- tobias a écrit:
- Lu dans Educ Info :
| Augmentation de salaire en vue pour les chefs d’établissement ? |
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Carrière - Personnels de Direction |
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| Publié le 3 octobre 2008, mis à jour le 6 octobre 2008 |
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| Les chefs d’établissement auront-ils droit à une nouvelle prime cette année ? Les paris sont lancés. À quelques mois des élections professionnelles, les deux principaux syndicats de chefs d’établissement, SNPDEN et Indépendance et Direction, réclament des négociations salariales avec le ministère. Et ils pourraient obtenir gain de cause. Tâches supplémentaires. Le SNPDEN a fait savoir la semaine dernière que le directeur de cabinet du ministre était favorable à l’ouverture de discussions. Indépendance et Direction, de son côté, tire la sonnette d’alarme : si les enseignants font de plus en plus d’heures supplémentaires, si les salaires des intendants, des inspecteurs sont revalorisés, la rémunération des chefs d’établissement risque d’être de moins en moins « attractive ». Le syndicat réclame donc une rétribution pour toutes les tâches supplémentaires assumées par les chefs d’établissement, des stages de soutien à l’organisation de l’accompagnement éducatif. |
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Educ. Info dans sa précédente lettre déclarait déjà qu' I&D en faisait son cheval de bataille syndicale contre le SNPDEN. Cette affaire d'écart de salaire entre les professeurs les plus titrés et les PerDir les moins titrés est un marronnier, mais qui là a bien fleuri avec de nouvelles branches et quelques marrons à s'échanger avec les HS. Un agrégé avec 2HS même sans être en BTS, avec l'âge de pantoufler comme CE, perdra pas mal de sous comme PerDir adjoint d'une petite structure de catégorie 1 ou 2 en collège. D'où la dégringolade du nombre de candidats à leur concours réservé de PerDir, et plus rigolo encore le nombre de reçus même en étant cool à la sélection. Que le truc se reproduise à comparer les certifiés et les PerDir et cela agacera très fortement. Les seconds s'estimant bien davantage sollicités et responsables que les premiers.
Mais ce n'est pas ici que je rentrerai dans des comparaisons de ce style entre professions.
I&D accuse le SNPDEN de s'être fait roulé dans la farine là-dessus comme avec l'épargne temps. Lequel SNPDEN en est maintenant à forcer pour que tout ajout à leur référentiel de boulot soit à payer en salaire et non plus en terme de temps retraite ou autre gadget de carrière % de première classe % de hors classe.
Si cela se fait, cette rémunération supplémentaire, c'est que la pression sur le terrain d'I&D à la veille des élections y aura été pour quelque chose.
Pour le reste, les critiques d'I&D concernant les mises en place de grosses structures sont certes recevables - en tout cas ceux qui ont connu les grosses citées scolaires en savent les inconvénients les comprennent - mais le fond des choses est, mais c'est mon seul avis - que là aussi,
comme pour les AC, grosses structures signifient surtout insuffisamments de bons postes (en terme de catégorie 4 ou 5) à répartir entre les CE déjà en fonction et les suivants immédiats, ainsi que - par le regroupement avec seulement adjoint - moins de bahuts de catégories intermédiaires ou puissent patienter les CE suivants sur la liste. Lesquels devront patienter plus longtemps et donc probablement renoncer à une partie des gains espérés, aux moments des départs en retraites.
D'où leur crainte de ne plus avoir accès à une cadence normale à une promotion à la catégorie supérieure de bahut.
Il se trouve là aussi que les représentants d'I&D comme du SNPDEN ne sont pas de la bleusaille débutante en catégorie 1 ou 2 sur poste d'adjoint mais des gens expérimentés. Cette affaire est donc très parlante pour les responsables syndicaux qui négocient au ministère.
Comme les deux syndicats ont fait leur deuil de modifier la trajectoire du gouvernement pour l'essentiel, ils estiment sans doute qu'il ne reste qu'à tirer le maximum de négociations techniques qui vaillent, délaisser les autres, et qu'il faille acter à chaque fois que c'est possible même si ce sont des points de détails qui vont dans le sens des voeux du ministre ou de Bercy, le revendiquer ensuite devant ses adhérents.
Même si ces "avancées" peuvent paraître ou sont payées par des reculs au détriment de la branche d'à côté ou plus généralement de sa stagnation.
Je parierai que c'est le même cheminement entre syndicats de la branche gestion/administration.
Le gouvernement a gagné son pari d'introduire et plus qu'à dose homéopathique la rémunération au mérite et à convaincre que pour augmenter ses revenus la mobilité en sera le meilleur moyen.
Celui qui compterait faire sa carrière au même au même endroit risque fort de voir sa rémunération en termes réels peu à peu se dégrader (dans l'hypothèse où il resterait au même poste, grade, fonction).
Ce n'est pas ma lecture favorite, tu le sais bien, mais la revue du mois d'I&D étant accessible sur leur site, et comme elle donne une bonne idée de l'ambiance entre les deux syndicats et entre eux et leur ministère, y faire un petit tour de temps en temps n'est pas inutile pour se faire une idée de ce monde formidable. http://www.ietd.com/ et en bas à droite I.magasine n°28
Bref
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Mar 7 Oct 2008 - 17:41
