Bonjour,

J'ai un problème avec un personnel ATC
Ce personnel fait régulièrement des crises d'angoisse avec menaces de suicide, suivies de malaises, voir au plus fort de pertes de connaissance dans l'établissement. Je passe des heures entières à m'occuper d'elle de peur qu'elle ne
mette ses menaces à exécution ou qu'elle m'accuse de non assistance à
personne en danger. Au final, elle rentre chez elle pour quelques jours.
J'ai signalé son cas à mon CE, à l'infirmière, et par téléphone à la CT mais rien ne change et personne ne souhaite attraper "cette (pardonnez mon expression) patate chaude". Aujourd'hui, je ne sais plus quelle attitude adopter vis à vis de ce personnel mais aussi vis à vis des autres qui doivent s'adapter à ses absences répétées.
Vos avis ou conseils seraient les bienvenus.

Un seul conseil : tu dois absolument faire au plus tôt ces signalements par écrit.

Dès demain, je signale ce problème, par écrit, à la CT.
Néanmoins, le temps qu'une suite éventuelle soit donnée, je suppose que je continue sur le même principe....je crois que je vais avoir des bleus à l'intérieur des joues à force de serrer les dents....

Oui courrier à la CT sous couvert du CE.

Ne pas trop s'investir non plus
Quand on n'est pas un spécialiste c'est difficile de garder une certaine distance
Moi je suis Agent comptable (très bon d'ailleurs) pas assistante sociale ni psychologue....

oui ++++
surtout ne rien attendre des CT !

au fait : malgrè mes recherches je n'ai rien trouvé concernant le nombre heures à comptabiliser ds le cadre de l'horaire annuel (1607 - 14)
lorsque l'agent est en CM ordinaire.
doit-on décompter la semaine pour par exemple 39h50 si l'agent fait cet horaire lorsqu'il est présent ?
40 h s'il fait 40h etc...
il me semble que oui, mais dans les multiples questions/réponses sur l'ARTT je n'ai pas trouvé ce cas de figure.
merci d'avance

berlingot a écrit:

au fait : malgrè mes recherches je n'ai rien trouvé concernant le nombre heures à comptabiliser ds le cadre de l'horaire annuel (1607 - 14)
lorsque l'agent est en CM ordinaire.
doit-on décompter la semaine pour par exemple 39h50 si l'agent fait cet horaire lorsqu'il est présent ?
40 h s'il fait 40h etc...
il me semble que oui, mais dans les multiples questions/réponses sur l'ARTT je n'ai pas trouvé ce cas de figure.
merci d'avance

A ma connaissance on ne décompte pas les heures lorsqu'un personnel est en congé de maladie ordinaire. C'est comme si la personne avait effectué son horaire normal.

corinne a écrit:

A ma connaissance on ne décompte pas les heures lorsqu'un personnel est en congé de maladie ordinaire. C'est comme si la personne avait effectué son horaire normal.

pour le reste, effectivement, courrier à chaque cris et au bout de qq courrier "préconiser à la CT " de présenter l'agent devant le comité médical de la CT au vu du risque physique pour elle-même et pour les autres.

corinne merci mais c'est bien ce que je disais !!! on intègre l'horaire hebdo " normal " dans les 1593 h dues pr l'année
CMO = HEURES TRAVAILLEES

PATOU ! quel optimisme ...
c'est comme pr les passages à niveau dangereux , la CT attend un mort pr peut-être réagir !!!