Bonjour
Une collègue vient d'apprendre par son CE que son ancien supérieur hiérachique demande à la rencontrer, ceci en présence du CE (officieusement, ce serait pour lui expliquer les "petites choses" qui lui ont déplues )
J'avoue que la chose me laisse plus que perplexe.
Perso, ma première réaction a été de lui dire de refuser (en tout cas c'est ce que je ferais), je ne vois pas ce que pourrait apporter un entretien à postériori quand rien n'a été dit avant.
Comme elle craint un "passage en force", je lui ai alors "conseillé" de demander au CE de pouvoir avoir l'assistance d'une personne étrangère au service (mais je ne sais pas si c'est autorisé, c'est pourquoi j'ai besoin de votre aide) et de faire une demande d'autorisation d'absence, pour le jour du dit entretien à son nouveau supérieur, puisqu'elle va devoir quitter son poste pour répondre à cette convocation.
Qu'en pensez vous?

refuser
prévenir le syndicat
refuser
et refuser

ne se rendre en aucun cas à cet entretien!!! sous AUCUN PRETEXTE !!! ce "supérieur hiérarchique", qui visiblement n'a de supérieur et de hiérarchique que le nom avait toutes latitudes pour faire son job pendant sa période active avec votre collègue. Ce minable veut seulement faire le beau maintenant qu'il ne "risque plus rien"Une tanche donc, un khonnard fini qui ne mérite pas qu'elle se déplace. Quant à une convoc je serais curieux de voir sur quelle base légale et hiérarchique.

c'est n'importe quoi !
De toute façon il a eu les moyens de lui dire ce qu'il pensait quand elle était sur le poste : fiche d'évaluation, notation.
sans convocation je n'y vais pas
avec convocation je contacte syndicat et avocat

Je suis surpris que mon ministère arrive encore à me surprendre....

Dans un truc comme ça c'est

1. soit je reste au bureau (je trouve toujours un truc à faire)
   
2. soit j'y vais, mais je suis accompagné de Diplomatie (la copine à VI)
   

Mais c'est vrai que j'aimerai connaitre la base textuelle d'une telle convocation.
Il a l'air sévèrement burné l'ancien supérieur hiérarchique .....

s'il avait ne serait ce que la moitié d'une c.uille il aurait fait son zob, pardon, job, quand il était en place.

Je refuse.
S'agissant d'un ancien supérieur hiérarchique, cela ne pourrait être q'une entrevue privée. Je choisi librement de discuter ou pas à titre personnel avec Pierre ou Paul et en tous cas sans que Jacques soit convié à la discussion.

Merci de vos réponses. J'ai eu la même réaction , mais bon dans une situation comme celle là, il est toujours bon d'avoir d'autres avis.
Ce qui me gêne aussi c'est l'attitude du CE
C'est lui qui l'a mise au courant, et indiqué qu'il assisterait, à la demande du sieur à l'entretien.
D'après ce que j'ai compris, il aurait accepté "pour avoir la paix", l'autre lui demandant avec une CERTAINE insistance.
Je ne comprends pas qu'un chef d'établissement puisse cautionner pareille chose
Bref, si le CE insiste, serait il déplacé de demander une convocation officielle?
Celà afin "d'officialiser" la chose et de prévenir son supérieur direct qui n'est pas en permanence dans son établissement (c'est une situation des plus bancale, je sais, mais c'est pas simple pour elle). Celui ci risquant d'être de n'être pas mis au courant.
En tant que chef de service, je suppose que vous n'aprécieriez pas d'apprendre que votre prédécesseur a eu un entretien avec un membre de votre équipe sans que vous soyiez mis au courant, et de surcroît, sur son temps de travail, parce que c'est ainsi que se profilent les choses.

Au fait le supérieur c'est un CE ou un GM ou un AC?
J'ai pas l'impression que la précision soit dans le message initial..
Mais j'aimerai connaitre la position du SG de l'académie devant une telle demande
A la rigueur si je suis convoqué par le Recteur pour avoir fait une pas de problème
J'ai été "invité" une fois par la DAF du Rectorat de Limoges car je refusais de payer des vacations sur de l'école ouverte dans un ER.
Le chef de div m'a reçu avec le CE et quelques temps après j'ai été réquisitionné par le CE puisque on a pas pu m'expliquer et me prouver que j'avais tort dans l'affaire.
Mais en l'espèce je ne vois pas une solution administrative acceptable.

Le supérieur est AC
C'est une agence comptable qui vient de disparaître avec son AC et reprise par un autre AC
Je ne sais pas si je suis bien claire

c'est encore plus minable de quelqu'un de la profession
je ne sais pas pourquoi j'avais un doute...

Ordre direct d'un supérieur hiérarchique : on obéit. Point.
Mais demander convocation écrite avec objet de l'entretien.

Certes, mais dans ce cas, on est en droit de refuser qu'un tiers (l'ancien AC en l'occurrence) assiste à l'entretien.
Et on est en droit également de venir avec un délégué syndical (mais est-ce vraiment conseillé? je ne sais pas, voir avec le syndicat)

Dans cette affaire, il y a un élément ahurissant, Gaby : ton CE semble accorder plus que de l'indifférence à un personnel administratif, ton ancien boss en l'occurrence. C'est rare et cher, il faut songer à favoriser, pour d'autres cas, une si bonne disposition d'esprit.

Autrement, si le collègue tient à cet entretien, la seule possibilité raisonnable pour lui, c'est qu'il demande à être reçu par ton CE, et que celui-ci te convoque au même moment. Sous cette forme, tu ne pourras pas refuser. S'ils ne sont pas assez malin pour y penser, tant pis pour eux.

Je ne vois pas l'intérêt d'une telle entrevue. Par contre, il y en a une qui en a un, c'est celle du nouvelle AC et d'un GM pour mettre les choses au clair et partir sur de bonne base.

Bozinchu a écrit:

c'est encore plus minable de quelqu'un de la profession
je ne sais pas pourquoi j'avais un doute...

Plus ça va plus on découvre de "comportements minables" dans la profession. Certains posts réalistes ou précurseurs le suggéraient déjà, sur ce forum il y a quelque temps, à partir du parcours professionnel de certains effectué uniquement par liste d'aptitude.

Le Forgeron a écrit:

Ordre direct d'un supérieur hiérarchique : on obéit. Point.
Mais demander convocation écrite avec objet de l'entretien.

faut pas exagérer ....
Si un supérieur exige un tel truc c'est qu'il est fou.

youpi a écrit:

Certains posts réalistes ou précurseurs le suggéraient déjà, sur ce forum il y a quelque temps, à partir du parcours professionnel de certains effectué uniquement par liste d'aptitude.

t'es sû qu'il manque pas un verbe à ta phrase?

Il n'y a pas à dire c'est toujours aussi surréaliste l'EN...
Si le supérieur hiérarchique convoque, on obéit mais on tourne les talons dès que l'on voit la tête de l'ostrogoth et l'on fait un rapport au SG du rectorat avec copie large et annonce d'une action pour harcèlement moral, dépôt de plainte. Cela devrait calmer les choses non ?

On n'est pas dans un cas de harcèlement moral a priori.
Ca peut le devenir suivant ce qui se dirait pendant l'entretien.
Si des accusations non fondées sont proférées, devant témoin yûrk yûrk yûrk, il y a dénonciation calomnieuse et diffamation.

Le Forgeron a écrit:

Ordre direct d'un supérieur hiérarchique : on obéit. Point.
Mais demander convocation écrite avec objet de l'entretien.

Désolée, mais en l'occurence, pas d'ordre direct, seulement une "invitation"
C'est pourquoi je doute qu'elle voit l'ombre d'une convocation officielle.
Il se trouve que le monsieur, ancien chef de service, estime "avoir des comptes à régler" avant de partir et pense déverser son amertume sur la collègue en question. Pourquoi elle ? tout simplement parce que la plus fragile de l'équipe. C'est ce que je pense.
Le CE, en lui parlant de cet entretien, lui a dit (texto): Mme X, je n'ai rien à redire au sujet de votre travail. Sachez que tout ce qu'il vous dira ne pourra avoir aucune incidence puisqu'il n'est plus votre supérieur. Contentez vous de hocher la tête et tout ce passera bien.

L'intendant zonard a écrit:

Dans cette affaire, il y a un élément ahurissant, Gaby : ton CE semble accorder plus que de l'indifférence à un personnel administratif, ton ancien boss en l'occurrence. C'est rare et cher, il faut songer à favoriser, pour d'autres cas, une si bonne disposition d'esprit.

Autrement, si le collègue tient à cet entretien, la seule possibilité raisonnable pour lui, c'est qu'il demande à être reçu par ton CE, et que celui-ci te convoque au même moment. Sous cette forme, tu ne pourras pas refuser. S'ils ne sont pas assez malin pour y penser, tant pis pour eux.

J'ai pas tout compris
Il ne s'agit pas de moi. Si c'était le cas, je l'aurais dit, j'ai passé l'âge des fausses pudeurs.
D'ailleurs, je pense que si j'avais été confrontée à cette situation, j'aurais réagi dans la foulée.
Il s'agit d'une collègue de l'agence comptable. Et quand on me demande de l'aide ou un avis et que je ne suis pas trop sûre de moi, je préfère demander.

Coup de fil direct à l'ancien AC pour avoir une explication.
Voilà ce que je ferais.

Je trouve surprenant qu'un CE cautionne une telle demande... Et l'AC actuel, il dit quoi ??? Il fait le mort aussi ....
C'est sacrément perverse comme situation !!!

Le Forgeron a écrit:

On n'est pas dans un cas de harcèlement moral a priori.
Ca peut le devenir suivant ce qui se dirait pendant l'entretien.
Si des accusations non fondées sont proférées, devant témoin yûrk yûrk yûrk, il y a dénonciation calomnieuse et diffamation.

Tout est dans la menace de le faire.
Ensuite, j'ai dans l'idée qu'un zozo pareil il ne doit pas en être à son coup d'essai.

Comme disait un grand philosophe, la menace est plus forte que l'exécution.
Mais dans ce cas précis je suis pour l'effet de surprise : à la moindre accusation sans preuve, plainte pour dénonciation calomnieuse, auprès du procureur of course. On est exactement dans les critères du code pénal. Avec une demande de protection fonctionnelle qui va bien : la hiérarchie serait certainement intéressée par ce comportement.

Citation :

soit j'y vais, mais je suis accompagné de Diplomatie (la copine à VI)

mais c'est VI qui m'accompagne !

Maudinou a écrit:

Citation :

soit j'y vais, mais je suis accompagné de Diplomatie (la copine à VI)

mais c'est VI qui m' accompagne ! *

Eh Mec, ma qui c'est VI ? Mon pagne ! *


Ah bravo, vous v'là bien avec sa bouille haute !
Alors VI, tu reviens pour de bon ? y a Wizzz qui s'ennuie.



Cet ancien sup'sup et rieur hiérarchique du début du fil - mais il est bien le seul à rire - s'est trompé de film et de scène, à Rio, ou ailleurs, il faut le faire battre en retraite.


les clones

A méthodes peu orthodoxes, moyens adéquats :
Si pas de possibilités de déroger à l'appel, un petit dictaphone placé idéalement peut toujours servir...
Je sais, je sais c'est pas beau mais.....

Une preuve obtenue par fraude n'a aucune valeur...