quelques publications qui parlent du problèmes :
http://www.cdg80.fr/fichiers/1125/Alcool%20au%20travail.pdf
http://www.federationsantetravail.org/publications/m28GuideAlcool.pdf

Je vous remercie pour la richesse de vos interventions !!!! Les documents accessibles par le post précédent me semblent utilisables ( je vais les étudier à la loupe) et les laisser trainer en salle des agents (est-ce trop ciblé ???) ; j'avais également pensé à faire afficher dans les lieux stratégiques ( cuisine + atlier OP) un document qui précise que boire pendant le travail est un déli (?) et que tout accident survenant donnerait lieu à prise de sang ( comme sur la route) , pouvant dàs lors remttre en cause une prise en charge en tant qu'accident du travail et donnant lieu à discussion avec les assurances... mais aurais-je l'accord de la CT ???? Je pense toutefois que ca devrait évoluer dans ce sens à l'avenir... Parce que le coût pour la collectivité n'a pas à reposer sur les autres, on n'ira certes pas vers la protection des malades et des plus faibles.. ( j'entends déjà les critiques !!!) mais dans une société très individualiste et normative en m^me temps, où la rentabilité est primordial et le travail plus assuré pour tous, il convient d'avoir une attitude qui s'inscrit dans le cadre donné, après, chacun fait ce qu'il veut chez lui... Et c'est ce que je reproche à ces messieurs qui doivent craindre bobonne et qui essayent de donner le change ( je le sais car logé, 1 boit sans sa cave, sa femme n'a pas les clefs !!!!), se permettant même de siéger comme élu en conseil de discipline... le rêve éveillé !!!!! Je rappelle également que mon prédecesseur s'est battu 10 ans avec rapports conjoints du CE..., pour finir par une convocation médicale de la CT où le rapport du "spécialiste" évoque des problèmes de dos ... quelle pudeur !!!!! Je vais voir si je réussi à trouver plus d'appui ... j'avoue ne pas trop vouloir perdre mon temps non plus !!!!
à suivre donc...

Ouais ben moi, ces derniers temps, j'irais même picoler avec les poivrots du coin ... Ouais, je sais, je sors ...

il ne faut pas oublier que la partie du code du travail relative à l'hygiène et à la sécurité s'applique à la fonction publique :
et voilà ce que dit le code du travail :

Article R4228-21 - Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d'ivresse.

Art. R. 4228-20 - Aucune boisson alcoolisée autre
que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de
travail.

si en interne vous disposez d'un réglement intérieur, vous pouvez y rappeler cette interdiction et vous disposez alors d'un outil pour aller jusqu'à la sanction...

côté prévention, quelques pistes : la MGEN, la médecine de prévention...

. R. 4228-20 - Aucune boisson alcoolisée autre
que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de
travail.

cet article est encore d'actualité ???

Si on va sur Legifrance on trouve cet article ...il doit donc toujours s'appliquer

Que faire ?

Boire pour oublier ...

pour l'histoire des condès, il suffirait pas d'envoyer l'intéressé en navette motorisée avec contrôle "inopiné" à la sortie du bahut ...

R. 4228-20 - Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail.

eh oui Il s'agit d'un article issu du code du travail "nouvelle formule" 2008

Mon grain de sel : oui les personnes atteintes d'alcoolisme sont des malades. Il y a donc un ordre de priorités :

- interdiction de conduite de véhicule sur le trajet domicile-travail. J'ai été amené, un jour où mes profs chéris avaient proprement saoûlé mes agents, dont une qui avait "un problème", à arracher manu militari les clés de la bagnole de l'agent, et la conduire en bas de chez elle. Quand j'ai amorcé le très long trajet de retour à pied, derrière moi j'ai entendu un grand boum ! Je ne me suis pas retourné. Mais je sais qu'elle s'est fait très mal, ça m'a un peu fait plaisir, même si c'est moche de l'avouer.

Après un pareil incident, j'avais la main pour faire autorité sur la personne en question. J'aurais du faire un rapport, mais comme c'était des profs (eux-mêmes lourdement portés sur la chose) qui étaient à l'origine du débordement... Cet agent a vite quitté la baraque.

Au fait, inutile de préciser qu'il est exclu qu'une personne ayant ce type de comportement songe à imaginer pouvoir un jour conduire un véhicule de service. Oeuf corse.

- chasse aux bouteilles : j'ai, après quelques mois de patience, fini par voir, en ouvrant une porte au bon moment (ou au mauvais... ), les trois bouteilles de rhum agricole 55° que contenait l'attaché-case de la personne qu'on m'avait collé en supplément gratuit à l'intendance. A ce moment-là, l'une des trois bouteilles était d'ailleurs quelques centimètres plus haut, avec des lèvres sur le goulot. Là encore, suite à cette victoire sur le terrain, on a pu obtenir de gros progrès.

- un agent qui a ce type de problème, dernière disposition, il ne faut jamais le laisser seul. Ili est nécessaire d'organiser le service pour qu'il soit constamment sous surveillance. Jusqu'à ce qu'il fasse des bétises, et là on peut mettre le doigt sur le problème. A ce stade, il est possible de se dire qu'il y a des aspects très utiles à la présence fréquente dans les effectifs de personnels de confession musulmane...

Car, naturellement, le point commun aux victimes de cette dangereuse drogue légale, c'est le déni. Il est donc essentiel de briser dnas un premier temps ce rempart de lâcheté, de la part de l'intéressé comme de l'institution. Quand on a obtenu cela, on a fait 80 % du boulot.