sont-ilsréellement passés à 35 H hebdomadaires ?

si on annualise avec les plages de congès plus importantes que les agents territoriaux stricto sensu, on arrive quand même pas loin de 39 H non ?

Personne n'est "passé" à 35h/semaine

jamais

tout le monde est à 1607h/année

après est ce qu'ils les font c'est une autre histoire

Pour les contractuels, il faut voir avec la CT mais chez moi si le contrat est pour une période courte (un mois...), ils font bien 35 h par semaine moins leur droit à congé 2,5j

oui mais les contractuels ne sont pas des fonctionnaires
ou alors j'ai pas tout compris

on est d'accord. Mais dans ce cas là faut changer le titre du sujet et parler des fonctionnaires passés à la région.

c'est pas faux...

merci...

Bozinchu a écrit:

Personne n'est "passé" à 35h/semaine
jamais
tout le monde est à 1607h/année
après est ce qu'ils les font c'est une autre histoire

on parle bien d'agent contractuel ???
si oui = 35h/hebdo
si cet agent doit faire 1607h il fera alors 45.9 semaines - 2.5 j de congés par mois effectué, soit à la louche 40 à 41 semaines de travail. ce qui fait que cet agent sera "seul" présent dans l'étab. pendant les fermetures

c'est d'autant plus délicat que c'est le CR qui établit le contrat pour 35h/hebdo (au-delà c'est des heures supp.) et que s'il fait plus, il génère automatiquement des jours de RTT (mais un contractuel y a-t-il droit ?)

merci de me reprendre si je suis à côté de la plaque (j'ai pas forcément raison )

s'il s'agit d'un contractuel pour des remplacements courts c'est 35h moins ses droits à congés, par contre s'il s'agit d'un contractuel pour des remplacements longs (6 mois à 1 an) son temps de travail est annualisé et donc il peut faire plus par semaine pour tenir compte des fermetures "naturelles" des EPLE. La CT de mon département nous a fait un topo pour qu'on puisse s'y retrouver. J'espère que c'est ausi le cas ailleurs.

x a écrit:

s'il s'agit d'un contractuel pour des remplacements courts c'est 35h moins ses droits à congés, par contre s'il s'agit d'un contractuel pour des remplacements longs (6 mois à 1 an) son temps de travail est annualisé et donc il peut faire plus par semaine pour tenir compte des fermetures "naturelles" des EPLE. La CT de mon département nous a fait un topo pour qu'on puisse s'y retrouver. J'espère que c'est ausi le cas ailleurs.

merci pour cette précision, c'est bien si l'on a un contrat mini de 3 mois, mais si les contrats t'arrivent pour moins d'un mois sans être sûr qu'il y aura renouvellement, tu te contentes de ces 35h et tu t'adaptes

C'est clair mais c'est tout de même mieux que rien!