dans une grosse stucture le gestionnaire doit t-il déleguer les entretiens d'évaluation aux chefs d'équipes des op des oea et du chef de cuisine
j'aimerais savoir vos pratiques à ce sujet!!!
quant à moi c'est ce que j'avais l'habitude de pratiquer jusqu'alors mais je me pose la question à propos d'une remise en question de l'autorité d'un chef d'équipe par rapport à ses collegues!!!
j'ai organisé des réunions avec l'ensemble des agents pour l'aider et le conforter dans son management, mais je renonce à le remplacer pour les entretiens qu'il doit mener avec les membres de son équipe.
je crois ressentir que peut- être les op aimeraient que je mène ces entretiens à sa place.
pourtant la CT a une position claire à ce sujet, ce sont normalement les chefs d'équipes qui mènent les entretiens.
le gestionnaire lui, manage les chefs d'équipes
qu'en pensez vous
merci

Si la CT a une position claire, il faut suivre la CT. Ce n'est pas si fréquent...

Par contre, rien ne t'empêche de faire un stage intensif auprès de tes chefs d'équipe pour les préparer à mener ces entretiens de la façon la plus professionnelle qui soit et à ne pas se laisser piéger dans une situation délicate au cours de ces mêmes entretiens.

Chez nous c'est l'inverse. La CT a interdit que les chefs d'équipe (chef de cuisine et agent chef) mènent les entretiens d'évaluation et participent aux commissions de recrutement. Seuls les CE sont connus, et les GM tolérés. C'est d'un pratique et d'une logique... Il parait que c'est pour ne pas démultiplier le nombre de hiérarchies: seules la fonctionnelle et la hiérarchique comptent.

La solution serait d'avoir l'Agent chef/chef cuisinier et le/la gestionnaire. Le risque est que ça fasse "tribunal". A creuser pour éviter ce genre de sentiment de la part des agents.

FG

Tu as raison, il me faudrait creuser un peu plus mais dans les premières pistes relevées, j'ai cru remarquer que la règle c'était 1 seul évaluateur et 1 évalué. Cela me semble normal pour éviter justement le côté tribunal. Je crois même que sinon, le recours de l'évalué serait immanquablement validé et l'entretien annulé.

Dans mon ex-département, c'était une personne de la DRH de la CT qui menait l'entretien avec ses propres imprimés et grilles. Le CE était présent et moi aussi pour commenter, donner des explications complémentaires, et après le départ de l'agent, nous donnions notre avis sur la proposition d'avancement, de prime, etc...

Cela se passait un mercredi matin, d'abord réunion à 3 pour prendre la température, puis avec tous les agents, puis chacun un par un selon un calendrier pré-établi.

L'évaluation sera faite chez moi par bibi.

N@n@rd a écrit:

L'évaluation sera faite chez moi par bibi.

C'est ton super bras droit ?

Isaac Newton a écrit:

N@n@rd a écrit:

L'évaluation sera faite chez moi par bibi.

C'est ton super bras droit ?

Arrête de blaguer, Isaac , parce qu' on va y passer, nous , à l'entretien d'évaluation , mené de main de maître par BB himself

C'est pour ça qu'on a toujours pas eu la prime de Noël ?