Bonjour,
J'ai un surveillant en CAE dont l'emploi du temps est fixé sur deux jours.
Cela fait aujourd'hui un mois qu'il n'a pas mis les pieds dans l'établissement suite à plusieurs arrêts maladie.
Peut-on lui supprimer un mois de salaire ou doit-on s'en tenir strictement aux arrêts maladie (soit 8 jours d'absence et 22 jours payés).
Je ne voudrais pas que ça donne des idées aux autres........
Merci d'avance.

Sauf erreur de ma part si la personne est en congé maladie avec un certificat pour une semaine c'est sept jours de décomptés. Tous les jours de l'arrêt maladie compte, y compris les dimanches et les vacances.

Chaque arrêt de travail correspond à l'emploi du temps, soit 2 jours uniquement.

Pimprene a écrit:

Chaque arrêt de travail correspond à l'emploi du temps, soit 2 jours uniquement.

Apparement, nous avons affaire à quelqu'un qui a une santé pour le moins fluctuante, ou un médecin compréhensif (mais il y a secret médical, donc nous en nous prononcerons pas...)
Si les arrêts sont pour 2 jours, tu ne peux que les appliquer. Décider unilatéralement que cela correspond à un arrêt d'un mois (et non de 4 X 2 jours) c'est prendre le risque d'un recours, et sans texte... je n'y irais pas.
Par contre, là ou le calcul de ton CAE, si calcul il y a eu, n'est peut être pas si bon que çà, c'est que que, quand il est en arrêt, tu ne le paye pas, et il touche des indemnités journalières, mais seulement à compter du 3° jour d'absence (2 jours de carence) Donc au lieu d'avoir 28 jours d'IJ sur le mois, il a 22 jrs de paye... Est-ce que çà vaut le coup ? D'autant plus que si çà a attiré ton attention, çà va attirer aussi celle de la sécu. Une visite médicale de contrôle est toujours possible ...

Pimprene a écrit:

Chaque arrêt de travail correspond à l'emploi du temps, soit 2 jours uniquement.

Un CAE c'est du droit privé ? Donc il y a un délai de carence de la sécu.
De plus si cela est répétitif, pour moi c'est un contrôle par un médecin.