Un agent comptable peut-il se mettre à temps partiel ?

Je n'ai pas trouvé de texte qui l'en empêcherait...

Je sais qu'à 80 % c'est possible mais qu'à 50 %, on ne peut normalement plus exercer la fonction.
Mais j'ai connu des agents comptables qui le restaient lors de leur congé maternité alors...

Les comptables peuvent travailler à 80% ou 90% depuis 2004.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=73FCD8E724F945C3DC68124B7A7CECCE.tpdjo15v_1?cidTexte=LEGITEXT000006063839&dateTexte=20090227

C'est dans l'article 1.

Pfff a écrit:

Les comptables peuvent travailler à 80% ou 90% depuis 2004.

Strictement aucun intérêt. Agent comptable c'est avant tout une mission à réaliser qui ne peut l'être à temps partiel. D'ailleurs je ne connais pas d'AC avec un horaire hebdo fixe et défini.

N@n@rd a écrit:

Strictement aucun intérêt. Agent comptable c'est avant tout une mission à réaliser qui ne peut l'être à temps partiel. D'ailleurs je ne connais pas d'AC avec un horaire hebdo fixe et défini.

Intérêt : quand on vous prend pour un c.., que vous n'arrivez pas à obtenir un rapprochement de conjoint et que votre vie familiale est en danger ? Intérêt ,si. Le fonctionnaire a un statut qui est là pour le protéger, notamment un décret de 2002 sur lequel beaucoup se frottent les pieds dessus ! 1607 h annuel ! droit au 80 % pour élever un enfant de moins de 3 ans... !

Et si vous n'arrivez pas à faire votre travail d'agent comptable en moins de 1300 h annuelles, qui le fera à votre place ?
Vos 20 % ne seront pas compensées ou alors vous avez une académie modèle.
Alors soit vous mettrez en cause votre responsabilité de comptable, soit vous laisserez à votre successeur une comptabilité en déshérence.
Mais il se peut que les conditions de votre poste vous permette d'assumer votre responsabilité de comptable avec un 80 %.

Je pense qu'un comptable public à une responsabilité et une gestion du temps différente d'un fonctionnaire lambda, voir d'un GM. Mais c'est un avis perso.

Gérard a écrit:

le Boss a écrit:

"Strictement aucun intérêt. Agent comptable c'est avant tout une mission à réaliser qui ne peut l'être à temps partiel. D'ailleurs je ne connais pas d'AC avec un horaire hebdo fixe et défini."

Intérêt : quand on vous prend pour un c.., que vous n'arrivez pas à obtenir un rapprochement de conjoint et que votre vie familiale est en danger ?

on mute ou on change pour prendre une gestion ou être NG d'une grosse structure...mais effectivement on perd des "avantages"...alors le beurre et l'argent du beurre?

Gérard a écrit:

Intérêt ,si. Le fonctionnaire a un statut qui est là pour le protéger, notamment un décret de 2002 sur lequel beaucoup se frottent les pieds dessus ! 1607 h annuel ! droit au 80 % pour élever un enfant de moins de 3 ans... !

mon cher Gérard, je suis d'accord avec le Boss, et même si tu as raison sur le statut, je vois mal un AC être présent à temps partiel, sachant qu'il loge sur place et que bien souvent il est plus que dérangé, et que les 1607h sont une utopie pour cette catégorie de personnel de l'ASU (sauf pour les Dinosaures ! )

zut refait par le Boss le temps de rédiger

y voit tout lui !!

Non seulement c'est a peu pres impossible d'etre a temps partiel, mais de plus quand j'ai expliqué a mon CE que, pendant deux semaines au mois de juin, j'allais travailler 35 heures par semaine au lieu de 55, j'ai eu un sacré tir de barrage. (NB bien entendu j'ai depasse les 40 heures quand meme)

L'occasion pour moi de mettre une pendule aux 1607 heures, non mais.

eh bien moi je suis comptable avec un 80 % de droit et j'arrive à me donner des limites de temps (pour mes enfants) et faire mon travail de comptable et de gestionnaire.
Biensûr, je ne passe pas 3 heures de ma journée à faire le tour du bahut et à tailler une bavette aux uns et aux autres !
Je travaille vite mais bien ??!!
En tout cas, ceux que j'entends dire parfois qu'ils font des heures à gogo, je me demande bien ce qu'ils peuvent faire de plus que moi. Ce qui est sûr chez moi c'est que l'on n'a pas la réunionite.
Mais tout roule et tout est fait en temps et en heure et même les sorties d'inventaire!

en tout cas pour l'instant je suis en et cela me va aussi.

lisandre a écrit:

eh bien moi je suis comptable avec un 80 % de droit et j'arrive à me donner des limites de temps (pour mes enfants) et faire mon travail de comptable et de gestionnaire.(...)

La reponse est en-dessous de ton avatar, a la ligne "localisation". Tu n'es pas dans le 93, ni meme dans l'academie de Versailles. J'ai commence a Nancy-Metz et on s'ennuyait tous a un moment ou a un autre (surtout moi), meme les collegues a 80 %. Et quand la chef est partie en maternite (elle a fait ca sans trainer quand meme), le bahut ne s'est pas effondre.

Moi quand je vais a une reunion du Greta, je ne peux qu'essayer d'imaginer la nouvelle galere qui se presentera. Et quand j'en rentre, je ne peux qu'esperer trouver le lycee encore debout, mais pour le reste...

lisandre a écrit:

eh bien moi je suis comptable avec un 80 % de droit et j'arrive à me donner des limites de temps (pour mes enfants) et faire mon travail de comptable et de gestionnaire.

En tout cas, ceux que j'entends dire parfois qu'ils font des heures à gogo, je me demande bien ce qu'ils peuvent faire de plus que moi. Ce qui est sûr chez moi c'est que l'on n'a pas la réunionite.
Mais tout roule et tout est fait en temps et en heure et même les sorties d'inventaire!

en tout cas pour l'instant je suis en et cela me va aussi.

Il en va des comptables comme des gestionnaires : tout dépend du poste.

Certains postes de comptable dotés de personnels compétents et en nombre suffisant, avec des GM d'ER parfaitement formés et efficaces, permettront sans problème un 80 %. D'autres postes nécessiteront un 120 %... et ce avec le même comptable aux commandes.

Ce n'est pas tant la compétence ou l'efficacité du comptable que l'environnement qui fait la différence.

voilà, ces remarques sont trés bien venues.
Au moins cela ne démoralise pas le collègue qui envisage de prendre un temps partiel.
A lui de juger s'il pourra ou non assumer ses tâches.
Car comme vous le dites, breaucoup de paramètres entrent en ligne de compte.

Je crois que notre collègue ne cherche pas à pouvoir tout faire à 80% mais justement à se mettre à 80% pour ne pas pouvoir tout gérer et ainsi "forcer" sa mutation.

A mon sens, il serait suicidaire de délaisser le travail d'agent comptable car au final, le débet sera pour lui (ou pour ses successeurs, selon les réserves ou pas émises).

Il ne reste plus que l'option "faire le boulot d'agent comptable et ne plus s'occuper de la gestion matérielle". Cela n'aura pas de conséquence financière immédiate (pas de débet pour cette partie du job) mais cela peut valoir une mauvaise évaluation, donc un ralentissement de la carrière et/ou un montant de la part "R" de la PFR plus faible (quand le décret sera sorti).

Nanard a écrit:

Ce n'est pas tant la compétence ou l'efficacité du comptable que l'environnement qui fait la différence.

&

Mephiroth a écrit:

Je crois que notre collègue ne cherche pas à pouvoir tout faire à 80% mais justement à se mettre à 80% pour ne pas pouvoir tout gérer et ainsi "forcer" sa mutation.

A mon sens, il serait suicidaire de délaisser le travail d'agent comptable car au final, le débet sera pour lui (ou pour ses successeurs, selon les réserves ou pas émises).

Il ne reste plus que l'option "faire le boulot d'agent comptable et ne plus s'occuper de la gestion matérielle". Cela n'aura pas de conséquence financière immédiate (pas de débet pour cette partie du job) mais cela peut valoir une mauvaise évaluation, donc un ralentissement de la carrière et/ou un montant de la part "R" de la PFR plus faible (quand le décret sera sorti).

Si Mephiroth est dans le vrai, "l'environnement", dont parle Nanard, ou du moins une partie, devrait se bouger quelque peu...
Ces 80% quand ils ne sont pas compensés - le plus probable - sont un problème récurrent. Surtout lorsque le bénéficiaire passe son temps à regarder sa montre.
Sauf si le CE est dans la combine, c'est ambiance garantie l'an prochain, marquage à la culotte pour le moins. L'AC sera hors de son atteinte - encore que -, mais pas le gestionnaire.


Bref

je profites du lien vers ce post pour le faire remonter et donner mon avis...(c'est rare )


les fonctions de comptables sont déjà à temps partiel
puisque tous les comptables sont également gestionnaire matériel de leur bahut
Ce n'est pas sur la comptabilité que l'on peut dégager du temps , mais sur le boulot de GM
Si il y a une bonne équipe à l'intendance, un agent chef qui connait son boulot un CE qui fait le sien et un chef des travaux au top ...
Alors oui vous pouvez vous consacrer à la comptabilité exclusivement et quelque soit la taille du bahut vous aurez du temps.....et pourrez prétendre à un temps partiel

Mais c'est dans le monde de Thomas More ce bahut ....

Bozinchu a écrit:

Si il y a une bonne équipe à l'intendance, un agent chef qui connait son boulot un CE qui fait le sien et un chef des travaux au top ...
Alors oui vous pouvez vous consacrer à la comptabilité exclusivement et quelque soit la taille du bahut vous aurez du temps.....et pourrez prétendre à un temps partiel
Mais c'est dans le monde de Thomas More ce bahut ....

Tu ne voyages pas assez.
Cela existe, si si...
Et même avec des AC qui font en outre de la formation.

Mais il est vrai qu'il y a des climats qui ne sont pas propices à l'expression simultanée de tels talents.




les clones

N@n@rd a écrit:

Et si vous n'arrivez pas à faire votre travail d'agent comptable en moins de 1300 h annuelles, qui le fera à votre place ?
Vos 20 % ne seront pas compensées ou alors vous avez une académie modèle.
Alors soit vous mettrez en cause votre responsabilité de comptable, soit vous laisserez à votre successeur une comptabilité en déshérence.
Mais il se peut que les conditions de votre poste vous permette d'assumer votre responsabilité de comptable avec un 80 %.

Je pense qu'un comptable public à une responsabilité et une gestion du temps différente d'un fonctionnaire lambda, voir d'un GM. Mais c'est un avis perso.

je ne suis pas d'accord du tout. La mission d'agent comptable ne représente qu'une partie du temps de travail, et beaucoup de tâches de gestionnaire peuvent être déléguées (pourvu que le service soit suffisamment doté!)
Pour moi, ce n'est pas tant la mission de comptable que celle de gestionnaire qui est à prendre en compte avant de demander un temps partiel. Par ailleurs, il n'y a aucune raison de se culpabiliser de vouloir faire des horaires "raisonnables". Il y a une vie après le travail...

lisandre a écrit:

eh bien moi je suis comptable avec un 80 % de droit et j'arrive à me donner des limites de temps (pour mes enfants) et faire mon travail de comptable et de gestionnaire.
Biensûr, je ne passe pas 3 heures de ma journée à faire le tour du bahut et à tailler une bavette aux uns et aux autres !
Je travaille vite mais bien ??!!
En tout cas, ceux que j'entends dire parfois qu'ils font des heures à gogo, je me demande bien ce qu'ils peuvent faire de plus que moi. Ce qui est sûr chez moi c'est que l'on n'a pas la réunionite.
Mais tout roule et tout est fait en temps et en heure et même les sorties d'inventaire!

en tout cas pour l'instant je suis en et cela me va aussi.

Bravo ! entièrement de ton avis

LUCIE a écrit:

Pour moi, ce n'est pas tant la mission de comptable que celle de gestionnaire qui est à prendre en compte avant de demander un temps partiel. Par ailleurs, il n'y a aucune raison de se culpabiliser de vouloir faire des horaires "raisonnables". Il y a une vie après le travail...

Certes, mais cela signifie en clair que vous "gaspillez" actuellement 20 % de votre temps en tâches sinon inutiles, du moins qui peuvent être abandonnées. Sinon il faut m'expliquer comment on peut faire le même travail à 80 % qu'à 100 % sachant que les 20 % ne sont pas complétés par un remplacement.
De plus un gestionnaire-comptable pour moi n'a pas d'horaire mais une obligation de résultat. Si il arrive à tout faire en 20 % de moins qu'un temps complet (et certains gestionnaires ne dépassent pas les 1270 heures) pourquoi vouloir "payer" cette chance d'une imputation de son traitement ? Sauf à justifier un horaire réduit auprés de son CE ; mais dans ce cas c'est qu'on a un EDT défini.

Et je suis entièrement d'accord sur le fait qu'il soit normal et sain de faire des horaires raisonnables. Je n'ai jamais mesuré la compétence à l'aune du quota horaire annuel. Et si je peux tout faire en moins de 1593 heures, ce sera avec plaisir et sans honte !

a 90% ou 80% la seule chose qui est sure et certaine de baisser ce n'est pas le temps de travail mais le salaire. Si un GM/AC arrive à faire son travail en moins de 35heures semaine, quel intérêt de se mettre à temps partiel ?

L'intérêt supérieure de la patrie ...
Notre beau ministère fera ainsi des économies

phil65 a écrit:

a 90% ou 80% la seule chose qui est sure et certaine de baisser ce n'est pas le temps de travail mais le salaire. Si un GM/AC arrive à faire son travail en moins de 35heures semaine, quel intérêt de se mettre à temps partiel ?

Aucun si ce n'est que ça fait cher du mercredi.

LMDV a écrit:

Aucun

et la patrie

N@n@rd a écrit:

Et je suis entièrement d'accord sur le fait qu'il soit normal et sain de faire des horaires raisonnables. Je n'ai jamais mesuré la compétence à l'aune du quota horaire annuel.

Ah ! Saint Homme !
Mais comme, parmi les CE, SG et autres A+, ce point de vue est minoritaire ! Il ne vient jamais de lui-même, il faut toujours l'imposer à la force du poignet.

La comptabilité étant en partie double, le comptable travaille déjà à temps partiel