droit formation des personnels

Un personnel TOS intégré au CG depuis cette année effectue une formation pour la préparation d'un concours administratif. Je reçois le calendrier des formations dispensées via le CNFPT. Cette personne sera absente d'octobre à mars. Je mets donc en place un calendrier de remplacement pour asurer le serviceen son absence. Bien évidement, arrêt maladie du remplaçant. Puis-je ne pas autoriser l'agent à se rendre à la formation pour raison de nécessité de service dans la mesure où la collectivité n'assure pas le remplacement du remplaçant (15 jours de délai de carence oblige) ?

christel a écrit:

Un personnel TOS intégré au CG depuis cette année effectue une formation pour la préparation d'un concours administratif. Je reçois le calendrier des formations dispensées via le CNFPT. Cette personne sera absente d'octobre à mars.

6 mois de formation pour la préparation d'un concours ???
C'est royal la CNFPT !!!

christel a écrit:

Je mets donc en place un calendrier de remplacement pour asurer le serviceen son absence. Bien évidement, arrêt maladie du remplaçant. Puis-je ne pas autoriser l'agent à se rendre à la formation pour raison de nécessité de service dans la mesure où la collectivité n'assure pas le remplacement du remplaçant (15 jours de délai de carence oblige) ?

Ben ce n'est pas sa faute à ton agent si son remplaçant est absent ...

je suis bien d'accord qu'il n'y est pour rien mais je fais tourner comment le SAH avec deux peronnes en moins dans un établissement avec internat (et je ne parle même pas des protocoles HACCP). Sur une équipe réduite les marges de manoeuvre sont faibles.

Courier circonstancié et argumenté à la CT qui, je le rappelle, à la charge du SAH (et des TOS). Ainsi, la CT ne pourra vous reprocher des manques qui seraient de son fait.

Déja fait mais pas de réponse...en attendant c'est le personnel de l'intendance qui remplace le personnel TOS d'où ma colère:grr:

christel a écrit:

Déja fait mais pas de réponse...en attendant c'est le personnel de l'intendance qui remplace le personnel TOS d'où ma colère:grr:

dis-moi pas qu'c'est pas vrai ....je comprends que tu veuilles que ça marche mais c'est pas la bonne solution, envoies ton CE au carton mais enlève les personnels de l'intandance de la plonge ou autres, ce n'est pas leur rôle....ou t'as pas fini de les y envoyer

Patou a écrit:

christel a écrit:

Déja fait mais pas de réponse...en attendant c'est le personnel de l'intendance qui remplace le personnel TOS d'où ma colère:grr:

dis-moi pas qu'c'est pas vrai ....je comprends que tu veuilles que ça marche mais c'est pas la bonne solution, envoies ton CE au carton mais enlève les personnels de l'intandance de la olonge ou autres, ce n'est pas leur rôle....ou t'as pas fini de les y envoyer

Patou a écrit:

christel a écrit:

Déja fait mais pas de réponse...en attendant c'est le personnel de l'intendance qui remplace le personnel TOS d'où ma colère:grr:

dis-moi pas qu'c'est pas vrai ....je comprends que tu veuilles que ça marche mais c'est pas la bonne solution, envoies ton CE au carton mais enlève les personnels de l'intandance de la olonge ou autres, ce n'est pas leur rôle....ou t'as pas fini de les y envoyer

J'avais remarqué (plus d'une semaine que chaque jour que dieu fait mon peronnel est mobilisé pour le SAH) mais je ne peux pas me fâcher avec tous les CE. Ils vont finir par s'associer et engager un tueur à gage pour m'éliminer:pale:

En attendant ce sont les agents qui trinquent. Un soutien de ton CE à ta demande auprès de la CT pourrait s'avérer plus constructif. Cela dit sans vouloir faire donneur de leçons

Le personnel d'intendance se doit de refuser d'assurer le service des TOS en cas de souci il me semble (à confirmer) qu'il ne serait pas couvert en cas d'accident de travail, comment expliques tu que ton adjointe se soit coupée avec un couteau dans la cuisine?

Je sais quand on ne voit pas d'autre solution, c'est très tentant, j'ai moi même succombé à cette tentation, mais ce n'est pas à faire.
Si il le faut ferme la cantine, ou bien fais manger les élèves sur un service qui durera 3 h, au moins ça interpellera un peu les profs et les autres personnels.
Et innonde ta CT de courriers recommandés, et demande du soutien à ton CE (là il y a une énorme suite d'injures....)

Bref n'importe qu'elle solution mais pas d'administratifs à la cantine!!!

Bon courage!!

Explique au CE que si un administratif se prend une friteuse pleine d'huile bouillante sur le corps il n'aura plus qu'à se faire livrer ds oranges au zonzon et n'aura pas assez de son fric pour payer les indemnisations.

A l'impossible nul n'est tenu. retire les stratifs de ces postes et demande au CE de prendre les décisions d'organisation du service. au besoin: droit de retrait, un stratif n'ayant pas les connaissances techniques suffisantes pour bosser dans une popote pleine de dangers!