CONTRACTUELLE DE BUREAU

Cette année je suis nommée à mi-temps sur 2 établissement (collège). Pas de souci avec mes horaires sur un des 2 collège mais le second se n'est pas le même son de cloche. Normalement je devrai faire 17,5 heures dans chaque collège+ quelque jours de permanence pendant les vacances. Le souci c'est que le principal veut me faire travailler 20 heures par semaine+ permanence pendant les vacances. Je pense que c'est un peu abusé. Pouver vous m'aider et me dire comment je dois calculer mes horaires.
Merci de votre aide

Si tu es nommé(e) à l'année, que ton temps de travail est annualisé, tu peux faire plus de 35h par semaine, pour compenser les vacances scolaires. Tu prends le nombre d'heures annuel théorique, tu divises par 2, et tu as le montant maximum d'heures par établissement. Après il peut y avoir un régime de faveur dans un des deux établissements...


[mode coup de gueule] Souvent, dans "les bureaux" (puisque telle est l'expression consacrée), et en ce qui concerne les titulaires (je ne veux pas faire de différence, c'est juste que ne connais pas assez les arcanes du nombre d'heures des contractuels pour juger), les EDT sont construits de telle manière que les gens sont amenés à faire MOINS d'heures que le montant prévu par les textes, fixé à 1593, rappelons-le. Je trouve un tantinet gonflé, dans ces cas, de beugler sur les toits qu'on ne s'en sort pas et qu'on n'a pas assez de personnels pour faire le boulot correctement. Je trouve ça d'autant plus déplacé que c'est souvent dans les mêmes établissements qu'on demande aux agents de s'en tenir aux heures prévues par les CT, et aux contractuels de respecter scrupuleusement les horaires figurant au contrat.[/mode coup de gueule]

1607 heures, point barre. 2 collèges compris

Pour le reste, ils se débrouillent entre eux

Vous dites que vous etes contractuelle. Nommée 10 ou 12 mois -
Si 10 mois 1600 h + 7 h (journée du lundi de pentecôte) 1607 (moins deux jours de fractionnement) 1593:12x 10 mois et divisé par deux pour chacun des bahuts...
Si ton mail est dans ton profil je peux t'envoyer un fichier excel pour calculer sur l'année ton horaire.
Bonne journée

Je suis nommée sur 10 mois du 1 septembre au 30 juin vu qu'on à le droit à 25 jours de congé, il ne reste pas beaucoup de vacances à récupérer. Donc faire 20 heures par semaine me parait beaucoup. ça fait plusieurs année que je fais 2 mi-temps et c'est le première fois qu'on me dit cela. Dans les autres établissement dont le 2 éme que je fais cette année, je faisait 18H30 par semaine et en plus je ne travaillais pas pendant les vacances.

Pour répondre à PAT2 oui mon mail est dans mon profil
Merci de ton aide

Si tu fais 2 jours de permanences à chaque vacance, il te reste tout de même les 25 jours de congés. la différence se fait sur l'été, où tu ne bosses pas, et où en général là les titulaires travaillent en juillet et en août. Vérifie parallèlement le total annuel d'heures. Bon courage.

cicine08 a écrit:

Pour répondre à PAT2 oui mon mail est dans mon profil
Merci de ton aide

Je ne vois pas ton mail.

Je viens d'activer mon profil tu peux regarder normalement c'est bon

Pat2 je t'envoie mon adresse son ton mail
Merci

Merci de ne pas confondre le bouton avec le bouton , ça évitera aux modos un fastidieux travail de fusion

Pour ma gouverne personnelle : dans les textes sur l'ARTT qui concernent les titulaires, il est prévu que le temps de trajet entre 2 demis postes fait partie du temps de travail. Cela s'applique il aussi pour les personnels contractuels ?
Cela peut être un argument interessant dans la négociation de la quotité horaire ...

Bonjour,

j'ai calculé ça ce matin pour le contractuel (1er sept - 30 juin 2011, sur la même ville) qui se partage entre 2 établissements:
35hX36 semaines = 1260 h
congés payés à déduire : 17h30 X 10 mois = 175 h
Reste : 1085 h à faire .....

C'est, je pense, logique et facile à expliquer !

Labée a écrit:

Bonjour,

j'ai calculé ça ce matin pour le contractuel (1er sept - 30 juin 2011, sur la même ville) qui se partage entre 2 établissements:
35hX36 semaines = 1260 h
congés payés à déduire : 17h30 X 10 mois = 175 h
Reste : 1085 h à faire .....

C'est, je pense, logique et facile à expliquer !

Pourquoi 36 semaines ? Si le contrat va du 01/09 au 30/06, ça fait plus que ça...

Argh , je me relis et je vois mon EMORME erreur !

Merci Winnie..

En effet, il faut compter toutes les semaines soit 40 !

Ou bien compter 36 semaines et ne pas déduire de congés ...

Les contractuels c'est plus 2.5 jours de congés par mois travaillé à temps plein ?
Si 1er septembre au 30 juin ça donne 25 jours de congés à 35h/semaine.

Sur deux postes ça donne 2 * 17,5 auxquels on déduit le temps de trajet entre le poste 1 et le poste 2. Le mieux c'est de partager entre les deux.
Ainsi pour 30 mn de trajet, ça donne (2 * 17.5) - 0.5 = 2 * 17.25.

Reste à compter le nombre de semaine sur 10 mois pour globaliser le temps. Ainsi, si un CE demande 20 h/semaine pendant les vacances ça doit faire des semaines plus légères du style 13.5/semaine. Ou alors des jours de congés en plus.