Gestionerfdeboeuf a écrit:

...Le gestionnaire n'oblige pas sciemment sa secrétaire à venir le soir ou le week end alors moi j'y vois une cause d'éxonération de sa reponsabilité.
PS : le coup des clés, effectivement ça mérite reflexion.

Non, mais il lui en donne les moyens

zen-attitude a écrit:

Gestionerfdeboeuf a écrit:

...Le gestionnaire n'oblige pas sciemment sa secrétaire à venir le soir ou le week end alors moi j'y vois une cause d'éxonération de sa reponsabilité.
PS : le coup des clés, effectivement ça mérite reflexion.

Non, mais il lui en donne les moyens

S'il lui laisse disposer des clés et du code de l'alarme; là OK il est foutu s'il arrive un pépin à la secrétaire.

J'ai eu le coup de la SASU qui m'a accueilli en disant "t'es le Xième chef que je vois passer, tout ce que tu peux raconter ça me fait bien marrer". La première semaine, je précise bien. La personne en question est partie, et c'est vraiment pas un mal, je vous en assure.

Je crois qu'il est indispensable de lui rappeler qui porte la responsabilité, et que les décisions c'est le responsable qui les prend. Il est franchement trop tard pour redresser la barre sans doute, mais j'ai une suggestion : ODICé ! Au besoin, un discret coup de fil à la tégé (ou au Rectorat...) pour obtenir un mini-contrôle ou une simple lettre exigeant que le bouzin soit mis en place, et vogue la galère de la démarche qualité. Outre le fait que ça obligera à poser les pratiques et que celles qui sont déviantes deviendront évidentes et explicables à des tiers (le CE en particulier), ça a aussi le mérite d'aider à préparer le départ de l'amie de 30 ans de ton service.

encore l'illustration qu'il est souvent salutaire de bouger de poste régulièrement. Sinon la routine s'installe avec les facilités que cela entraine et souvent l'absence de remise en cause de ses pratiques professionnelles.

c'est aussi le problème du juste milieux
tu bouges trop c'est pas bon tu bouges pas assez c'est pas bon
tout cela dépend du poste, de la personne...
pas facile à cerner