alors, c'est ma 1ere demande suite à mon 1er poste. qu'est ce qu'on doit faire après avoir saisi ses voeux et imprimé sa demande sur amia?
faut il prendre contact directement avec les personnes du poste qui nous intéresse? et surtout que faut il demander?

appel aux expérimentés de la demande de mut'...

merci encore

et quel est le rôle du syndicat dans tout ca?

Faire signer ta demande de mut par ton chef de service (il met un avis).
Préparer les pièces demandées (en cas de rapprochement de conjoint etc) sur le document que tu as imprimé.
Transmettre le dossier au rectorat par la voie hiérarchique.
Respecter les délais et garder une copie du dossier au cas où.

Ensuite les syndicats siègent à la capn puis la capa. Ils peuvent défendre des situations et essayer de proposer des solutions au cas par cas. Cepandant, même si ils peuvent avoir une certaine influence, ce ne sont pas les syndicats qui font le mouvement et dictent toutes leurs volontés.

Si tu es syndiqué, informe ton syndicat pour qu'il puisse défendre tes intérets de la meilleure manière possible.

Moi, j'aurais pris contact avant de saisir mes voeux sur AMIA.
Maintenant, tu peux toujours contacter le collègue qui laisse son poste. Tu lui demandes des renseignements sur son poste et les contraintes éventuelles, mais, maintenant, y'a pas urgence, tu peux laisser tout ça et attendre d'avoir ta mutation pour le contacter.

BUBU a écrit:

Moi, j'aurais pris contact avant de saisir mes voeux sur AMIA.
Maintenant, tu peux toujours contacter le collègue qui laisse son poste. Tu lui demandes des renseignements sur son poste et les contraintes éventuelles, mais, maintenant, y'a pas urgence, tu peux laisser tout ça et attendre d'avoir ta mutation pour le contacter.

Je pense que son voeu est une entrée dans une académie, et dans ce cas ca peut être interressant de prendre des renseignements (même si ca me parait un peu tôt).
Sinon pour les questions, tout dépend de tes motivations et de ce que tu souhaites connaître en priorité :
- est ce que le poste sera vacant ou susceptible de l'être
- contexte/description du poste
- responsabilité / contraintes particulières
- qualité de l'équipe
- PFR
- logement ou non (taille, état)
- taille du bureau
- proximioté d'une piscine , d'un théatre ou d'un supermarché
- etc....

Pour avoir connu ça il y a peu (changement de gestionnaire dans un ER), quelqu'un qui débarque à un poste à responsabilités sans s'être présenté ni avoir posé la moindre question, c'est très, très inquiétant. Jusqu'à ce que je la rencontre, j'avais une angoisse pas possible que la collègue gestionnaire soit une fofolle ou une planquée professionnelle qui se moquait complètement du boulot qui pouvait y avoir à faire.

Heureusement, il n'en était rien.

Bref, plus tôt tu te signales, plus tu rassures les personnels de l'établissement où tu seras nommé-e, plus tu te positionne en professionnel-le. Ceci vaut y compris pour le cas où tu postules pour plusieurs établissements.

Pour élargir la réflexion, je considère que mon boulot de gestionnaire consiste aussi à renforcer par tous les moyens l'attractivité de ma baraque. Je veux que les personnels, de toutes catégories, se battent pour venir bosser ici. Pour qu'on prenne les meilleurs au service de nos élèves, bien entendu. Dès lors, ça m'intéresse de savoir le nombre et les différents profils de candidatures sur un poste dans mon bahut.

L'intendant zonard a écrit:

Pour avoir connu ça il y a peu (changement de gestionnaire dans un ER), quelqu'un qui débarque à un poste à responsabilités sans s'être présenté ni avoir posé la moindre question, c'est très, très inquiétant. Jusqu'à ce que je la rencontre, j'avais une angoisse pas possible que la collègue gestionnaire soit une fofolle ou une planquée professionnelle qui se moquait complètement du boulot qui pouvait y avoir à faire.

Heureusement, il n'en était rien.

Bref, plus tôt tu te signales, plus tu rassures les personnels de l'établissement où tu seras nommé-e, plus tu te positionne en professionnel-le. Ceci vaut y compris pour le cas où tu postules pour plusieurs établissements.

Pour élargir la réflexion, je considère que mon boulot de gestionnaire consiste aussi à renforcer par tous les moyens l'attractivité de ma baraque. Je veux que les personnels, de toutes catégories, se battent pour venir bosser ici. Pour qu'on prenne les meilleurs au service de nos élèves, bien entendu. Dès lors, ça m'intéresse de savoir le nombre et les différents profils de candidatures sur un poste dans mon bahut.

Gestionnaire d'ER poste à responsabilité Manquait plus que le sortant d'IRA, qui a atterri là probablement par défaut, se soit privé de ses congés.

youpi a écrit:

Gestionnaire d'ER poste à responsabilité Manquait plus que le sortant d'IRA, qui a atterri là probablement par défaut, se soit privé de ses congés.

D'habitude je trouve l'humour, mais là non. Oui, un gestionnaire, quelle que soit la taille de son établissement, a des responsabilités importantes. Ensuite je ne parle pas du cas où le poste n'est pas pourvu et où un sortant d'IRA, venu de l'autre bout du pays, a l'adresse de son affectation le 28 août. Le poste avait des atouts et a été demandé par plusieurs personnes. On avait le nom en mai de la SAENES affectée, personne que nous n'avons rencontrée que début juillet.

La collègue avait ses raisons, mais savoir le nom de la personne affectée alors qu'elle n'avait jamais passé le moindre coup de fil à l'établissement, c'était assez pénible comme impression sur sa motivation. Et je ne parle pas que du point de vue du comptable, mais le CE non plus se demandait ce qui allait lui arriver. Et avec elle les ATTEE et certains profs au fait de l'existence d'êtres humains ayant a priori des missions à remplir dans les bureau du 1er étage.

A l'inter on se sait pas où l'on va atterrir ni quels sont les postes vacants...

Je ne me vois pas appeler tous les postes susceptibles de m'intéresser dans une académie pour prendre des infos...

C'est la roulette russe, autant ne rien savoir

Concernant les sortants de concours, je pense que bcp ne savent pas les questions à poser puisqu'ils n'ont aucune idée du métier (c'était mon cas, concours direct).

Isidore a écrit:

Concernant les sortants de concours, je pense que bcp ne savent pas les questions à poser puisqu'ils n'ont aucune idée du métier (c'était mon cas, concours direct).

Les sortants d'IRA non plus (j'en sais quelque chose)

Je parle du cas où l'on a demandé des postes précis déclarés vacants, bande de nouilles. Pour ce qui est de ne pas avoir de questions à poser, moi aussi en étant nommé en cours d'année à la sortie du service national, à l'époque, je n'en avais pas posé. Mais j'avais envoyé mon CV au chef d'établissement avec une petite lettre dans laquelle je m'excusais de ne pas pouvoir faire 500 kilomètres pour venir me présenter à l'avance.

L'éducation se fait rare chez les jeunes générations...

LMDV a écrit:

L'intendant zonard a écrit:

Je parle du cas où l'on a demandé des postes précis déclarés vacants, bande de nouilles. Pour ce qui est de ne pas avoir de questions à poser, moi aussi en étant nommé en cours d'année à la sortie du service national, à l'époque, je n'en avais pas posé. Mais j'avais envoyé mon CV au chef d'établissement avec une petite lettre dans laquelle je m'excusais de ne pas pouvoir faire 500 kilomètres pour venir me présenter à l'avance.

L'éducation se fait rare chez les jeunes générations...

On ne s'excuse pas. on demande à l'autre de bien vouloir nous excuser.
L'éducation se fait rare chez les jeunes générations...

Certes ; mais l'IZ a raison sur un point :

"Vous êtes une bande de nouilles !"

Comme vous êtes le gratin, vous pourriez les aider, pardon pour la dérive.

delph a écrit:

Comme vous êtes le gratin, vous pourriez les aider, pardon pour la dérive.

Bonjour à tous,

Une question me taraude concernant les mutations...quelles sont les chances pour un SAENES dont l'ancienneté est de 4 ans d'obtenir une mutation (en ne demandant aucun poste précis) pour rapprochement de conjoint dans l'académie de Nice?

Je pense bien sûr quelles sont minimes n'est-ce pas ou au bout de 3 ans de séparation?

Qu'en pensez vous?

Mon mari est agent des impôts et est susceptible d'être affecté dans le 83...

merci à tous!

*Stouf* a écrit:

Bonjour à tous,

Une question me taraude concernant les mutations...quelles sont les chances pour un SAENES dont l'ancienneté est de 4 ans d'obtenir une mutation (en ne demandant aucun poste précis) pour rapprochement de conjoint dans l'académie de Nice?

Je pense bien sûr quelles sont minimes n'est-ce pas ou au bout de 3 ans de séparation?

Qu'en pensez vous?

Mon mari est agent des impôts et est susceptible d'être affecté dans le 83...

merci à tous!

Le rapprochement de conjoints donne pas mal de points...après ca dépend du nombre de possibilités d'accueil et des autres demandeurs. Mais je pense que tu as une petite chance...

Par contre, ce qui m'inquiète, c'est "susceptible d'être nommé dans le 83". Parce que pour être dans le cas d'un rapprochement de conjoint, il faut que le conjoint travaille déja dans la zone demandée.

merci beaucoup pour cette réponse rassurante. mon mari ne connait pas encore son affectation (réussite au concours) mais dans l'hypothèse où cela se produirait (car cela est possible aux impôts!) je voulais savoir quelles seraient mes chances!
de toutes façons c'est loupé pour moi cette année donc y'aura forcément au moins 1 an de séparation

je ne connais pas réellement les possibilités d'accueil de cette académie je crois que c'est très limité!