The sheep is back !

Mwais, je vois que personne n'a rappelé aux petits nantais que l'IZ n'est pas seulement l'endroit où sont présentés des détournements du Top 50 adaptés au métier...

oups!
désolée IZ...
J'espère ne pas t'avoir froissé...

euh, sinon petitbandit a disparu...on l'a fait fuir vous croyez?

Un grand merci pour toutes vos réponses a la fois rassurantes et sommes toutes assez droles .

Navré de répondre un peu tardivement mais.....je suis un peu (beaucoup !) occupé en ce moment..et pour cause, j'ai commencé mon stage en AC . Tutrice qui en plus d'être fort sympathique est très compétente. Elle m'implique a fond dans tout un tas de d'actions et de projets...Agréable meme si je commence a ne plus savoir ou donner de la tete .

En vrac, je bosse en ce moment sur :
La visite de la commission de sécurité le 11 mai (Enlevez moi DARE DARE LES CALES SUR LES PORTES COUPE FEU NON DE DIOU )
Les entretiens d'evaluations
la réorganisation de l'agence comptable avec l'ajout de 4 nouveaux bahuts rattachés (construction de plusieurs scenarios avec l'arrivée ou non de nouveaux agents....et (re)definition du role de chacun)
La mise en place d'ODICE (enfin certaines thématiques au sein de l'AC)
Réorganisation partielle de la salle des profs et de l'affichage de l'info
Reflechir aux suites a donner apres le passage de la commission hygiène et secu de la region
Eventuellement réflechir à une évolution des missions et edt de certains ATT
et..si j'ai encore le temps....lancer le document unique

(on finit le stage le 18 juin )

Ce a quoi je rajoute, des petites sessions informelles de compta gene et budgetaire, des échanges et petites histoires assez droles parfois, des réunions dans d'autres LP. Mon AC m'emmène partout ou elle va .

Enfin voila...en tout cas, moi j'aime bien..C'est speed, ca bouge et ca me change de mes trois ans au Rectorat . L'impression de pas brasser de l'air et d'etre vraiment utile a quelque chose

Puisque cela a été evoqué dans les différents échanges, je me permets de reposer une question .

Pas mal de postes en sortie d'IRA sont des postes de NG..Donc , si j'ai bien tout suivi, ces postes se trouvent la plupart du temps dans des gros bahuts, en AC..ou l'on appuie l'AC et le GM (quand c'est pas le meme) mais sans profiter de la prime de GM.

Donc quitte a choisir , dois je preferer un poste en GM alone in the middle of nowhere ou débuter en AC sans prime adhoc ?

petitbandit a écrit:

Donc quitte a choisir , dois je preferer un poste en GM alone in the middle of nowhere ou débuter en AC sans prime adhoc ?

Il n'y a pas de réponse à cette question
Certains souhaitent leur tranquillité et abandonnent volontiers quelques € sur l'autel de la dite tranquillité
D'autres feraient tout pour gagner plus
D'autres cherchent à être calife à la place du calife (et ne veulent pas être simple gestionnaire)
D'autres préfèrent être encadrés qu'impulser
D'autres......

Tu es quel "autre" ?

Alors...a la base je suis un petit motard d'origine corse qui aurait du s'inscrire à l'IRA de Bastia

Sinon, plus sérieusement, je n'ai pas la pretention de vouloir etre calife a la place du calife (un peu beaucoup d'humilité en debut de carrière, c'est pas plus mal.. ) Je ne cours pas après quelques euros même si, comme tout le monde, je ne travaille pas pour la gloire.

En fait, je m'interroge car, en étant attaché NG dans une grosse AC, j'ai peur s'etre "cantonné" à certaines taches uniquement (chose que j'ai pu "voir" dans certaines AC).

Mon interrogation vient aussi de l'exemple d'une amie qui est attachée dans une AC, qui se tape la compta budge, le fonctionnement du service d'hebergement (avec internat), la compta d'un greta...et j'en passe sans aucune prime autre que la PFR normale (en gros elle se tape beaucoup de choses, sans compter la GRH).

Dans son cas , son AC , ne lui reverse aucune prime au vu de son activité TRES prenante

Un peu dégoutée..et au vu de sa situation,elle m'a conseillé de prendre un poste de GM direct. Quitte a tout se taper....autant etre payé en consequence .

Alors apres, un exemple ne fait pas l'autre...

Pour aller contre l'exemple de ton amie, elle n'a qu'à passer le cap et devenir elle même "chef".
j'exagère mon propos mais c'est fait exprès.
Il faut des personnes à tous les étages de la fusée, sinon rien ne fonctionne.
Je le répète, j'ai connu des collègues qui se complaisaient dans le rôle d'adjoint
J'ai même connu des AC qui ont fait des demandes de mut sur des postes de NG pour ne plus avoir la pression du boulot.
Des GM qui sont retournés en service et le contraire.

L'herbe est toujours plus verte ailleurs

Certes, on peut considérer que faire le travail sans les primes est énervant ; mais les primes sont aussi la contrepartie de la responsabilité.
De plus être NG permet d'apprendre le métier et c'est la garantie d'horaires plus raisonnables et d'un niveau de stress acceptable.

Bozinchu a écrit:

L'herbe est toujours plus verte ailleurs

Alors la, je suis tout a fait d'accord .

Quant a son évolution de carrière....elle a demande sa mut'.. avec avis defavorable de son AC curieusement .

Vieil intendant a écrit:

Certes, on peut considérer que faire le travail sans les primes est
énervant ; mais les primes sont aussi la contrepartie de la
responsabilité.
De plus être NG permet d'apprendre le métier et c'est
la garantie d'horaires plus raisonnables et d'un niveau de stress
acceptable.

Oui je suis d'accord aussi...c'est pour ca que je m'interroge . Apres, pour revenir a mon amie attachée, des heures elle s'en tape quand meme un certain nombre (10h/12h par jour).

c'est d'abord une question de personnalité...
certains ont plus la fibre des responsabilités y compris managériales que d'autres (ça me rappelle les EOR !)
d'autres préfèreront garder de la distance... et du temps libre...
Maintenant, les NG chez moi ont plus de job et de responsabilités que bien des GM de petits collèges (même ZEP, y compris de l'agence et qui le reconnaissent volontiers...) et y zavaient peau de balle !
Avec un SG IA on se disait que ds la nouvelle cotation, il fallait faire gaffe à cela!
Enfin, les planques permettaient de cartonner aux concours mais y'a plus de CASU...
Tout ça en écoutant les doors sur me music...
"come on baby .... my fire"
après "the end" dodo

Loren b a écrit:

Avec un SG IA on se disait que ds la nouvelle cotation, il fallait faire gaffe à cela!

Si tous les AC et les services rectoraux pouvaient avoir cette clairvoyance

Loren b a écrit:

Enfin, les planques permettaient de cartonner aux concours mais y'a plus de CASU...
Tout ça en écoutant les doors sur me music...
"come on baby .... my fire"
après "the end" dodo

Bah y a l'administrateur EN maintenant..sinon, y a l'ENA

petitbandit a écrit:

Les entretiens d'evaluations

C'est à dire ?

J-M a écrit:

petitbandit a écrit:

Les entretiens d'evaluations

C'est à dire ?

, non, mon AC ne m'a pas demande de faire les entretiens d'evaluation....

J'ai simplement demandé à assiter, avec l'accord des intéressées cela va de soit, à un entretien.

Mon AC, m'a suggéré également de discuter avec les agents avant leur entretien sur leurs souhaits de formation, leurs ressentis sur le poste etc etc...C'est à mettre en lien avec ce qu'elle me demande de faire au sujet de la réorganisation des missions et fonctions des agents avec le passage de l'AC à 6 bahuts rattachés

petitbandit a écrit:

Quant a son évolution de carrière....elle a demande sa mut'.. avec avis defavorable de son AC curieusement .

Trop compétente. Qu'elle fasse une petite salve de double paiements et qu'elle oublie de relancer quelques impayés de cantine, qu'elle commande des stylos bics à 17 € pièce deux ou trois fois, et elle l'aura, sa mut' !

http://60gp.ovh.net/~intendan/spip.php?article402