Voilà, j'ai un agent d'accueil qui en a marre de faire l'accueil mais a besoin du logement, et j'ai un agent service général qui en a marre de son poste et voudrait aller à l'accueil sans vouloir de logement. Tout pourrait être bien dans le meilleur des mondes...

Je suppose qu'il faut demander l'autorisation à la CT mais croyez-vous possible d'inverser les volumes horaires tout simplement? Est-ce que vous avez déjà rencontré ce cas dans vos EPLE?

Ah, si on pouvait nous aussi inverser nos heures et nos payes...

seule la CT est compétente
ce qui peu d'éviter de futurs ennuis
car si celui qui veut pas de l'appart part avant l'autre cela va créer un problème s'il est remplacé par un qui veut l'appart

Je pense que c'est une demande que tu devrais prendre au sérieux. Dans l'établissement, c'est toi qui organise le service. Tu n'es pas obligée d'inverser les volumes horaires : le temps où l'agent du service général est présent dans l'établissement tu l'affectes à l'accueil et quand il finit c'est l'agent d'accueil qui reprend son service après avoir travaillé au service général. C'est donc bien un arrangement en interne que tu dois organiser. Si tu leur réponds que c'est la CT qui décide, tu risque de les démotiver alors que visiblement tu pourrais obtenir de bons résultats en t'accommodant d'un tel arrangement.

Je sais que c'est une question qui est normalement du ressort de la CT mais je ne pense pas que tu sois dans l'illégalité en accédant à leur demande. Tu devrais en ressortir gagnante dans l'affaire mais cela implique de bétonner cet arrangement et leur faire comprendre que si elles n'apportent pas satisfaction, tu reviendras à la situation antérieure.

et en prenant un peu d'argent dans la caisse et en le rendant avant la fin de l'année tu peux faire un plus sur tes fins de mois...
et si tu les mise au loto tu peux espérer en rendre un peu plus

il y a une règle il faut la suivre

Dura lex sed lex

Comment as-tu deviné pour la caisse ? Je suis repérée. Je vais tout remettre dès demain!!!

ça serait simple si les fonctions d'accueil n'emportaient pas bénéfice de la NBI.
or il faut que l'agent d'accueil effectue n pourcentage important de son service à l'accueil pour pouvoir en bénéficier.
en échangeant purement et simplement les services on spolie le "nouvel agent d'accueil" de son droit à NBI au profit de celui qui n'y a plus droit.

il faudra à minima valider le truc avec la CT, si elle le veut bien, et attribuer les pépéttes à qui de droit.