138 résultats trouvés pour astreintes

Bonjour
J'ai besoin de vos lumières
Je suis agent d'accueil dans un collège.
Tous les ans mon principal , me donne mon planning des astreintes enfin quand je dis tous les ans c'est depuis 2 ans depuis qu'il est arrivé car avant je n'en faisais pas, choix de  la précédente chef d'établissement et du gestionnaire donc depuis 2 ans je fais  des astreintes dû à mon logement de fonction en nas.
Je me retrouve à faire deux annees de suite de 15 jours de vacances de Pâques donc avril d'astreinte j'ai expliqué à mon gestionnaire que c'était pas très logique et que j'aurais aimé que on tourne on est quatre personnes logées il m'a expliqué que c'était pas à moi de décider et que je n'avais rien à dire, et que c'était au chef d'établissement de décider et de commander et qu'il fallait en gros que je me taise et que je n'avais rien à dire voire même qu'il fallait pas que je joue sur ce terrain là ,voilà ses termes  exact.
Actuellement en arrêt maladie cela s'est fait sans concertation de ma part . D'autre part il m'a aussi donné des astreintes pendant les vacances d'été entrecoupé donc c'est-à-dire que mes vacances sont coupées en deux à savoir 3 semaines ensuite 11 jours d'astreintes et pour finir une semaine de vacances hors le conseil départemental où je dépends m'a envoyé une circulaire en février disant que j'avais uniquement 20 jours d'astreinte à faire dans l'année et là je me retrouve en faire 27 et qui plus est deux fois de suite avril.
Ma question que puis-je faire ?
Merci à vous

c'est quoi des astreintes ??? ici logement sans

Bonjour à tous,
J'essaie de farfouiller sur votre forum (une mine! mais tentaculaire...). J'espère ne pas avoir raté l'info, mes plus plates excuses si c'est le cas  
Je m'apprête à être affectée sur un poste d'adjoint gestionnaire en septembre, d'où de nombreuses questions qui vous paraitront ridicules sans doute.

Pouvez-vous me donner un aperçu concret de ce qu'on peut être amené à faire pendant nos astreintes?
Une idée de la fréquence?

Organisation propre à chaque établissement, mais pourriez-vous aussi me donner des exemple d'organisation de ces astreintes (par exemple 1 semaine sur 2 pour le gestionnaire...)?
Merci à vous!

Merci Volcan pour ta réponse.

Je vais éviter de parler de TA, mais vais donc resté ferme sur mon refus d'exercer des astreintes sur la fermeture d'été.

J'assure toutes les permanences administratives de petites vacances ( 2 jours à chaque fois + 5 ou 6 jours en juillet et en août),
ainsi que des astreintes de semaine (internat), de week end (intérêt ??) et de petite vacances ( entre 5 à 10 jours / année scolaire selon les années et les CE).

Et avec tout ça, abattement de RIFSEEP !

A un moment, il faut dire STOP.

La ct ne m'a pas donné de consigne pour les astreintes d été.
Le document de la dsden se borne à s+2 r-2.

Puis je refuser les astreintes d'été que le ce veut m'imposer ?

Est-on alors obligé en tant que gestionnaire d'accepter un régime d'astreintes en été, pendant la fermeture estivale entre S+2 et R-2 ?

A chaque fois que l'on pose cette question, on obtient des réponses qui relève des pratiques ici  ou là...

Souvent j'entends que des collègues dérogataires à la NAS acceptent cette organisation.
Peut-être par crainte de se mettre le CE à dos et de ne plus obtenir le précieux sésame, à savoir la dérogation à l'obligation de loger ?

On a bien deux jours de fractionnement dans nos EDT pour compenser le fait qu'on ne peut pas prendre nos congés quand bon nous semble, non ?
En plus de la circulaire "S+1 R-1" pour les gestionnaires, il en ressort selon moi qu'on est pas soumis à un régime d'astreintes sur ces congés annuels d'été.

Rappelons également que l’abattement sur le RIFSEEP perdure pour les GM logés, même s'il a diminué, il reste a minima de -15 %.
Nous sommes les seuls à profiter de cette largesse !

Et hors de question de rentrer dans le jeu de la CT qui sanctuarise les congés d'été pour ses ATTEE, tout en exhortant l'établissement de fournir les coordonnées des personnels "Etat" d'astreinte !

Chez nous, en lycée, le C.E et sont adjoint font les astreintes avec les administratifs, c'est-à-dire S+7 et R-7 jours, et quand les administratifs terminent le 13 juillet, le C.E et son adjoint terminent font 2/3 jours de plus, et pour la rentrée, lorsque les administratifs reprennent le jeudi, eux ont déjà repris le lundi en début de semaine. VOILA !

C'est pas très honnête les chefs qui font pas d'astreintes alors que les autres en font !

Bonjour,

On voit donc beaucoup de pratiques différentes et des fonctionnements très borderline...

Est-ce que, pendant la fermeture administrative des grandes vacances ( de S+2 à R-2 ), les personnels logés doivent
effectuer des astreintes ?
Si oui, sur quelles bases juridiques...

Sachant que les agents du département sont formellement dispensés ( même en fait "interdit") par leur service RH de toutes astreintes de S+1 à R-1 !

Bonjour,

Dans vos établissements, les CPE qui sont logés en NAS font aussi une semaine d'astreinte durant la fermeture d'été du Lycée?
Chez moi, ils arrivent toujours à faire en sorte de ne pas en faire et j'aimerai savoir si ce n'est pas une obligation pour eux du fait d'être logés en NAS...

Belle journée et très belles vacances,
GM57

Je suis pas très féru d'astreintes et de NAS.
Question 1 : peut on coller une astreinte à une COP ? Il me semble que non, formulé comme cela.
Question 2 : peut on coller une NAS à un ATCT dans l’objectif d’adjoindre une astreinte.

circulaire du 26 janvier 2022, parue au BOEN du 10 février

Bonjour

Des travaux sont prévus cet été dans l'établissement, à l'initiative de la collectivité.
Le CE veut organiser un service d'astreinte pour tous les personnels logés.
Les congés du gestionnaire sont normalement de S+1 à S-1.
Je sais également que cela mécontente le proviseur adjoint.
Est-ce légal de nous demander une présence pendant ces congés d'été ?
Comment procédez-vous en cas d'intervention d'entreprises extérieures ?
Merci

Merci mais vous voyez , ça n'est pas si simple .
Il y a bien 2 logements en NAS, un pour l'accueil et un pour le chef cuisine, mais du fait qu'un seul est occupé en couple , est ce légal de demander aux 2 de faire l'astreinte  ?

Bonjour,
Avez vous connaissances d'un texte régissant la quantité d'astreintes à effectuer pour un couple en NAS ( Mr Chef cuisine, Mme Agent d'accueil ) ; l'astreinte doit elle être doublée, car sur la NAS de la personne ?
ou l'astreinte est sur le logement, auquel cas 1 seule personne fait les astreintes car la NAS est au nom du 1er arrivé ?
grande question , pour laquelle nos autorités ont du mal à me donner l'info . Idem pour le conseil départemental

Mer

Bonjour,

pouvez-vous me dire quelles consignes ont été données par vos rectorat en ce qui concerne les personnes qui doivent se rendre dans l'établissement pendant cette période de confinement :
- personnels de direction
- équipe de direction
- personnels logés
- autres personnels 

Des horaires vous ont-ils été communiqués ?

Merci.

PS : je suis preneur d'une note rectorale si vous en avez une

Bonjour,

Pour la secrétaire d'intendance, nous n'avons pas la réponse.
Oui je suis d'accord avec vous la secrétaire du proviseur peut être privilégiée dans certains établissements mais là ce n'est pas le cas tout le monde est à 1607 h et 41 ou 42 heures par semaine permanences, petites vacances, pas de traitement de faveur !
Je pose la question pour une amie qui m'a posé la question et je voulais savoir si cette situation était normale ou pas, elle trouve cela un peu injuste. 

Bonne journée.
Cordialement,

Bonjour,

Je vous remercie de me répondre si vite et un week end en plus.

Tous les personnels sont logés par nas sauf la secrétaire du proviseur qui n'est pas logée.
Les CPE font un roulement 1 samedi sur deux elles se concertent entre elles.
Les autres personnels qui ne font pas d'astreintes ne sont pas logés.
Oui le calendrier est établi de telle sorte que la présence des personnels est obligatoire et elle est imposée sur des jours déjà établis à l'avance.


Merci encore.

Cordialement,

Bonjour,

Mon chef d'établissement établit un calendrier d'astreintes chaque année sans concertation (cela concerne les samedis matins) qu'il répartit entre :
La fondée de pouvoir, le chef d'établissement, la proviseure adjointe, la gestionnaire, la secrétaire du proviseur (saenes b)

N'y sont pas inclus la secrétaire des élèves (cat. c), la secrétaire d'intendance (cat. c) et l'autre secrétaire d'intendance (cat. b).

Qu'en pensez vous ?

Merci.

Cordialement,

Bonjour,
Je me demandais si et sous quelles conditions il serait possible de décider de la fermeture administrative de l'établissement pendant les vacances et ainsi dispenser les personnels logés du devoir d'astreintes ?
Merci

Volcan, s'il y a le feu, il y a un protocole d'évacuation d'internat.

En tant que GM, je participe à tous les exercices d'évacuation (3 par ans en moyenne).
Par contre, je ne comprends pas le lien entre mes fonctions de GM et l'astreinte d'internat, où à mon sens je viendrais suppléer
le personnel de vie scolaire ou de direction dans l'encadrement des élèves.

Y a-t-il un cadre clair à l'exercice de ces astreintes, au delà de l'avis et des pratiques de chacun ?

Pas de réaction sur le régime indemnitaire amputé (RIFSEEP) des GM en NAS Logés ?

Bonjour,

Quel est le rôle de l'adjoint-gestionnaire en NAS en ce qui concerne les astreintes de nuit pour un établissement disposant d'un internat ?

Je pense que l'astreinte ne peut consister à intervenir dans les problèmes de comportement ou de santé des élèves internes, mais uniquement pour les questions matérielles .

En outre, je pense faire un recours au rectorat contre l'abbatement appliqué  au GM en NAS (Logé) sur son RIFSEEP.

Suite à un recours d'un collègue il y a deux ans, le rectorat a déjà mis fin à abattement qu'il appliquait aux GM en NAS dérogataires.
Ceux-ci touchent l'indemnité complète depuis.

Bonjour,

Cette année encore, 2 personnes en moins logées en NAS (un congé longue maladie et une titulaire remplacée par un contractuel) , ce qui signifie encore plus d'astreintes pour le personnel logé restant.Mes questions sont les suivantes:

Y a t-il un nombre limite de semaines d'astreintes à affectuer sur l'année scolaire  ?
Y a t-il un nombre défini de personnes selon la "taille" de l'établissement (effectif pondéré ?)
Peut-on nous mettre d'astreinte durant nos congés, aussi bien petites vacances que vacances d'été?
tout cela doit-il être formalisé en début d'année scolaire?
Et dernière question y a t-il un délai d'intervention pour intervenir en cas de pb car sinon nous devons rester dans le logement sans sortir!

merci pour vos réponses , jurisprudence, et textes si il y en a de nouveaux !

Bonjour,
Comment faites vous lorsque vous êtes seulement 2 personnes logées? Vous sacrifiez la moitié de vos vacances en restant à proximité du domicile? merci

Publics concernés : personnels titulaires et non titulaires exerçant les fonctions d'informaticiens ou appelés à intervenir dans le cadre d'actions de continuité du service, de sécurité et de sûreté, en poste dans les services centraux relevant des ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur, ainsi que dans les services déconcentrés et les établissements relevant du ministre de l'éducation nationale.

Bonjour,

je viens de cnsulter le décret paru recement au JO, sur les astreintes et autres permanences.

Si je comprends bien son art 6, les personnels logés en NAS et/ou percevant de la NBI "au titre d'une respoansabilité supérieure" peuvent faire des astreintes sans rien recevoir en retour?

A la limite, une GM peut par exemple se voir demandé de faire toutes les astreintes des vacances d"été? Si c'est le cas, je vois pas trop dans quel cas prévus par l'art 5 ça rentre

Merci

Ce matin au JO deux textes qui encadrent le fonctionnement des astreintes dans des cas particuliers

c'est à voir ici pour les conditions
et là pour les taux

Mon CE m'a déclaré que je devais être joignable 7j/7, 12 mois sur 12, en gros dès qu'il en avait besoin. Ce qu'il ne se prive pas de faire. Aucun service d'astreinte n'est officiellement établi et je me retrouve de fait d'astreinte à longueur d'années mais officieusement.
Je ne tolère plus la situation et refuse qu'elle perdure. J'ai donc indiqué que je ne décrocherai plus le téléphone en dehors de plannings clairement établis. C'est très mal passé.
Concrètement je considère que l'on me refuse mon droit à congés. J'ai trouvé des jurisprudences en ce sens, mais toutes concernant le privé. Ne souhaitant pas en rester là, j'aimerais étoffer le dossier avec des références et/ou jurisprudences du public. Merci par avance à celles et ceux qui pourront m'en communiquer.

Bonjour,

SAENES logé par N.A.S, dans un bahut avec internat, je vais des astreinte, certes, pas n'étant pas encadrant, j'ai fait le choix de prendre l'astreinte du dimanche soir. En semaine, on n'est pas à l'abri d'une merde, donc, j'estime ne pas avoir à les faire en semaine. En cas de pb dans ton cas, c'est le C.E qui prendra, pas toi.

Dans mon établissement, les personnels logés se partagent les semaines de l'année scolaire pour assumer la responsabilité des problèmes susceptibles de se produire à l'internat pendant la nuit (à partir de 21 heures et jusqu'au matin 7 heures).
Parmi les personnels logés, il y a des personnels de direction, des CPE et des administratifs.
Il nous arrive donc parfois, à la SAENES logée et moi, de gérer avec les surveillants, sous notre responsabilité, une évacuation d'élève en pleine nuit (maladie...).

Quand j'étais moi-même surveillant (il y a bien longtemps... ) je me souviens qu'il y avait toujours un CPE de service la nuit dans l'établissement où j'étais affecté.

Qu'en est-il dans vos internats?

J'ai fait la demande pour qu'un personnel de la vie sco me donne un coup de main à l'intendance. Ca a fait rire les CPE et le CE a répondu que cela n'était pas possible puisque déja en difficulté... (pour information je suis seule  pour un établissement avec 200 élèves, 1 internat, 1 SEGPA et la cerise sur le gateau j'ai un autre site à gérer à 20 KM. Ce site est un prolongement du collège avec 150 élèves....)...


Pour l'obéissance, je suis d'accord. C'est pour ça que j'ai demandé au CE un écrit pour cette demande... Et je ne vois rien arriver car je pense que cette demande outrepasse mes missions de gestionnaire...

De toute façon tant que je n'ai rien d'officiel, je n'assurerai pas d'asreinte.

Merci pour vos contibutions