138 résultats trouvés pour astreintes

je m'explique, peut on faire faire des astreintes pendant l'été (une semaine) à un atc ( car il y a des travaux d'entreprises extérieures ) si on lui fait récupérer ses heures dans l'année scolaires ?

La CT réclame un tableau d'astreinte de tout le personnel en NAS (MEN et ATTEE).
Ma CE parle d'instaurer des astreintes pour les personnels concernés en précisant que chaque samedi l'un de nous sera d'astreinte à tour de rôle et aussi durant les vacances. Au préalable, elle se soustrayait à cette obligation arguant du fait qu'elle n'était pas logée. Je lui ai précisé que sa dérogation de l'obligation de résider ne les en soustrayaient pas, le PA et elle. Nous sommes 5 concernés (la CE, le PA, l'OP, la GM et l'agent d'accueil).
Pouvez-vous me dire quels sont les règles en la matière? Existe-t-il des textes qui fixent ces règles?

Bonjour à tous,

Le CG souhaite ouvrir largement l'internat et la restauration du collège dont j'assure la gestion en dehors du temps scolaire (petites et grandes vacances) au bénéfice d'associations types colonies de vacances etc... Les seuls personnels logés sont ceux du MEN (Principal, CPE, Gestionnaire), qui assurent l'astreinte mais pas le gardiennage.

La mise en place de ce projet pose de nombreuses questions de responsabilité entre le propriétaire et l'exploitant, notamment concernant la sécurité des biens et des personnes hors temps scolaire.

Considérant le principe de spécialité de l'EPLE, qui précise qu'il n'est en aucun cas organisateur d'activités à caractère
culturel, sportif, social ou socio-éducatif à destination de publics non scolaires et en dehors du temps scolaire, sur quel base légale les personnels logés du MEN peuvent ils être mobilisés pour assurer une astreinte qui, dans ce cas de figure, s'apparente davantage à un gardiennage?

Merci pour votre aide, je n'ai en effet rien trouver de probant sur le sujet au cour de mes recherches.

A.R

Bonjour

Voila je me permets de reprendre ce sujet vu la situation de mon établissement (500 élèves) :

On est actuellement 2 à vraiment effectuer les astreintes ( la bonne poire de gestionnaire que je suis et un autre personnel de direction), un 3ème personnel fait quelques astreintes. Donc, je suis souvent d'astreinte. Le problème survient surtout pour les vacances scolaires. On fait aussi des astreintes la semaine, les week end en période scolaire... Bon je sais que les astreintes font parties entre guillemets du "job" mais je commence à saturer. Surtout qu'avant on était 4 personnels à assurer ces dernières (ca tournait pas toujours à égalité mais c'était quand meme moins "lourd" pour chacun).

Je trouve ca tres limite de devoir assurer les astreintes entre deux personnes (même s'il est vrai qu'il y a pire) surtout qu'il faut rester dans le coin vu les interventions d'entreprises, les soucis d'alarme et autres problèmes divers. On est pas mal sollicité pendant les astreintes donc celui qui l'assure ne chôme pas.

Je relativise mais au bout d'un moment être bloqué dans son logement de fonction ou pas loin ca peut etre lourd surtout quand votre vie personnelle n'est pas sur place.

J'attends votre avis sur le sujet. Toute info est la bienvenue, surtout que j'entends parler de faire payer les charges (eau, gaz...) aux personnes logées par NAS. Ce qui risque de donner encore moins envie d'effectuer ces astreintes. On se conforte dans l'idée de gratuité par rapport aux contreparties, mais là tout cela devient discutable.

Bonsoir

Si un Nas ne veut pas dormir, on peut essayer l'hypnose !

Un personnel en congé formation pour une durée d'un an et bénéficiant d'un logement de fonction en NAS peut-il être soumis à des astreintes?
Si oui, sur quelles bases réglementaires?

Bonjour à tous,

J'espère que tout le monde revient de vacances l'esprit serein.......!!!!!!!

J'ai une question pour les collègues de lycée logés par NAS. Effectuez-vous des astreintes de week-end avec téléphone portable d'astreinte collé à l'oreille et ronde dans l'établissement? Existe-t-il réellement un texte portant obligation de cetype d'astreinte et si oui lequel?

Merci à tous pour vos réponses.

le texte dit :  "être joignable rapidement " mais être joignable par qui lorsqu'il n'y a personne au bahut pendant les vacances d'été ???  le Rectorat ?  l'IA ?  la collectivité ?    est ce qu'ils sont joignables pendant les congés d'été ???

 
Bonsoir,
 
Je suis gestionnaire SAENES. Le Chef d'établissement me demande d'effectuer une astreinte pendans les grandes vacances.  Je souhaiterais savoir si c'est légal.

Bonsoir à toutes et tous,
J'espère avoir suffisamment bien parcouru les topics au sujet des astreintes pour ne pas être passé à côté de ma question!
Je souhaite préciser également que ma question n'est pas là pour créer une quelconque polémique mais qu'elle est une véritable interrogation
Avez-vous déjà connu des situations où le personnel logé d'astreinte (NAS) est maman ou papa d'enfants en bas âge, seul(e) à les assumer? Autrement dit, comment cet agent fait-il pour réellement assurer ses astreintes, en cas d'intervention par exemple? Il/elle ne peut les laisser seuls à la maison! Et nous n'avons pas tous des mamies/papies à proximité!
Exemple perso (forcément!). Ici, les astreintes fonctionnent par semaine complète. Mon conjoint (j'ai le chance de ne pas être vraiment seule ) travaille à une heure de la maison et a régulièrement des déplacements en régions. J'ai convenu avec lui qu'il s'arrangerait avec son employeur pour rester sur la région mes semaines d'astreinte, ce qui déjà, n'est pas si simple. Mais, par exemple, ce soir, j'ai eu un appel à 20h pour fermer exceptionnellement l'établissement (concours de circonstance: l'agent d'accueil est souffrante et une entreprise était restée pour un souci technique). Bah, à 20h, il est rare que mon conjoint soit rentré, même quand il n'est pas en déplacement. J'ai eu du bol, un collègue super sympa a pris mon relais ...
Autre exemple. Il va être amené bientôt à travailler toute la semaine à 800km de la maison ( mais si ça marche, un beau projet familial à la clé ). J'ai convenu avec ma mère qu'elle viendrait de Vendée pour passer la semaine à la maison quand je serais d'astreinte ... mais encore une fois, tout le monde n'a pas cette solution.

Avez-vous connu déjà ce genre de situation? Ou que feriez-vous dans ce cas s'il se présentait?
Merci d'avance de vos contributions!

Combien de personnes, parmi les personnels "à responsabilité", logés par NAS participent-elles aux astreintes chez vous?
Chez moi, les demandes de dérogation se multiplient, et nous allons bientôt nous retrouver à 3 à être présents à tour de rôle les soirs et week-end.
Cela va devenir insupportable, de passer une semaine entière sur trois à ne pas pouvoir sortir après 18 heures, au cas où il se passerait quelque chose. Personnellement, lorsque je suis "de service", je reste chez moi (au bureau ou dans le logement) à partir de 18 heures tous les soirs, le samedi et le dimanche je fais des rondes dans l'établissement, toujours sans oser sortir car, même s'il ne se passe jamais rien, il suffirait d'une fois et la collectivité remettrait en cause mon occupation de ses locaux à titre gratuit. Cette contrainte est supportable lorsqu'elle se reproduit toutes les 5 ou 6 semaines, mais plus fréquemment ça va devenir dur. Décidément, je pense de plus en plus que le logement de fonction est une aubaine pour un jeune qui débute (c'est l'occasion de quitter les parents sans dépenser plus), mais que c'est en fait un piège qui nous empêche de nous évader du bahut comme le font les profs et la plupart des ATOS. Je précise que nous disposons d'un téléphone portable et qu'il m'arrive d'aller en ville avec, mais j'ai scrupule à trop m'éloigner.

 
Un personnel logé par utilité de service peut-il effectuer des astreintes, et les permanences des vacances d'été ?

Une décision du Comité européen des droits sociaux suite à une réclamation de la CGT et qui risque de nous concerner en ce sens qu'elle va probablement modifier ce qui régit les astreintes (et dans le même lot, les systèmes de comptages d'heures des cadres au forfait comme les fantaisies relatives au CET).
Extrait:
Sur le régime des astreintes, il est décidé par le Comité européen des droits sociaux que l’assimilation des périodes d’astreinte au temps de repos constitue une violation du droit à une durée raisonnable du travail et aux règles applicables au repos hebdomadaire.

Autre extrait:
le Comité conclut
que la situation de la France n’est pas conforme à l’article 2 § 1 de la Charte révisée, pour les motifs suivants :
– la durée hebdomadaire de travail autorisée pour les cadres dans le système d’annualisation des jours de travail est excessive et les garanties
juridiques offertes par le système de conventions collectives sont insuffisantes ;
– les astreintes durant lesquelles aucun travail effectif n’est réalisé sont assimilées à des périodes de repos.

Le syndicat en question étant souvent bien représenté parmi les personnels ex-TOS, on peut s'attendre à des suites (sans compter que, quelque part, on est aussi un peu concernés à titre personnel).

Bonjour

Un texte existe t'il pour les astreintes (soir et WE) quand il y a moins de 5 personnes logées, par ex. ?

Merci à tous

si il y a un CPE mais il fait une autre nuit!!!!
chacun la sienne, 4 personnels logés par NAS : CE, Adjoint, CPE, et GM ; chacun sa nuit.

désolé pour la taille de la police, je ferai attention à l'avenir.

je suis d'accord avec vous : on ne change pas de métier, j'ai tenu des propos similaires au CE qui me répond qu'il s'agit d'un problème de sécurité et que je dois intervenir.

la discipline dans un internat comme celui ci (réussite éducative) c'est un emploi à plein temps. c'est d'ailleurs bien pour cela qu'on me demande de participer.
je suis d'accord sur le principe de la fiche de récupération des heures, mais pas facile en réalité de récuperer les heures faites la nuit quand déjà les journées de la semaine suffisent à peine!

je cherche des textes précisant ce qu'on peut demander pour une astreinte à un GM, pas encore trouvé...

merci pour votre aide!

Bonjour
 
 
Il me semble que :
 
Les astreintes incombent au personnel logé et ne sont pas déductibles du temps de travail, sauf les temps d'intervention effectifs: par exemple : astreintes de nuit d'un gestionnaire logé les nuits du lundi au mardi signifie qu'en cas de problème durant la susdite nuit, le gestionnaire doit répondre présent et être disponible en cas de besoin ( référence à la NASa) même si sa présence sur le terrain n'est pas effective et si son action se limite à un appel téléphonique . Seul , le temps d'intervention durant l'astreinte est considéré comme du temps de travail ici le teps de travail correspont à la durée de l'appel téléphonique . Pour le personnel NASb placé en binôme avec lui ( agent d'entretien ...) le temps retenu sera le temps  mis pour intervenir sur le terrain, temps de déplacement depuis son logement inclus.
 
Les permanences font partie intégrante du temps de travail ( 1607 h00 ) et se situent hors présences élèves durant les vacances scolaires.
 
Messieurs les grands chefs , j'espère avoir tout bon ...
 
Salut à tous

Bonjour à tous et à toutes, je suis nouvelle ici et c'est mon 1er post!

J'ai déjà bien fouillé le forum pour trouver réponses à mes questions concernant les permanences et les astreintes mais je n'y vois toujours pas très clair... Voici mes questions :

- Quelles sont les différences entre permanences et astreintes?
- Est-ce qu'un proviseur adjoint faisant fonction et en dérogation de NAS/logement peut-il refuser de faire les permanences de grandes et petites vacances?
- Peut-il refuser d'être de service la semaine (en gros faire le tour de l'internat jusque 21h et avoir avec lui le téléphone pour répondre aux appels des surveillants en cas d'urgence) ?

Merci par avance pour vos réponses!

Bonjour,
 
   Je suis une nouvelle gestionnaire et j'aimerais savoir si l'agent d'accueil doit être soumis aux astreintes de nuit au même titre que les autres personnels logés en NAS. J'ai un OP qui est en NAS, quant à l'agent d'accueil , elle maintient qu'elle n'est pas tenu de le faire ... Quelqu'un peut il m'aider à élucider ce point ?
MERCI!

On ne rejoint pas l'EN.....pas de son plein gré et encore moins si on a l'esprit sain........

Pour les astreintes, en résumé, il faut demander par écrit une note au CE qui évidemment ne la pondra jamais...

bonjour à tous,

Je suis une nouvelle gestionnaire à la prochaine rentrée , et j'ai une question à vous poser ! J'ai eu l'honneur et le privilège de rencontrer mon CE qui m"a fait clairement comprendre qu'il ne fera pas d'astreinte sachant qu'il n'occupe pas vraiment son logement de fonction à côté du mien et ceci sans dérogation. De plus , la principale adjointe ne veut pas faire d'astreinte non plus sachant qu'elle a accepté le logement de fonction sans y habiter ...Je suis une jeune ADAENES qui débute sa carrière , comment faire comprendre à ces personnes qu'ils doivent prendre leurs responsabilités et faire leurs astreintes sans heurts?

Merci

bonjour
mes agents techniques d astreintes ne me rende jamais compte ou presque, des interventions d astreintes, qui parfois ne refletent pas la realité.
je souhaite mettre donc en place un systeme de fiche , qui sera contresigné par l'agent d accueil pour service fait et qui permettra d avoir un suivi reel
avez vous ça pour moi
merci

salut,
Existe t-il un texte pour obliger à tous les logés d'assurer leur astreinte et même le CE?

Bonjour,

Quelqu'un pourrait il me dire s'il existe des textes relatifs aux astreintes et au service intérieur, en particulier durant les vacances scolaires, pour les personnels de catégorie B non logés.
Merci d'avance.
Luz 1406

il y a t-il un texte?

salut à tous
Est-ce -que logé en utilité se service contraint à des astreinte ?

bonjour et meci pour cet outil qu est le forum!

je gere un site (pas en eple) composé de diverses structures (enseignem sup)
3 OP sont logés par NAS DEPUIS PEU CAR ILS ETAIENT 4 Avant.
ceux la assuraient 1 semaine sur 4 des astreintes techniques lors de problemes en contrepartie de leur logement.(soit 1 semaine par mois)
un depart en retraite a engendré une reticence des agents a faire forcement plus de jours (3 agents par mois) en astreintes
je me retrouve 1 semaine par mois sans astreinte car ils ne veulent pas.
que faire?

Les personnes logées en N.A.S. et travaillant à temps partiel, ont-elles des astreintes au pro-rata de leur temps de travail ?
En d'autres termes, et à titre d'exemple, une personne travaillant à 80% ne doit-elle effectuer que 24 jours d'astreinte sur l'année alors que ses collègues à 100% doivent réaliser 30 jours ? (le nombre de jours est fictif, car il dépend du nombre de personnes logées en N.A.S. dans l'établissement).

Dès l'instant que le camping devient "hôtellerie de plein air " et que des
collectivités proposent des containers viabilisés en guise de résidence universitaire, comment s'étonner de voir apparaitre des EPLE :

Etablissements à Permanences Logées en Exterieur