logiciel de paye académie de reims

j'ai lu et compris comme toi, mais vu mon âge avancé...
Faut que je retourne faire un stage à Percé...

Il n'y a pas à se pencher sur quoique ce soit.
L'exonération des employeurs de CUI-CAE ne concerne que les cotisations maladie, maternité, invalidité, décès et vieillesse (retraite de base du régime général), ainsi que les cotisations familiales. Il n'y a pas de création d'une nouvelle branche de la sécurité sociale. Cette nouvelle cotisation et ses petites soeurs additionnelles (qui n'ont pas de nom au demeurant) vont abonder un fonds géré par un nouvel établissement public de l'Etat. Lorsque le travailleur utilisera ses nouveaux droits, le fonds va rembourser soit le financeur des actions de formation, soit l'employeur en cas de temps partiel soit la "sécurité sociale" (CARSAT/CNAV) en cas de en validation des trimestres de majoration de durée d'assurance vieillesse. Bien évidemment, la gestion effective du bousin est confiée aux caisses de sécurité sociale et le recouvrement à l'URSSAF.
Et, comme d'habitude, Gospel n'est pas à jour...

Bonjour, je cite l'URSSAF (j'aime bien leur style) :
"Les dépenses au titre de l’utilisation du compte pénibilité sont prises en charge par un fonds, financé par les cotisations des entreprises. Deux cotisations sont prévues : une cotisation de base et une cotisation additionnelle.
La cotisation de base est due par tous les employeurs au titre des salariés qu’ils emploient et qui entrent dans le champ d’application du compte pénibilité même lorsque les salariés concernés ne sont pas exposés à un facteur de pénibilité. Et s'ils le sont, peu importe leur niveau d'exposition."

J'en profite pour dire un énorme merci à M. MAUPIN qui depuis des années a quand même sauvé de nombreux gestionnaires (de Gospel notamment ...).

pour un contrat type (20H, FNAL plafonné < 20 salariés, pas de cotisation transport) voila ce que vous devriez a priori avoir :

Les taux correspondants :



La DAF ne met plus à jour ses fiches cotisations sur Idaf Pleïade ?

Bonjour à tous, comment expliquer cette différence entre le Net imposable Mensuel et annuel (cf copie d'écran)

Cela est du au fait que vous avez renseigné votre journal de paye de janvier, puis actualisé votre DADS, avant d'éditer votre bulletin de paye de janvier !

Pour mémoire, actualiser la DADS revient à totaliser les éléments renseignés dans les journaux mensuels de paye (équivalent "historisation" pour ceux qui ont connu les logiciels CES, CEC ou CCS)
Chaque mois, l'ordre des opérations, à respecter, est le suivant :
1 - éditer le bulletin de paye (après avoir renseigné le mois courant, le salarié et les éléments d'absence éventuels).
2 - renseigner le journal de paye du mois considéré
2 - actualiser la DADS
A ce stade vous êtes prêt à renouveler les opérations pour le mois suivant.

Sur le bulletin de paye, le montant imposable annuel = total imposable actualisé dans la DADS (en principe jusqu'au dernier mois écoulé M-1) + montant imposable du mois en cours M.
Si vous actualisez votre DADS après avoir renseigné le journal de paye du mois en cours M avant d'éditer votre bulletin, vous observerez sur ce dernier, le montant imposable du mois en cour M, comptabilisé 2 fois dans le montant imposable annuel !
Pour rectifier, supprimer le montant brut du salarié concerné, saisi dans le journal de paye correspondant. Actualiser la DADS (vous reviendrez ainsi à une situation M-1, ou à zéro si vous êtes en janvier). Editer le bulletin de paye ainsi redevenu correct. Puis reprenez l'ordre des opérations tel que précisé plus haut...

RAPPEL : la notice de PAYECUICAE mentionne tout cela !

Tout est rentré dans l'ordre.

Merci...