138 résultats trouvés pour astreintes

Je reviens juste pour vous dire que le conseil général et le rectorat ont terminé par mettre une fin à mes recherches : la personne de la loge logée dans mon collège et qui effectue 43h par semaine n'a pas à devoir faire des astreintes. Merci pour votre aide et bonne continuation à toutes et tous.

oups faute d'othographe...on avait une petite divergence...

En tout cas moi j'en ai marre de ce logement de fonction(pour moi c'est plus une contrainte qu'un avantage)...je crois que je vais changer de job...

merci pour vos réponses, disons que l'on n'avait une petite divergence avec le chef d'établissement (pour lui c'était des astreintes pas pour moi)...Le lendemain...ben j'ai renvoyé mon cuisinier logé chez lui pour qu'il dorme car le soir il était de service...et ben, le chef d'établissement comme moi avons enchainé la journée dès 07h30 pour que tout soit résolu pour la nuit suivante car je n'avais pas envie de recommencer la même nuit de garde!!!

Lorsque les TOS étaient ETAT, catégorie C, ils ne pouvaient faire d'astreinte. Qu'en est il désormais?

Bonjour,
Mardi soir vers 21h30 nous avons eu un souci dans une armoire éléctrique de l'internat de sorte qu'il n'y avait plus de chauffage, plus d'éléctricité et plus de blocs autonomes vers 23h00...Pas de réparation possible dans la nuit...Les pompiers sont venus et devant ce cas de figure, l'officier des pompiers a expliqué soit on ferme l'internat et on évacue tous les élèves dans la nuit, soit le chef d'établissement met en place un système de garde éveillée toute la nuit...Nous avons donc mis en place le système de garde avec des personnels logés...Nous avons donc de 0h00 à 06h30 du matin effectué une garde éveillée...ma question est la suivante: ce temps de garde est il considéré comme une astreinte selon la définition juridique (à mon avis non!!!) ou comme du temps de travail effectif? Comment doit il être récupéré (x1, x1,5 ou bien x2?) Merci beaucoup pour vos réponses

Mon CE veut demander à l'agent d'accueil, personnel de la CT, de participer aux astreintes par roulement avec nous, j'ai fouillé le site gestionnaire03 mais je n'ai pas trouvé de base règlementaire générale .

Apparemment chaque CT fixe le cadre légal pour ce genre de situation, quelqu'un a-t-il des infos la dessus
Merci d'avance.

Bonjour, bonjour,


j'expose la situation, le lycée a un internat et donc il y a des
astreintes en cas de problèmes avec les élèves internes. Tous les
personnels logés en font.
En discutant avec une camarade, celle ci a bondi lorsque je lui ai dit q je faisais des permanences pour l'internat.
Selon elle, étant donné que cela relève du pédagogique, je ne dois pas en faire.
C'est pas que sa me fait chier, mais bon, c bon a savoir

Merci

Un peu plus on mettrait le costard noir avec écussion, on se rase le crâne et on chausse l'oreillette, tout ça devant la porte du bahut...

L'administration (vous savez, le concept avec un grand "A") joue sur nos éventuels scrupules auto-culpabilisants de "jouïr" d'un logement de fonction. Mais nous ne sommes pas des cerbères, et encore moins des agents de sécurité (nous = tous les personnels logés).

Certains CE abusent, ou essaient...

Proposition intéressante à soumettre à ceux-ci pour les gardiennages de vacances : solution dite de "l'épouvantail". Accrocher le squelette de SVT au portail d'entrée principale et badigeonner de peinture rouge.
Attention : pas trop près de la plaque avec le logo de la CT, faut ménager les susceptibilités...

même si le CE a une dérogation pour ne pas occuper le logement de fonction , il a lui aussi un obligation d'asteinte.

La question a été abordée plus d'une fois, mais je tenais à vous soumettre une nouvelle variante...

Des travaux sont prévus par la CT dans notre collège durant les vacances d'été. La tradition voulait que je remette un trousseau de clés à la CT et à la mairie pour permettre le va et vient des entreprises.

Cette année mon CE veut que toute la période estive soit couverte par au moins 1 personnel logé faisant partie de l'équipe de direction. Nous sommes 2 NAS dans ce cas: le CE et moi (AASU GM).

Peut-il m'obliger à passer la moitié des vacances à regarder les maçons, peintres et autres joyeux drilles glandouiller dans le collège ?

Sur quel texte appuyer ma défense votre honneur ?

Merci de votre aide...

les concierges en NAS sont ils soumis aux astreintes comme les autres NAS ?

Le poste de mon adjointe est logé pour NAS (1 internat), avec astreinte 1 nuit par semaine (ça va, pas trop méchant comme astreinte). Or la nouvelle attachée qui arrive sur le poste à la rentrée prend un congé parental à 50% (à la suite de son congé mater) et ne veut pas occuper le logement.
Je lui est dit au tél que soit elle demandait sa dérogation, soit elle devait exercer son astreinte en dormant sur place 1 nuit/sem. Elle a semblé fortement tiquer (moi aussi faut dire sachant que je vais me taper une bonne partie du boulot de son 50% restant).
L'astreinte est-elle diminuée pour un agent à temps partiel de droit ?

Gestionnaire, nous sommes deux logés, dont le chef d'établisssement, et l'on me demande de faire un W.End sur deux, un jour férié sur deux et la moitié des vacances.
Je ne trouve rien pour dire non.
Que puis je faire?

A ma connaissance, les astreintes des personnels logés sont de la compétence du CE. Y'a-t-il quelqu'un qui connaisse ce qu'il lui est possible de définir comme astreinte durant les congés scolaires? En clair, peut-il établir un calendrier sur les congés scolaires où un personnel logé doit rester joignable et pouvoir intervenir, même les WE de vacances et l'été, en cas d'alarme anti-intrusion?

Un article de Marie-Francoise Choisnard, IGAEN, dans la revue "les cahiers de l'Education" n° 58

est-il indispensables d'établir un service d'astreinte ? Il n'y avait a rpiori rien en place dans l'établissement dans lequel je suis. A priori, cela n'était pas nécessaire, car la gardienne qui vient de partir à la retraite veillait quasiment 24h/24 sur SON établissement. Du coup, on se reposait un peu sur elle, rien ne semblait devoir lui échapper. La question se pose désormais, et à part quelques textes assez évasifs, je n'ai rien trouvé quant à leur organisation.

Merci beaucoup pour votre aide et vos conseils.

Hello les noctambules!!!

Je suis d'astreinte ce soir, et on vient de m'appeler pour le problème suivant: un élève majeur (interne) s'est blessé à l'oeil.
L'infirmière a prévenu le 15 , l'ambulance arrive . La famille qui habite à perpète est prévenue.

Seul petit problème : "son rapatriement". L'infirmière dit je ne peux pas prendre la responsabilité de le ramener dans mon véhicule perso jusqu'au lycéée.
Moi, en ma qualité de responsable adminstrative , non plus.D'autant plus que je suis d'astreinte ( j'étais sur la route toute la sainte nuit ....si quelqu'un cherche à me joindre pour d'autres problèmes dans l'EPSM , euh non EPLE...)

Comment résoudre ce genre de soucis : et avec un élève mineur ????



QUI VA DONC LE RAMENER ?!!!!

Que faites -vous dans un tel cas de figure?

N@n@ard , c'est pas un forum qu'il faut , c'est une hot line des personnels d'Intendance.
Bon, je vais dormir d'un seul oeil car de nature anxieuse pour ce genre d'évènements, je vais lire le GAVARD ce soir . Peut-être que ça va m'aider à faire de beaux rêves

bonjour

est-il vrai que seules les personnels de catégories A et B logés par NAS peuvent faire des permanences (nuit, week end et vacances) et pas les C ?

ou bien, tout les logés par NAS quelles que soient leurs catégories peuvent faire partie du roulement pour les permanences ?

merci