Emploi du temps des agents

Bonjour à tous,

Je me permets de vous solliciter aussi pour un problème que je rencontre avec mes syndicats agents.

La déléguée syndicale vient de m'annoncer qu'il y avait plusieurs correctifs à faire concernant les horaires.

Parmi ces correctifs, je dois un jour à tous mes agents pour les avoir fait travailler le lendemain du 1er novembre. Un message du directeur de la DRH qui généralise le cas à l'appui, d'ailleurs.

De la même façon, si je suis ce raisonnement, les faire travailler le 13 juillet génèrerait obligatoirement un jour dû supplémentaire.

Dans les faits, comment vous y prendriez vous pour rendre ce jour? Il va de soi que je ne peux pas le rendre à tout le monde en même temps. Puis-je m'opposer à leur choix de jour si la nécessité de service m'y pousse?

D'autre part, savez vous quelle est l'amplitude horaire maximale autorisée par semaine? Bien sûr, je vais prendre l'attache de la DRH Région pour ça, mais on m'oppose la limite de 43 heures par semaine, hors, les semaines où un agent est de garde le samedi matin, il en fait 45.5H... Cela veut donc dire que je dois enlever 2H30 un autre jour à l'agent concerné, ces semaines là. Super pratique ! Dans les faits, c'est moi quichoisit, ou ce sont eux? Oui je sais la question peut sembler étrange, sauf que je marche sur des oeufs. J'érite d'une situation ancienne, je ne comprends pas pourquoi, parceque c'est moi qui arrive, tout doit être remis en question, mais c'est comme ça !

Et enfin, la question qui tue :Suis je obligée de faire une modification avec effet rétroactif? Si c'est le cas ils ne vont plus venir bosser de l'année...

Ca fait beaucoup de questions.

Le temps de travail de l'année est-il fixé en heures ou en jours ? Tu peux peut-être ne pas changer les jours mais juste diminuer les heures, par exemple en rendant 10 minutes par jour à partir d'une certaine date.
Sinon, vu que tu es en lycée, tu as des périodes plus creuses en juin. Tu imposes les récupérations à cette période. Avec demande écrite, maxi 2 personnes absentes par jour, enfin tu fixes des règles et tu les expliques en prochaine réunion de service.

La limite hebdo, à voir avec ta CT. Attention aussi aux pondérations éventuelles du samedi. Eventuellement, il peut être intéressant, dans la mesure du possible, que celui qui est là le samedi bénéficie d'une demi-journée d'absence dans la semaine, ça éviterait toute question et ta base hebdo resterait la même. Mais c'est à toi de revoir tout ça.

Quant à l'effet rétroactif, je le ferais, oui. Enfin, à partir de ta date d'arrivée seulement.
Quand on arrive dans un établissement et qu'on met tous les administratifs aux 1607 heures, on ne leur demande pas d'effectuer les heures non faites ces 25 dernières années. Même principe. Si les agents contestent, il vont voir la région, qui tranchera par un écrit que tu appliqueras le doigt sur la couture.

Je suis plus que surpris par cette histoire de récupération pour avoir travaillé un lendemain de jour férié... A priori, dans la FPT, s'applique le temps de travail réel... les personnels ne travaillent pas les jours fériés mais le temps de travail de cette journée fériée n'est pas considérée comme accompli (sauf 1er mai par application du C.Travail -seul jour de l'année reconnu férié et chômé), mais de là à récupéré du congé pour avoir travaillé un lendemain de jour férié...
Est-ce vraiment ce qu'applique ta CT ? Tu dois bien avoir quelque part le règlement qu'elle a édicté et applicable à ses personnels TOS...
Ce n'est pas la prose syndicale qui compte, c'est celle de la CT... même si parfois la virulence syndicale est dure à gérer...

Dans certaines CT il y a récupération des jours fériés quand ceux ci tombent un jour non travaillé
Je sais c'est capilotracté, mais bon, si le 1er novembre tombe un dimanche, tu perds une journée fériée et donc on te la rend après.
C'est n'importe quoi, mais que ne ferait on pour gratter gagner quelques voix.
Mais de là à récupérer un jour que l'on a déjà eu...
A moins que comme c'était les vacances dans les bahuts , le jour férié a été perdu cette année, il y a donc récup...

J'ai eu même cas à mon arrivée: j'ai tout rattrapé; la deuxième année, j'ai fait attention à tous ces jours...
j'ai appliqué ce que Winnie te conseille.
Quant au 2/11, nous avons eu le cas mais dans la mesure où cela a été décidé par le Conseil d'administration pour récupérer un pont de mai... nous n'avons pas à le (faire) récupérer...
(enfin, c'est ce que la CT m'a dit)

Pardon pour mon retour tardif sur le forum, merci beaucoup pour vos conseils, je reconnais que à fait beaucoup de questions à la fois

Merci encore!

Se procurer le texte en vigueur dans la collectivité territoriale, type protocole d'accord, qui régit l'application des 1607 heures. La DRH devrait l'envoyer sur simple demande.

Certaines collectivités décident de considérer comme férié et chômé un jour férié (hors jours de congés habituels) précédé ou suivi d'un jour travaillé. Dès lors, si le 2 novembre est travaillé, le 1er est considéré comme ayant été travaillé et doit donc être déduit des 1607 heures. Même chose pour le 14 juillet si le 13 est travaillé.

Bon courage.

Du balai a écrit:

Se procurer le texte en vigueur dans la collectivité territoriale, type protocole d'accord, qui régit l'application des 1607 heures. La DRH devrait l'envoyer sur simple demande.

Certaines collectivités décident de considérer comme férié et chômé un jour férié (hors jours de congés habituels) précédé ou suivi d'un jour travaillé. Dès lors, si le 2 novembre est travaillé, le 1er est considéré comme ayant été travaillé et doit donc être déduit des 1607 heures. Même chose pour le 14 juillet si le 13 est travaillé.

Bon courage.

sauf si le 13/7 tombe un samedi comme cette année

Je déterre un POST

Avez-vous remarqué la disposition du calendrier pour les congés de Noël 2012 ? Dans notre établissement, les  journées de permanence ATEC se faisaient avant Noël de manière à permettre à tout le monde d'être en congé jusqu'à la rentrée de janvier.

Cette année la seule journée possible est le 24 décembre. Evidemment personne ne souhaite travailler un 24 décembre ! Comment allez-vous gérer vos plannaing ATEC pour Noël : permanence entre Noël et le 1er janvier, permanence juste avant la reprise ?

Merci de vos réponses

Permanence juste avant la reprise chez moi.

entropie a écrit:

Permanence juste avant la reprise chez moi.

Idem

Moi c'est encore plus simple : pas de permanence pour ces vacances là.

Pimprenelle a écrit:

Moi c'est encore plus simple : pas de permanence pour ces vacances là.

idem...

Seulement des perm' à l'intendance...

Pareil : permanences les 3 et 4 janvier.
Pour le reste, ma CT considère les jours suivant et précédant un jour férié comme un jour de travail normal. Et un jour férié positionné un samedi, dimanche ou vacances est perdu et ne donne pas droit à récupération. Par contre les ATT ont le bonheur de bénéficier de 3 jours de congés dans l'année, dits "jours de la Présidente" ! (de Région)

Speed Hermann a écrit:

Pareil : permanences les 3 et 4 janvier.
Pour le reste, ma CT considère les jours suivant et précédant un jour férié comme un jour de travail normal. Et un jour férié positionné un samedi, dimanche ou vacances est perdu et ne donne pas droit à récupération. Par contre les ATT ont le bonheur de bénéficier de 3 jours de congés dans l'année, dits "jours de la Présidente" ! (de Région)

Même système qu'en région Haute-Normandie.
A la différence que c'est un Président...
Charte du temps de travail très très favorable aux PTLs (en comparaison avec les administratifs de catégorie C, entre 5 et 8 jours de moins de permanences pour 300 € de plus par mois)...

bonjour,
chargée notamment de l'organisation du temps de travail des ATTE au sein d'un Conseil général, je suis à la recherche d'un emploi du temps annuel pour calculer la répartition journalière des agents.
Quelqu'un aurait-il un tableau Excel ou autre à disposition ?
Par avance merci

lamie28 a écrit:

bonjour,
chargée notamment de l'organisation du temps de travail des ATTE au sein d'un Conseil général, je suis à la recherche d'un emploi du temps annuel pour calculer la répartition journalière des agents.
Quelqu'un aurait-il un tableau Excel ou autre à disposition ?
Par avance merci

Regarde sur l'espace donateurs du site, il y a plusieurs modèles.

chez nous le département a déterminé les jours de travail : 174 j en présence élève  + 24 jours hors présence élèves sur la base de 7 h 48 par jour. Ne se pose pas la question des jours fériés ....

bon courage à tous

Merci, mais je ne trouve pas l'accès à l'espace donateurs.
Quelqu'un peut m'en dire davantage ?

C'est ici : http://www.gestionnaire03.fr/page86.html

Merci du tuyau... je n'ai plus qu'à travailler !

Bonsoir,

En parlant de permanences de NOEL, des agents de mon établissement souhaitent ne pas travailler le 3 et/ou 4 janvier et venir le samedi 5 .

Perso, c'est niet : je pense que c'est la porte ouverte à tout et surtout n'importe quoi ! Vous en pensez quoi ?

Alllez merci et bonne nuit sereine et reposante. 

Ils préfèrent venir nettoyer à fond le lendemain de la sortie plutôt que 15 jours plus tard, je ne les blâme pas. Moi aussi j'aime bien finir mon boulot pour avoir l'esprit tranquille avant de partir en vacances. Dès lors que c'est anticipé, où est le problème ?

il est fatigué l'ourson..

le monsieur ne te dit pas que les agents viennent avant, mais après..

Ou alors au pays des rêves bleus le 5 janvier est avant le 4 janvier...

Mais bon dans le beau pays où j'habite c'est pas comme ça

Tugdual a écrit:

Bonsoir,

En parlant de permanences de NOEL, des agents de mon établissement souhaitent ne pas travailler le 3 et/ou 4 janvier et venir le samedi 5 .

Perso, c'est niet : je pense que c'est la porte ouverte à tout et surtout n'importe quoi ! Vous en pensez quoi ?

Alllez merci et bonne nuit sereine et reposante. 

Je pense que vous avez raison. Chez nous, au Conseil général, nous avons mis en place un règlement, et les agents sont contraints de travailler sur 5 jours maxi. Le samedi est donc obligatoirement proscris, dans leur intérêt comme dans celui des gestionnaires. Les agents ont l'avantage des congés scolaires, mais après ils ne doivent pas oublier que leur mission principale est de faire fonctionner un EPLE, et que compte tenu de cela ils ont des jours de permanence à assurer. Ces derniers ne peuvent pas toujours correspondre à leurs attentes.

Bozinchu a écrit:

il est fatigué l'ourson..

le monsieur ne te dit pas que les agents viennent avant, mais après..

Oups, pardon, je pensais au samedi 22 décembre.

@ lamie28 : votre règlement est assez strict. C'est dans l'intérêt des agents, mais cela me semble difficile à appliquer dans toutes les structures. En lycée on a souvent un samedi de portes ouvertes, par exemple.

oui mais dans ce cas, il s'agit d'une journée exceptionnelle qui bien évidemment nécessite la présence des agents. Ces derniers récupèrent donc les heures travaillées la plupart du temps sur les permanences d'été. C'est peut-être un peu strict, mais il existait trop de disparités entre nos différentes équipes. Il fallait rétablir une certaine équité et nous avons donc dû élaborer un règlement annexe.
Les agents sont plutôt satisfaits, sauf pour les jours fériés qu'ils décomptaient avant comme du temps de travail effectif. Mais dans l'ensemble, les nouvelles mesures sont bien acceptées.

 

 WINNIE

tu écris ceci :

" Oups, pardon, je pensais au samedi 22 décembre."

N'y a-t-il pas une durée maximum hebdomadaire du temps de travail pour les agents ? en travaillant ce samedi 22 décembre  il me semble que l'on approchera d'une semaine de 50 heures , ce qui ne me semble pas très réglementaire vis à vis du droit du travail et des divers réglements propres à chaque collectivité territoriale 



 

eh bien chez en seine maritime fini le jour férié ou l'on devait compter des heures si précédé ou suivi d'un jour travaillé

en plus , plus de personnel TOS travaillant seul le matin ou le soir

du reste on a eu droit à un beau tableau excel ou on remplit juste les horaires et hop abracadabra toute l'année se remplit d'un seul coup

il faut mentionner le moment de la pause, les périodes de fermeture et d'ouverture ainsi que la mention RTT ou Congés annuels sur les jours non travaillés

bonsoir tout le monde

je dois également préparer les emplois du temps, les agents peuvent t'ils commencer à 6h30, je sais que pour les contrats aidés c'est interdit et considéré comme du travail de nuit...
le temps de travail est diminué comment avez vous calculez?

merci de votre aide.