Bonjour à tous !
Cela fait longtemps que je suis le forum (Nanard : vous rappelez-vous, je suis la gestionnaire "passionnée par son métier") mais je ne suis jamais intervenue. Voilà, j'ai un souci avec une contractuelle de service recrutée par le CG avec contrat de 10 mois. Dès son arrivée, j'ai pressenti les problèmes : non respect des horaires (elle part tous les jours 1 heure avant), entretien plus que superficiel (ex: poubelles sanitaires ne sont vidées que "lorsqu'elles sont pleines" dixit) et j'en passe. Le CG l'a convoquée pour un avertissement. Cela n'a rien changé ! Elle dit que ses horaires ne lui conviennent pas et que je n'ai qu'à lui adapter un emploi du temps selon ses désirs ! Elle a réussi à se mettre tout le personnel ATOS, de direction et enseignant à dos. Mais, voilà ! elle est toujours là et elle continue de faire ce qu'elle veut, le CG se tâtant sur la décision à prendre par crainte d'un recours prud'hommal en cas de licenciement.
Je ne peux rien en tirer et le CG me demande de faire remonter des rapports pour chaque manquement ...
Que feriez vous à ma place ? Quelle attitude adopter ? J'en ai assez de dépenser mon énergie à surveiller son travail et ses horaires...
Merci de votre aide

Ana64 a écrit:

Bonjour à tous !
.Que feriez vous à ma place ? Quelle attitude adopter ? J'en ai assez de dépenser mon énergie à surveiller son travail et ses horaires...
Merci de votre aide

tu lui a bien fait signer sa fiche de poste et tout et tout?alors....rédiger, beaucoup rédiger. tu en donnes au CG pour son argent. et plutôt que de surveiller, tu passes et tu constates le travail non/mal fait, et si en plus tu te fais accompagner de tps en tps pour ces constats ce n'en sera que mieux.
on ne parle pas aux brouettes, on les pousse.

PS: est-ce toi qui était sur les hauteurs et qui est descendue dans la plaine dans un étab. refait?

Merci pour ta réponse si rapide. Oui, elle connaissait les horaires et secteur à faire. Elle avait d'ailleurs dès le 1er jour sollicité des aménagements d'horaires et j'avais accepté qu'elle échange son service avec celui d'une autre collègue qui a bien voulu l'arranger...
Le problème c'est que j'ai tout le personnel TOS qui me presse pour savoir ce que va décider le CG et ils se demandent si finalement ils vont pas en faire autant... en toute impunité !
Je reste convaincue qu'on aurait un super boulot si on ne gèrait pas le personnel de service qui est quelquefois ingérable...

P.S Effectivement, je viens d'avoir ma mut mais pour l'inverse : de la plaine je suis montée sur les hauteurs !! Mais peut être nous connaissons-nous ? Je vais à toutes les réunions gestionnaires des PA (surtout celle de juin car en général on fait un bon repas!)

Tu continues à faire ce que tu fais : c'est à dire rapports et information de la CT. Pour que cette dernière puisse agir, il lui faut des billes en nombre suffisant. Pour les autres agtents, précise bien à la CT qu'ils sont attentifs à la décision qu'elle prendra et que cela va conditionner toute la suite de leur travail.

Oui, le CG est informé que les TOS l'attendent au tournant. Le CG avait organisé aujourd'hui une réunion avec l'ensemble des TOS du département et les miens avaient la ferme intention de parler de ce problème. On verra...
Je vais donc continuer à gratter du papier ...

Ana64 a écrit:

le CG se tâtant sur la décision à prendre par crainte d'un recours prud'hommal en cas de licenciement.

gni ? L'arrêt Berkani n'est jamais arrivé jusque Pau ?

C'est un contrat de droit public, c'est un recours au TA.

Ana64 a écrit:

P.S Effectivement, je viens d'avoir ma mut mais pour l'inverse : de la plaine je suis montée sur les hauteurs !! Mais peut être nous connaissons-nous ? Je vais à toutes les réunions gestionnaires des PA (surtout celle de juin car en général on fait un bon repas!)

je pensais à une autre collègue, mais je suis sûr que l'on se connait. malheureusement pas aux réunions des gest. (les adjoints sont pas invités). quant au repas de la réunion de juin j'ai entendu dire qu'il était extra (encore une chose qui m'est passée sous la truffe)

Si tu ne viens pas aux réunions gest., alors je ne pense pas que l'on se connaisse... ou alors dis m'en un peu plus... si ce n'est pas indiscret bien sûr !
En tout cas, mis à part ce problème avec la contractuelle, je suis super contente de ma mutation. L'établissement est super !

Jean Mic : excuse moi pour cette erreur de langage. Effectivement, il s'agit du TA.