Rémunération bloquée par le DAFPIC

Bonjour Cher(e)s collègues,

Je travaille dans un GRETA depuis 1998, Responsable depuis 2004... donc les GRETA je connais

Cependant j'ai une question à vous poser concernant vos académies..

En fait, j'aurais du avoir une augmentation en octobre 2012 (tous les 3 ans : changement d'indice classique) or notre cher DAFPIC a décidé que non et a donc bloqué mon avenant, alors que celui ci a été signé par mon Directeur, Président etc....

Il pretexte une loi sur l'indice Plafond/plancher (entre les anciens et nouveaux indices).

la conséquence je dois attendre en tout 15 ans pour changer d'indice!!!!

Avez vous déja entendu parler de ça...

Merci pour votre aide.

Amicalement

Sophie

 

 

 

 

Sophie G a écrit:

Bonjour Cher(e)s collègues,

Petit problème : nous autres gestionnaires-comptables de Greta ne sommes pas tes collègues, mais les fidèles sbires de vos employeurs. Mais, en douce du Dr Evil, ça nous arrive de glisser une info aux gens quand même.

Sophie G a écrit:

En fait, j'aurais du avoir une augmentation en octobre 2012 (tous les 3 ans : changement d'indice classique) or notre cher DAFPIC a décidé que non et a donc bloqué mon avenant, alors que celui ci a été signé par mon Directeur, Président etc....

Il pretexte une loi sur l'indice Plafond/plancher (entre les anciens et nouveaux indices).

la conséquence je dois attendre en tout 15 ans pour changer d'indice!!!!

Faudrait le lien vers la "loi" sur Légifrance, mais sauf le respect que j'ai pour la hiérarchie, c'est probablement de l'ordre du grotesque. Il vient justement de sortir tout récemment un nouveau texte sur les contractuels B et C, qui étaient très mal lotis, et ont vu leur situation s'améliorer. Il faut porter un recours hiérarchique au recteur, en tout cas dire au DAFPIC que c'est ce que tu envisages de faire.

Bonjour l'Intendant zonard,

Tu fais référence dans ta réponse à un nouveau texte sur les contractuelles B & C. Tu peux nous donner le lien ?
Je t'en remercie par avance car cela a du rester coincé quelque part....

En fait, je suis également comptable...

Pour revenir au rectorat, d'après les dires de mon directeur, même avec l'accord de notre recteur, il bloque certains contrats.

En effet, je ne suis pas la seule dans notre académie. J'ai un collègue coordo cela fait 2 ans qu'il n'a pas de contrat...
Une autre coordo, il a décidé une augmentation tous les 4 ans et demi.
Un autre il lui a répondu : soyez heureux d'avoir un travail...

Par contre, je n'ai pas trouvé le nouveau texte de loi.

Pour ma part, je ne ferai pas le mouton, et j'irai s'il le faut au tribunal administratif!

Merci pour vos réponses.

invité g a écrit:

Tu fais référence dans ta réponse à un nouveau texte sur les contractuelles B & C. Tu peux nous donner le lien ?

Si je ne m'abuse, tu eusses utilement pu faire usage de la fonction rechercher du forum, qui t'aurait envoyé là : https://gestionnaires.actifforum.com/t21819p30-consignes-ministere-en-sur-remuneration-des-contractuels-greta-et-gip

Voire tu aurais pu mettre la main sur ça : http://intendancezone.net/spip.php?article394

Bonne lecture,

Sophie G a écrit:

En fait, j'aurais du avoir une augmentation en octobre 2012 (tous les 3 ans : changement d'indice classique) or notre cher DAFPIC a décidé que non et a donc bloqué mon avenant, alors que celui ci a été signé par mon directeur, président etc....  

Sophie G a écrit:

En fait, je suis également comptable...

Tu es comptable de Greta et tu parles d'avenant signé par l'ordonnateur et le président et soumis à la censure du DAFPIC !? Je veux avoir compris que tu es l'équivalent d'un fondé de pouvoir assistant le comptable du Greta, payé sur les fonds de la structure, sinon

J'en profite juste pour rappeler, parce que c'est une de mes marottes de casser les pieds à tout le monde avec ça, que les comptables de Greta sont bénévoles : ils ne touchent pas un seul centime au titre du travail supplémentaire, mais seulement une indemnisation au regard des responsabilités qu'ils assument. Mais c'est un autre sujet.

Merci pour les liens, le premier je l'avais déjà lu, le 2eme non mais comme j'ai pas de PC je le lirais demain...
Me concernant j'etais comptable dans le prive, ensuite reconvertion prof, je suis devenue formatrice et depuis 2004 RTD ou Coordo...
Pour revenir a mon souci, oui en effet mon avenant a mon contrat a ete signe sauf par le DAFPIC qui s'appuie sur les indices plancher et plafond!!!
Mon indice actuel 521 je devais passer a 553, sauf que lui estime que l'ancien indice 424 lors de mon embauche en 1998 doit revenir au même niveau... Cela correspond a 27 ans d'experience or j'en ai 12..
C'est du jamais vu....

Forte du soutien de ton ordonnateur et de ton président, il faut demander un recours hiérarchique au recteur. Avec en ligne de mire une action au tribunal administratif pour cette attitude discriminatoire ou je ne sais quel défaut que tu attaqueras, avec l'aide d'un syndicat. Bonne chance pour obtenir satisfaction avant d'en être arrivée là.

J'ai eu la confirmation d'une collegue CFC, pas d'augmentation avant 2018!!!
Trop d'avance dans mes indices par rapport a mon anciennete.
Question pour Messieurs les gestionnaires, es ce que le Greta peut me payer des HS en plus pour compenser ma perte de salaire....

Non !!!!!
Vous êtes employé par le DAFPIC pas par le GRETA !!!!!!

Je suis employee GRETA!!!!!

calva14 a pris au mot le terme "collègue CFC" et cru que c'était ta fonction.

Sophie G a écrit:

Question pour Messieurs les gestionnaires, est-ce que le Greta peut me payer des HS en plus pour compenser ma perte de salaire....

Le Greta peut rémunérer des heures supplémentaires faites et vérifiées. Attribuer en engagement sur le long terme des paquets d'HS forfaitaires bidon pour rectifier un indice insatisfaisant, plutôt rôtir en enfer !

Sophie G a écrit:

Trop d'avance dans mes indices par rapport a mon ancienneté

Je ne comprends pas bien comment tu as pu en arriver là. Je ne ferai pas le couplet trop entendu sur le mode "et soyez contente qu'on ne récupère pas tout cet argent qu'on n'aurait pas du verser", ou ce genre de chose. Je pense qu'il faut prendre l'attache d'un syndicat dont c'est le travail de défendre les intérêts individuels des salariés face à leur employeur, et agir suivant les conseils qu'il aura donné. A priori, un recours hiérarchique pourrait être tenté, et devra l'être préalablement à une éventuelle action devant le TA. On te conseillera peut-être aussi de faire le dos rond pendant un an, et de revenir à la charge pour ce passage d'échelon dès l'année prochaine.

Tout ce que ce Greta risque, c'est de devoir se chercher une autre coordo parce que tu te seras tirée vendre mieux tes compétences ailleurs. Dans mon Greta, ce n'est pas une perspective que nous prendrions avec plaisir.

Pour mes indices, mon directeur s'est basé sur mon ancienneté dans le privé, plus de part mes compétences tout au long de mes 12 années au sein du GRETA.

Je ne suis pas CFC mais je suis seule sur mon dispositif et donc je fais enormement d'ingenierie.

La seule solution, passer le concours de CFC!

En attendant, je vais demander de me faire payer mes vraies heures sup ( je suis à 42 h / semaine).

Par contre, j'ai une autre question sur les HS, es ce qu'un contractuel (810h), peut aller au dela de 250 h annuel...

Il y a des GRETA qui payent la totalité des HS ou vacations au dela des 250 h mais pas chez nous.

Vous vous appuyez sur quel décret...

Merci en tout cas.

Amicalement

Sophie G a écrit:

Il y a des GRETA qui payent la totalité des HS ou vacations au-delà des 250 h mais pas chez nous.

Vous vous appuyez sur quel décret...

La règle des 250 heures n'existe pas : je n'ai pas besoin d'un décret pour y déroger (et si je dis des stupidités, je sais pouvoir compter sur les collègues qui nous lisent pour me remettre à ma place en citant un texte).

C'est une pratique de bonne gestion qui veut qu'au-delà de 250 heures, il faut envisager de faire appel à d'autres ressources. Le quinquennat passé et son célèbre slogan ont fait sauter à peu près tous les verrous qui pouvaient exister dans le domaine, seul demeure à ma connaissance celui de l'interdiction pour les fonctionnaires de faire plus que doubler leur traitement de base.

Sophie G a écrit:

Pour mes indices, mon directeur s'est basé sur mon ancienneté dans le privé, plus de part mes compétences tout au long de mes 12 années au sein du GRETA.

Je ne suis pas CFC mais je suis seule sur mon dispositif et donc je fais enormement d'ingenierie.

La seule solution, passer le concours de CFC!

En attendant, je vais demander de me faire payer mes vraies heures sup ( je suis à 42 h / semaine).

Par contre, j'ai une autre question sur les HS, es ce qu'un contractuel (810h), peut aller au dela de 250 h annuel...

Il y a des GRETA qui payent la totalité des HS ou vacations au dela des 250 h mais pas chez nous.

Vous vous appuyez sur quel décret...

Merci en tout cas.

Amicalement

Il n'est pas inutile de rappeler que les HS ne sont pas à l'initiative du salarié mais de l'employeur qui les demande et que le salarié accepte ou pas. Il est également bon de se souvenir que depuis plus de 10 ans maintenant, les obligations de service sont annualisés et que des semaines de 42h n'impliquent pas des HS si le total annuel ne dépasse pas les obligations. Enfin, si l'employeur préfère rendre des heures dans la limite des amplitudes heddomadaires plutôt que de payer des HS, le salarié n'a pas, là encore, la possibilité de s'y opposer.

Quant au décret sur les 250 heures, il est probablement rangé avec celui sur la semaine des 4 jeudis.

LMDV/LG a écrit:

Il n'est pas inutile de rappeler (...)

Utiles rappels de LMDV/LG.