Bonjour à tous,

Suite à une visite de reprise après opération d'un agent technique, le médecin du travail a émis comme restriction de ne pas dépasser 2 heures de ménage par jour (sur 08h30 de service quotidien).
J'envisage d'attribuer à cet agent le service de lingerie ( gestion des lessives, repassage et un peu de couture). Considéreriez-vous cela comme du ménage?
Merci d'avance pour vos réponses.

Chablaisien a écrit:

Bonjour à tous,

Suite à une visite de reprise après opération d'un agent technique, le médecin du travail a émis comme restriction de ne pas dépasser 2 heures de ménage par jour (sur 08h30 de service quotidien).
J'envisage d'attribuer à cet agent le service de lingerie ( gestion des lessives, repassage et un peu de couture). Considéreriez-vous cela comme du ménage?
Merci d'avance pour vos réponses.

Pardon, mais .

Personnellement, quand je fais ça chez moi, je considère effectivement que c'est du ménage! Pas vous???

J'imagine que pour l'accueil ce n'est pas possible

Merci pour la réponse.
Le poste d'accueil est déjà occupé. Il ne reste que le temps de coupure de l'agent d'accueil l'après-midi.
La lingerie relève bien des activités ménagères au sens large, mais n'a rien à voir avec le nettoyage des salles de classe (pas de chaises et de tables à remuer et à nettoyer, pas de balais etc...).
Pas facile à gérer tout ça .

Non, moi je ne considère pas le service lingerie que tu décris comme du ménage. Il me semble que ces tâches sont moins rudes et physiques que le ménage proprement dit ; elles mettent moins en avant l'usage du dos. Ta solution me paraît bonne mais elle n'occupera pas l'agent toute la journée.

Peut-être faut-il envisager de demander l'avis du médecin du travail. Il me semble le plus à même de définir quels types d'activités peuvent être confiées à cet agent.

A moins que ce ne soit un médecin afghano-malgache avec qui le dialogue serait particulièrement difficile. Ah, la barrière de la langue...

heu difficile de répondre comme ça...

Si la restriction est due par exemple à une opération du dos et que la position debout est indiquée, mieux vaut l'affecter au repassage qu'au standard...

Si ton agent a été amputé d'une jambe, ce serait plutot le contraire....

La question n'est pas tant "définir ce qui est du ménage" et ce qui n'en est pas, que définir le type de tâches rendues pénibles du fait de l'état de santé.

Cela dit, dans les alpages, on n'a pas ce genre de souci...

AngelinaAA a écrit:

Personnellement, quand je fais ça chez moi, je considère effectivement que c'est du ménage! Pas vous???

Et quand tu le fais chez moi, tu considères que c'est un agréable passe-temps que de repasser les gilets du berger tout en buvant une tasse de thé...

Agathe Deblouze a écrit:

AngelinaAA a écrit:

Personnellement, quand je fais ça chez moi, je considère effectivement que c'est du ménage! Pas vous???

Et quand tu le fais chez moi, tu considères que c'est un agréable passe-temps que de repasser les gilets du berger tout en buvant une tasse de thé...

Non plus!!! Mais j'avoue que le thé est succulent, la vue magnifique, et ta compagnie exquise!!

Merci pour vos réponses. Je pense que je vais effectivement contacter le médecin du travail.
Bonne journée à tous.

Chablaisien a écrit:

Suite à une visite de reprise après opération d'un agent technique, le médecin du travail a émis comme restriction...

Il l'a émis comment cet avis le médecin du travail ? Par écrit ? Tu l'as vu ?

Chablaisien a écrit:

...Je pense que je vais effectivement contacter le médecin du travail...

D'après ton 1er post, le médecin du travail t'a déjà contacté, ou bien est-ce toi ?
J'ai eu un cas semblable à gérer. Je me suis rapprochée de la GRH de la CT qui a traité le dossier. Après plusieurs mois de discussions et de courriers, la CT a replacé cet agent dans un bureau (de la CT), pendant une période de formation en vue d'un reclassement de cette personne.
J'ai un 2ème cas qui s'annonce (à croire que je les attire ). J'en ai déjà discuté avec la CT, j'ai envoyé le certificat médical en demandant de bien vouloir m'informer de la suite qui sera donnée à ce dossier. En attendant, je n'aménage pas le poste de cet agent, qui ne peut, semble-t-il, pas soulever une chaise (et bien d'autres encore !), mais est capable de jardiner dans la cour de l'établissement pendant ses 2 heures de coupure, de faire le travail de l'OP, etc etc... au vu de tous les autres agents qui devraient, eux, faire le ménage à sa place.
Résultat plus personne n'y croit !
Autre résultat : le ménage de l'administration n'avait pas été fait pendant 5 semaines
pendant les dernières vacances, j'ai fait moi-même les vitres de mon bureau
Ouf !!!!!!!! ça fait du bien de l'écrire Même si je conçois que le problème reste entier.

zen-attitude a écrit:

pendant les dernières vacances, j'ai fait moi-même les vitres de mon bureau

Bien, je suis ravie de constater l'étendue de tes compétences et qualifications.


AngelinAA pour le repassage,
Zen pour les vitres,

Grincheux, tu pourras nettoyer la caisse du chat stp ?

Pour les moutons sous le lit, il faut au moins un chien de berger.... Patou ? Tobias ? ou alors Isaac avec sa perruque et son jabot froufroutant ?

J'ai une tête de plumeau !?

Pour un aménagement de poste (ou reconversion d'emploi) seule la Commission de Réforme est compétente... Et l'aménagement se fait en fonction des possibilités du service. Proposez à l'agent un reclassement ou l'inaptitude aux fonctions et une Retraite pour Invalidité...La santé peut redevenir meilleure...

[quote="Agathe Deblouze"]

zen-attitude a écrit:

pendant les dernières vacances, j'ai fait moi-même les vitres de mon bureau

Agathe !!!!!!!!!!! Je l'avais dit tout bas. Enfin !!!!!!!!!!

[quote="Agathe Deblouze"]

zen-attitude a écrit:

Pour les moutons sous le lit, il faut au moins un chien de berger.... Patou ? Tobias ? ou alors Isaac avec sa perruque et son jabot froufroutant ?

Les moutons, c'était pas sous le lit, mais sous mon bureau, là je n'ai touché à rien. C'est plutôt gentil un troupeau de moutons n'est-ce pas Agathe ?

Oui mais comme tu dors dans ton bureau agathe a raison de dire ton lit!!

Ose me dire qu'à cette heure ci tu n'es pas au bureau!!!

FARPI a écrit:

Ose me dire qu'à cette heure ci tu n'es pas au bureau!!!

Et toi, que fais-tu dans le tien à cette même heure ? Je ne peux pas être mieux renseignée, n'est-ce pas ?

Agathe Deblouze a écrit:

Pour les moutons sous le lit, il faut au moins un chien de berger.... Patou ?

mon soyeux pelage quand j'en aurai fin avec toi, tu seras tellement aseptisée qu'on en fera du trycostérile

et la commission de réforme, elle se trouve où?

Chablaisien a écrit:

Bonjour à tous,

Suite à une visite de reprise après opération d'un agent technique, le médecin du travail a émis comme restriction de ne pas dépasser 2 heures de ménage par jour (sur 08h30 de service quotidien).
J'envisage d'attribuer à cet agent le service de lingerie ( gestion des lessives, repassage et un peu de couture). Considéreriez-vous cela comme du ménage?
Merci d'avance pour vos réponses.

Je rejoins Isaac Newton : la meilleure façon d'obtenir une réponse professionnelle sera d'interroger le médecin du travail en personne .

Je vous remercie tous de l'intérêt que vous portez à ma question.
Pour ce qui est des restrictions émises par le médecin du travail, elles sont inscrites sur la fiche de visite que me remet l'agent à son retour. Un dulpicata est envoyé à la CT, qui s'empresse de nous renvoyer un mail pour nous dire que nous devons respecter l'avis du médecin...(ah bon?)
La CT a de plus indiqué qu'elle ne pouvait reclasser cet agent, qui est semble-t-il dans le même cas que de nombreux autres dans d'autres EPLE.
J'ai envoyé un message au médecin du travail pour avoir des précisions. je n'ai pas encore reçu de réponse.

lorsqu'un des agents est revenu de la médecine du travail avec comme contre indication le port de charges lourdes et la nécessité d'avoir des horaires en journée (pour éviter d'avoir à finir une fois par semaine à 19h30), j'ai demandé une entrevue avec ce médecin et les représentants du CG. D'abord pour qu'ils constatent par eux mêmes les conditions de travail de cet agent, ensuite pour qu'ils me disent comment aménager le poste selon les recommandations. Au final, l'emploi du temps n'a pas bougé et le médecin a précisé charges lourdes supérieures à 22 kg. L'agent ne peut donc pas retourner les matelas à l'internat.

Demande au médecin de lister précisemment les tâches que ne peut effectuer cet agent, après tu sauras à quoi t'en tenir.

Jolly a écrit:

le médecin a précisé charges lourdes supérieures à 22 kg.

Demande au médecin de lister précisemment les tâches que ne peut effectuer cet agent.

Sauf si le médecin a lui-même un avis médical qui lui interdit d'aligner plus de 22 mots dans la journée.......

cunégond a écrit:

et la commission de réforme, elle se trouve où?

C'est une commission qui siège à la ddass de chaque dépertement où siègent des médecins agréés et qui émet un avis sur cette "reconversion d'emploi" ou aménagement de poste, suite à l'avis d'un médecin expert agréé près l'administration.

A ce jour, toujours pas de réponse, et de la CT, et du médecin.