 er entretien.

Quand je n'ai pas un candidat qui sort très nettement du lot, je fais revenir les deux ou trois meilleurs pour un entretien avec le CE, qui choisit.

Je viens d'en boucler un....

Une quinzaine de candidats (sur une trentaine de CV envoyés par Paul-en-Ploie).......

Peu de profils vraiment adaptés même s'il ne s'agit que d'un CUI !

Maintenant le plus dur commence, la paperasse !