alors là je commence à en avoir plus que marre.
je vous explique, j'ai une OEA qui "travaille" au collège depuis septembre 2005, mais voila depuis le 21 novembre 2005 c'est congés maladie sur congés maladie + congé maternité bref si elle a travaillé 2 mois sur l'année 2005/2006 c'est déjà bien.
mais normalement l'OEA revient le 9 janvier 2007 avec une demande de réduction de temps de travail (passage de 100 à 80%) + une ordonnance médicale indiquant qu'elle ne peut plus porter de lourd (super pratique) + -30 min chaque jour de travail du fait qu'elle allaite son mioche + récupération de ces congés (le pompom).

avez vous des conseils à me donner parce que là je craque :bom: .

Relire le code du travail !

Pour rattraper les congés, il y a un maximum qui, me semble-t-il, est d'une vingtaine de jours. A placer en fonction de l'intérêt du service et non de la personne.
Pour le reste il faudrait te rapprocher de la collectivité de rattachement qui dorénavant gére les TOS. Savoir comment elle compte gérer le problème.

Avant de calculer le récupération des congés, il faut calculer les droits o congés au prorata de la période travaillée. Puis déduire les congés déjà pris.
Une absence excedant 6 mois : droit o congés : 25 jours maxi de congés...etc... :
Ca peut donner de jolies surprises parfois : l'agent peut devoir des jours à l'établissement. Et oui, pour avoir des congés , il faut avoir travaillé...
Les jours de récupération le sont dans le cadre de l'année civile.
Par contre, moa y a pa bien comprendre un retour de l'OEA en janvier 2006. On est en quelle année déjà ?

1) elle allaite son enfant. les OEA ont des ENFANTS, comme les Gestionnaires et les CE. cf code, c'est un droit.

2) attention, congé de maternité différents de congés de maladie, bien regarder les textes en vigueur, se renseigner auprès des DRH de la CT et/ou du Rectorat

3) appliquer les textes que le législateur élu a jugé utile et bon de voter

4) ce cas de figure ne pouvant arriver à un homme, faire attention aux déclarations intempestives pouvant conduire à une accusation (erronée bien sûr) de comportement discriminatoire et sexiste.

bien envoyé

j'aurais pas mieux dit ... on se medefise dans la profession !

merci pour vos infos

mais lorsque je dis mioche ce n'est pas du tout péjoratif (j'ai du respect pour les mamans) donc si j'ai surpris certains à cause de mes propos ce n'était pas voulu

enfin merci encore

dont acte, absolution !
je rappele que mon épouse est OEA, on aurait donc eu 3 "mioches", mais pas "moches" du tout !
DIEU

Bonjour !
Nous avons aussi un problème avec une OEA qui insulte et menace ses collègues...le CE refuse de se mouiller (c'est-à-dire de faire un rapport) et se contente de la changer de service, alors même que plusieurs agents ont déposé une main courante à l'encontre de cette OEA, et ont écrit qu'elle se comportait de façon odieuse avec eux...à part un rapport au CE pour lui renvoyer la balle, que pouvons-nous faire ?
Merci de vos conseils !

faire ce rapport en indiquant par écrit sur le document: copie à M. ou Mme le Président du Conseil Général ou Régional pour information. et l'envoyer à la CT

Quand la CT contactera le CE pour connaître les mesures prises, il comprendra qu'il vaut mieux agir sans délai...

jy lancien a écrit:

on aurait donc eu 3 "mioches", mais pas "moches" du tout !
DIEU

DIEU ne peut avoir que des anges et pour Madame

Je "up" pour avoir des infos sur les agents usés physiquement.

Que donner à faire à un agent qui a un certificat médical précisant qu'il ne peut pas porter de charge, ni bouger trop son épaule ..... je ne vais quand même pas lui demander de nettoyer tous les tableaux avec son autres bras ? Et je ne peux pas le laisser à la lge, j'ai déjà une gardienne...

C'est assez agaçant car ce sont les autres agents qui font son travail. J'ai l'impression que cet agent est un peu payé a rien faire

je suis dans ce genre de pb jusqu'au cou, sur 17 tos,(dt 2 messsieurs) j'en ai 5 qui ne peuvent porter des charges lourdes, + deux a qui je dois trouver un emploi adapte a leur pathologie, justement des pb d'épaules et de bras qu'on leve pas; moi aussi j'ai déjà une agent d'accueil; parce que c'etait ça au départ la solution de la CT on bloque les postes d'accueil pour mettre les reconvertis...

heureusement , j'ai un tres bon contact avec les responsables de la CT qui , bien que découvrant le problème , semblent décidé à le prendre au sérieux, mais je doute quand même que la seule bonne volonté solutionne tout...

anne stag a écrit:

Que donner à faire à un agent qui a un certificat médical précisant qu'il ne peut pas porter de charge, ni bouger trop son épaule .....

Le CM, il vient du généraliste? Parce que si c'est le cas, il faut vite demander à la CT un RV pour expertiser l'agent. Je ne suis que les préconisations du médecin de l'employeur. Trop facile sinon...

Et si les préconisations interdisent, je m'adapte dans la mesure du possible. Après, à eux de trouver des solutions si trop d'agents invalides pour certaines tâches.

Oui ca vient du generaliste. Mais j'ai l'IA qui vient d'envoyer un formulaire de declaration de maladie professionnelle à l'agent.

Cet agent vient d'ailleurs d'opter juste parce que le conseil general essaye justement de mieux reclasser les agents fatigués....