J'ai 1 CAE absent depuis trois jours sans aucun motif, il n'a m^me pas chercher à joindre l'établissement par téléphone.

Etant donné le très peu d'efficacité dans son travail, puis-je profiter de cette absence pour le licencier(si il revenait)?

Profiter, non ?

Simplement, en cas d'arrêt maladie, le salarié a 48h pour contacter l'employeur et produire les justificatif.

Un recommandé demandant d'apporter les justifications devrait être une bonne chose.

Si pas de réponse, oui là je licencierai.

S'il revient et ne fourni pas d'explication, convocation à entretien à J + 7 avec le grand chef, et sauf argument de la mort qui tue, licenciement.

OUH LA, OUH LA, OUH LA!!!

Pas de précipitation, faut pas s'enerver et sortir la grosse bertha sans avoir balisé le terrain sous peine de se retrouver au prud'hommes.
Le licenciement pour faute est sévèrement réglementé et la procédure préalable bien encadrée avec envoi d'une lettre recommandée AR, entretien préalable avec le salarié (assisté ou non du conseil de son choix), nouvelle lettre recommandée AR...(je simplifie)
Pour commencer, je lui enverrai un courrier en recomandé AR pour lui signifier une retenue sur salaire et mise en demeure de justifier son absence dans un délai de 48h après reception dudit courrier. Pendant que la poste fait son travail, je prendrai conseil auprès de la DDTE pour être sûr de ce qu'il est légalement possible de faire.
En quelques mots....

Merci de vos conseils.

Je suis un peu énervé ce matin

RECOMMANDÉ A.R.


-
Objet : CONVOCATION



Monsieur,

1. – Depuis le 12/09/2006, vous avez abandonné votre poste de travail et nous n'avons à ce jour reçus aucun justificatif motivant cette absence.

Nous devons vous informer que notre établissement est amenée à envisager à votre égard une procédure de licenciement.

En application des dispositions de l'article L-122-14 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter sur votre lieu de travail, soit au **********, le lundi 25 septembre 2006 à 9h00 pour un entretien sur cette éventuelle mesure.

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix faisant partie du personnel de l'établissement ou d'un conseiller extérieur à l'établissement inscrit sur la liste départementale préétablie.

Vous pourrez vous procurer cette liste à l'adresse suivante : Inspection du Travail, Direction départementale du travail, *****************

Dans cette attente, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.


*******
Chef d'établissement

Citation :

Article L.122-14 du Code du Travail

L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.

Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions fixées par décret. Cette liste comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité. Mention doit être faite de cette faculté dans la lettre de convocation prévue au premier alinéa du présent article, qui, en outre, précise l'adresse des services où la liste des conseillers est tenue à la disposition des salariés.

Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du personnel dans l'entreprise.

Bonjour
J'ai aussi un problème avec un CAE dont je viens juste de déposer le renouvellemnt de contrat à l'ANPE.
Lui a profité de l'alerte orange (et oui, ici c'est dans le sud!) pour quitter son poste sans autorisation 1 h après son arrivée.
Hier après-midi, je l'ai convoqué pour lui parler de la notion d'abandon de poste vers 17h mais à 18h de nouveau départ anticipé sans autorisation .
Que faire? Un abandon de poste peut-il justifier une rupture de contrat?
Quelle est la procédure à suivre?
Des conseils seront les bienvenus et moi aussi ce genre de situation

Ca me rapelle de (mauvais) souvenirs tout ça ! Attention terrain miné les contrats de droit privé sont à manier avec précaution ! D'abord au bout de 48h envoi d'un courrier en RAR mais sans menace de licenciement un "sans réponse de votre part nous prendrons les mesures qui s'imposent" plus "flou" me semble préférable et dans ce genre de situation (que j'ai connue à 3 reprises) il faut prendre son temps même si ça fait bouillir de se dire que le poste est bloqué par quelqu'un qui ne veut pas bosser ! Le mieux est de convaincre la personne lors de l'entretien de démissionner (sans le dire non + trop explicitement !!!!) si elle ne souhaite plus venir bosser en sachant que les jours non travaillés ne sont pas payés... et surtout prendre conseil auprès de la DDTE...
Enfin bon courage à tous 2 !

Citation :

Le mieux est de convaincre la personne lors de l'entretien de démissionner (sans le dire non + trop explicitement !!!!)

C'est ce que je comptais faire

Si tu fais l'entretien en respectant le délai de 7 jours, pas besoin de bidouiller une démission.
Là le risque c'est le retour de bâton "ils m'ont forcé à démissionner, j'étais tout seul..."

Si la forme est respecter 1 AR + 1 2e si pas de réponse, délai de 7 jours pour l'entretien, préciser les charges.

Si pas d'argument convaincant, licenciement. Sérieusement, je trouve que l'idée de pousser à la démission c'est une fausse bonne idée.

C'est une bonne idée s'il justifie sa démission: "ce travail ne me plait pas, c'est trop loin de chez moi.. Blabla.."

Là, aucune chance de passer pour 1 harceleur.

Car le truc c'est qu'à mon avis il sera de retour au boulot lundi avt m^me de recevoir la lettre, il a juste voulu prendre un très long WE. Et s'il revient je peux pas le virer, je serai obligé de lui compter 1 congé sans solde.

Waouhhhhhhhhhhhhh !!!! Je veux muter à Grenoble !



Bon les copains, je vous dis adieu car cette fois c'est sur, l'administrateur du forum va me mettre un carton rouge et j'ai droit à l'expulsion.
Mon excuse à la Zidane : c'est vendredi soir et j'ai eu une dure semaine....

on se calme vieil intendant ta dulcinée va être jalouse !!!!

en + ce n'est qu'un avatar qui te dis que je ne suis pas une vieille intendante édentée ????

ptin cest le forum des employeur enculé mon patron lui mavais dit jétait en vacance de juin a aout car je suis vrp  vendeur en foire avc un fixe a 1500e je part donc en vacance en mi juin et il menleve la moitier de mopn salaire disant dpuit le 17 mai jai pas donner nvel alors cété la date quon mavai indiquer de vacance il menvoi un courrier le 27 mai disant blablabla absence injustifier deja est til normal kil attend 10 jours pr le courier et si jai fai mon chiffre daffaire peut til menlever des jour car jai 1500e pr 30000ca a fair mensuel en panneaux solair et du 1 au 17 mai je lest ai fait dc voila on parle bcp demployer malsain mais yen a + dans les employeur

lookic a écrit:

ptin cest le forum des employeur enculé mon patron lui mavais dit jétait en vacance de juin a aout car je suis vrp vendeur en foire avc un fixe a 1500e je part donc en vacance en mi juin et il menleve la moitier de mopn salaire disant dpuit le 17 mai jai pas donner nvel alors cété la date quon mavai indiquer de vacance il menvoi un courrier le 27 mai disant blablabla absence injustifier deja est til normal kil attend 10 jours pr le courier et si jai fai mon chiffre daffaire peut til menlever des jour car jai 1500e pr 30000ca a fair mensuel en panneaux solair et du 1 au 17 mai je lest ai fait dc voila on parle bcp demployer malsain mais yen a + dans les employeur

ptin ça c'est du message !

Même dans mes rêves les plus fous je n'aurais jamais imaginé écrire un truc pareil.
Les élèves de ma sections BEP ont un niveau largement supérieur...

***

Grincheux arrête de faire des blagues, on t'a reconnu!

***

C'est mercredi, les crétins sont de sortie.

Sinon, on peut pas avoir l'IP de l'abruti pour lui faire un petit DDoS?

lookic a écrit:

ptin cest le forum des employeur enculé mon patron lui mavais dit jétait en vacance de juin a aout car je suis vrp vendeur en foire avc un fixe a 1500e je part donc en vacance en mi juin et il menleve la moitier de mopn salaire disant dpuit le 17 mai jai pas donner nvel alors cété la date quon mavai indiquer de vacance il menvoi un courrier le 27 mai disant blablabla absence injustifier deja est til normal kil attend 10 jours pr le courier et si jai fai mon chiffre daffaire peut til menlever des jour car jai 1500e pr 30000ca a fair mensuel en panneaux solair et du 1 au 17 mai je lest ai fait dc voila on parle bcp demployer malsain mais yen a + dans les employeur

Comme dirait mon copain Jonathan : ca me la coupe une deuxième fois !

Question par curiosité : la retenue sur salaire en cas d'absence (maladie ou absence injustifiée) est de 1/30ème par jour manquant ou correspond au nombre exact d'heures manquées ?
Il me semble que c'est la règle du 30ème mais j'ai un doute...

1/30e

S'appelle Kevin, l'invité ? Pour décoder, voir ici.

merci winnie !

lookic a écrit:

ptin cest le forum des employeur enculé mon patron lui mavais dit jétait en vacance de juin a aout car je suis vrp vendeur en foire avc un fixe a 1500e je part donc en vacance en mi juin et il menleve la moitier de mopn salaire disant dpuit le 17 mai jai pas donner nvel alors cété la date quon mavai indiquer de vacance il menvoi un courrier le 27 mai disant blablabla absence injustifier deja est til normal kil attend 10 jours pr le courier et si jai fai mon chiffre daffaire peut til menlever des jour car jai 1500e pr 30000ca a fair mensuel en panneaux solair et du 1 au 17 mai je lest ai fait dc voila on parle bcp demployer malsain mais yen a + dans les employeur

elle est exceptionnelle cette intervention (et je pèse mes mots) ! un grand merci à l'invité pour ce moment de franche rigolade !!!!!!!!!!

Je trouve que cette intervention doit être remontée au Ministère de l'Education nationale. Elle vaut tous les rapports des inspecteurs généraux et de la Cour des comptes sur l'efficacité de notre système éducatif. Qu'une personne qui normalement a été scolarisée au moins jusqu'à 16 ans puisse écrire de telles idioties et dans ce style montre que l'argent du contribuable est bien mal employé.

Il serait aussi peut-être temps que le rôle du CSA soit étoffé et qu'il ait les moyens d'interdire les émissions "culturelles" de telle ou telle TV privée dans lesquelles les héros auxquels s'identifient nos élèves et les beaufs de toutes générations parlent de cette façon et en sont fiers.

Je ne suis pas toujours très tendre avec les profs, mais il faut bien avouer que l'éducation est l'affaire de tous et que les excès de la télé (entre autres) sabotent le travail de plus en plus difficile des enseignants.

Heu, les gars, vous débarquez ou quoi ?

Bien sûr que ça fait peur, bien sûr que ça en dit long sur le système éducatif,... Mais des interventions de cet acabit, sur de nombreuses pages web, c'est LA NORME ! Pas de ponctuation, de la phonétique, et des terminaisons fantaisistes. Ici on est sur un forum relativement protégé.

Et encore je ne parle pas de la face de bouc, parce que là...

Winnie a écrit:

Mais des interventions de cet acabit, sur de nombreuses pages web, c'est LA NORME !

C'est pourquoi on a bien fait de supprimer les écoles NORMALES.

P.S: Je ne débarque pas, mais je refuse de lire les pages web qui causent pas français.

Winnie a écrit:

Mais des interventions de cet acabit, sur de nombreuses pages web, c'est LA NORME ! Pas de ponctuation, de la phonétique, et des terminaisons fantaisistes.

Certes, c'est tout à fait vrai sur des forums généralistes et/ou concernant une passion ou des loisirs... Ici, le forum a clairement une vocation professionnelle et, même s'il est utilisable et consultable par tous, il s'adresse essentiellement à des personnels de l'EN (surtout administratifs sans toutefois exclure les autres catégories)...

Si j'ai bien compris l'intervention du posteur champion "d'ortograffes et de saintaxe", il est VRP dans les panneaux solaires ! Quelle réponse espère t il trouver ici ?

un rayon de soleil dans son auretaugraffe?

entropie a écrit:

il est VRP dans les panneaux solaires !

Ptin, j'reste au fuel!