où ça où ça des enseignants chercheurs qui travaillent ?
je rigole

par contre je suis affligée : en quoi la vue d'une pointeuse choquerait les enseignants chercheurs, ils ne sont pas concernés par la pfr (si c'est toujours le débat).

Et puis il existe des systèmes de pointage gérés par un logiciel de RH où l'agent pointe sur un/son ordi avec son code d'identification, faut vivre avec son temps

bonjour

LA PFR est tres opaque et incomprehensible dans mon etablissement (crous) et chacun dispose d une pfr differente

Aucune precision ne nous est donnée et nous nous posons plein de question sur la methode ou attribution des pfr.

y a t il obligation à ce que chaque agent sache sa cotation notamment de la part F?

svp , une reponse

merci

Ben... je sais pas. Ma part F je l'ai calculée avec mon bulletin de salaire. On n'a déjà pas trop d'infos en EPLE, enfin selon les académies, alors dans un CROUS, mystère.

Citation :

y a t il obligation à ce que chaque agent sache sa cotation notamment de la part F?

Il y a obligation de "publicité" de la quotation des postes (ne serait-ce que pour le mouvement).
Elle passe en CTPA pour les services académiques et les EPLE, en CTP local pour les universités.
Je ne connais pas bien les CROUS mais tu dépends obligatoirement d'un CT, renseigne toi auprès d'un représentant syndical.

Ici, la cotation PFR n'est pas vraiment publique (voir site BIEP par ailleurs: c'est rarement divulgué)

Tout ce qu'on peut dire, par recoupements, c'est qu'en EPLE, un Attaché NG touche moins qu'un... B également NG !

Bonjour

Puisque les parts F et R font l'objet d'une cotation selon différents critères il faut donc d'une part demander les critères et ensuite les cotations des postes. Puisqu'il y a eu un CT (interne à l'établissement je pense) et que les syndicats siègent, voire sont associés lors des négociations pour les cotations et bien tu te rapproches d'eux . CQFD

Bonjour,

Malgré la fonction "rechercher", je ne trouve pas.
Quelqu'un connaitrait il la cotation des postes de catégorie A dans l'académie de Grenoble.
D'avance merci

Je travaille dans un CROUS et sur mon bulletin de salaire, je peux lire la part F. En l'occurence, 1,971. Par contre, pas d'info sur celle de mes collègues. Je précise être logé. La part R est elle une inconnue...

iggy a écrit:

Je travaille dans un CROUS et sur mon bulletin de salaire, je peux lire la part F. En l'occurence, 1,971. Par contre, pas d'info sur celle de mes collègues. Je précise être logé. La part R est elle une inconnue...

Bonjour,

Je travaillais dans un Crous où les postes ont été calibrés par la direction après réunion des DUG et chefs de services (les volontaires, j'en ai fait partie).
Le calcul à l'origine était basé sur les postes existants et les montants de primes distribuées à tous les titulaires de poste (tous les A, directeur adjoint inclus ainsi que le dir de Clous). Ce montant total ne pouvait être dépassé.
Un document excel répertoriant les postes, les primes, etc a été utilisé.(modèle diffusé par le Cnous)


Une fois une synthèse faite elle a été envoyée au Cnous ou une harmonisation a été opérée entre tous les Crous selon des fourchettes en fonction du poste.

La part F était de 1.8/1.9 pour mon poste. Elle est mobile

Pour la part R elle était à 1. C'est la part de base. Elle est fixe cherchez l'erreur.
les 2 parts sont mensualisées.

Pour notre Crous chaque poste (A et B) est donc affublé d'une PFR, un versement exceptionnel venant en fin d'année si reliquat constaté.

il est vrai que certains Crous n'ont pas adopté cette méthode de travail (de manière collégiale) pour le faire dans leur coin mais l'outil était le même.

Bonjour à tous,

Il est actée que la part R de la PFR est variable de 1 à 6 et qu'elle bouge en fonction de l'entretien annuel avec le supérieur hiérarchique. Or, ce supérieur hiérarchique a t-il toute latitude pour fixer cette part R ou est-il encadré par un texte académique mentionnant par exemple la limite supérieur qu'il peut attribuer à l'agent qu'il évalue?

En effet, les contraintes budgétaires sont gérées par les rectorats au niveau des BOP donc si tous les agents atteignent une part R à 6, cela impliquerait un surcoût énorme pour le rectorat!

Ma conviction est donc que la fluctuation de la part R est encadrée par des dispositions du rectorat, mais quelles sont-elles?

C'est drôle car j'ai vraiment l'impression que l'entretien d'évaluation n'a absolument aucune incidence sur la PFR...

En tout cas moi je n'ai rien vu changer d'un iota, malgré justement des entretiens d'évaluation plutôt pas mauvais, sans vouloir me lancer des fleurs! 

 

Normalement, le rectorat prend une circulaire de cadrage pour les modulation. A Toulouse, on pouvait proposer 3 taux. Un taux de minoration, un taux supérieur et un taux exceptionnel. L'enveloppe des primes n'étant pas encore connu, il étatit préciser qu'il était envisager de porter le taux supérieur à 1.5 au lieu de 1 et le taux exceptionnel à 2. Ils augmenteront peut-être aussi comme l'an dernier la part fonction s'ils le peuvent.

Mitiga a écrit:

C'est drôle car j'ai vraiment l'impression que l'entretien d'évaluation n'a absolument aucune incidence sur la PFR...

en toute impartialité et après entretien et mûre réflexion avec moi-même, je redis ce que je pense de cette de de de façon de ne pas appliquer les principes d'octroi de la part "R" de la PFR...y compris pour les notateurs qui n'assument pas l'évaluation des "mauvais" éléments

Je me pose certainement trop de questions, mais pensez vous qu'un attaché (en activité) puisse n'avoir ni part F, ni par R ?

je ne crois pas qu'un attaché ne puisse pas percevoir la PFR, si tu es en activité c'est que tu occupes un poste qui a un coef entre 1 et 6 (selon le niveau de responsabilité) et entre 0 et 5 selon tes résultats, ce qui suppose que tu as été évalué lors de ton entretien annuel.
Pas de PFR signifierait que tu n'occupes donc pas de poste et que tu n'es pas évalué.
Enfin c'est comme ça que je le comprends.

Mitiga a écrit:

C'est drôle car j'ai vraiment l'impression que l'entretien d'évaluation n'a absolument aucune incidence sur la PFR...

Pour avoir travaillé dans un service de gestion de personnels et lu beaucoup d'évaluations je peux te dire que "tout le monde y l'est remarquable", à partir de là c'est un critère qui ne peut plus être discriminant.

As t'on le droit de procéder à une réduction de la PFR pour un congé de maladie de 3 jours?
-13 euros sur part F
- 3 euros sur la part R

je sais ce n'est pas énorme, est ce légal , est ce fait à la demande du chef de service?

A titre d'exemple, ma part R a été baissé pour l'année en cours par rapport à l'année n-2 pcq j'ai eu le malheur l'année n-1 de ne plus être en position d'activité sur mon poste. alors...ce que j'en pense...un chef de service fait ce qu'il veut, comme il veut...le seul garde-fou est la part plancher du R...tu as l'heur de lui plaire, tu auras une belle part R, tu as le malheur de lui déplaire, tu auras le minimum...tout le reste n'est que littérature...en conclusion, ne pas trop s'investir, faire son travail bien ( conscience professionnelle) mais a minima. Cela évite toute déception.

Nabila a écrit:

As t'on le droit de procéder à une réduction de la PFR pour un congé de maladie de 3 jours?
-13 euros sur part F
- 3 euros sur la part R

je sais ce n'est pas énorme, est ce légal , est ce fait à la demande du chef de service?

La part F ne peut être baissée: elle correspond à la fonction. Mais des retenues peuvent être opérées en cas de congés. (circulaire DAF C2/2009 N°224 du 5 oct 2009°

Pour la part R (résultat) elle peut évoluer. Notamment en université où elle est attribuée en général à 2 instants de l'année.

Je n'ai jamais connu ce systéme, les parts F et R de mes différents postes étant toujours mensualisées.

APAENES a écrit:

A titre d'exemple, ma part R a été baissé pour l'année en cours par rapport à l'année n-2 pcq j'ai eu le malheur l'année n-1 de ne plus être en position d'activité sur mon poste. alors...ce que j'en pense...un chef de service fait ce qu'il veut, comme il veut...le seul garde-fou est la part plancher du R...tu as l'heur de lui plaire, tu auras une belle part R, tu as le malheur de lui déplaire, tu auras le minimum...tout le reste n'est que littérature...en conclusion, ne pas trop s'investir, faire son travail bien ( conscience professionnelle) mais a minima. Cela évite toute déception.

Ton cas personnel ne vaux pas généralité. Tu aurais pu par ailleurs contester cette attribution ou au moins demander une explication.

peky a écrit:

Nabila a écrit:

As t'on le droit de procéder à une réduction de la PFR pour un congé de maladie de 3 jours?
-13 euros sur part F
- 3 euros sur la part R

je sais ce n'est pas énorme, est ce légal , est ce fait à la demande du chef de service?

La part F ne peut être baissée: elle correspond à la fonction. Mais des retenues peuvent être opérées en cas de congés. (circulaire DAF C2/2009 N°224 du 5 oct 2009°

Pour la part R (résultat) elle peut évoluer. Notamment en université où elle est attribuée en général à 2 instants de l'année.

Je n'ai jamais connu ce systéme, les parts F et R de mes différents postes étant toujours mensualisées.

La circulaire n° BCRF 1031314C de la DGAFP du 22 mars 2011 relative à l’application du décret n° 2010-997 du 26 août 2010 est très claire à ce sujet.

2- Le principe du maintien des primes et indemnités
Les dispositions du 1° du I de l’article 1er du décret énoncent le principe du maintien, en cas de
congés annuels, de congés ordinaires de maladie et de congés pour maternité, des primes et
indemnités versées aux agents concernés dans les mêmes conditions et sur les mêmes périodes que
le traitement. Pour le congé de maladie ordinaire, le traitement est maintenu pendant les trois
premiers mois et réduit de moitié pour les neufs mois suivants.
2-1 Le principe du maintien des primes et indemnités est applicable aux congés annuels,
congés de maladie ordinaires et congés maternité
Sont par conséquent pris en compte pour les fonctionnaires et les magistrats en application des 1°, 2°
(1er et 2nd alinéa) et 5° de l’article 34 de la loi du 11 janvier 1984 :
- les congés annuels ;
- les congés ordinaires de maladie ;
- les congés consécutifs à un accident de service ou à une maladie professionnelle ;
- les congés de maternité ou pour adoption et les congés de paternité.
Sont pris en compte pour les agents non titulaires en application des articles 10, 12, 14 et 15 du
décret du 17 janvier 1986 relatif aux agents non titulaires :
- les congés annuels ;
- les congés de maladie ;
- les congés en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
- les congés de maternité ou pour adoption et les congés de paternité.
2-2 La typologie des primes concernées.
En principe, l’ensemble des primes servies ont vocation à être intégralement maintenues pendant un
des congés énumérés ci-dessus, avec réduction de moitié après trois mois de congé ordinaire de
maladie.
Cependant des règles particulières s’imposent pour certaines catégories de régimes indemnitaires :
- dont les montants tiennent compte de la manière de servir de l’agent et/ou de l’atteinte de
résultats ;
- qui rétribuent des sujétions particulières et dont la suspension est effective à compter du
remplacement de l’agent ;
- qui sont représentatifs de frais ;
- qui sont liés à l’organisation du temps de travail.

2-2-1 Les primes liées à la manière de servir et/ou aux résultats obtenus.
Le 2° du I de l’article 1er du décret énonce une règle particulière pour les primes modulables en
fonction des résultats et/ou de la manière de servir, comme par exemple la prime de fonctions et de
résultats (PFR), liée au niveau de responsabilités et à la performance individuelle.
La part liée aux fonctions a vocation à suivre le traitement.
La part liée aux résultats a vocation à être réajustée, après chaque évaluation annuelle, pour tenir
compte de l’atteinte des objectifs et de la manière de servir, appréciées au titre de la période
antérieure. Dans ce cadre, il appartient au chef de service d’apprécier si l’impact du congé sur
l’atteinte des résultats, eu égard notamment à sa durée et compte tenu de la manière de servir de
l’agent, doit ou non se traduire par un ajustement à la baisse l’année suivante. Ce dispositif permet
ainsi de valoriser une personne qui, en dépit d’un congé, s’est investie dans son activité et a produit
les résultats escomptés.
Un agent qui serait absent pour maladie pendant 4 mois pourrait ainsi percevoir la part liée aux
résultats de la PFR au même niveau que la période précédente s'il atteint, en 8 mois, les objectifs qui
lui étaient assignés pour une période d'un an.
La part liée à l’atteinte des résultats n’a, par conséquent, pas vocation à suivre systématiquement le
sort du traitement, contrairement à la part liée à l’exercice des fonctions.

Nabila a écrit:

As t'on le droit de procéder à une réduction de la PFR pour un congé de maladie de 3 jours?
-13 euros sur part F
- 3 euros sur la part R

je sais ce n'est pas énorme, est ce légal , est ce fait à la demande du chef de service?

allo non mais allo quoi c'est le jour de carence.

Je déduis aussi du texte cité par patrick85 que la PFR se voit bien retirer un 30e en cas d'absence autre que maladie, maternité, congés annuels : grève, absence non justifiée, congé sans solde.

L'intendant zonard a écrit:

Je déduis aussi du texte cité par patrick85 que la PFR se voit bien retirer un 30e en cas d'absence autre que maladie, maternité, congés annuels : grève, absence non justifiée, congé sans solde.

Oui, mais en cas d'arrêt maladie, cela me parait impossible.

Bonjour,

Ces derniers mois, on m'informe que je passe au 6eme
echelon et comme prévu ( ) ma part F de la PFR passera à 130 euros mensuel.
Je
viens de jeter un coup d'oeil a mon dernier bulletin et celle ci est de
386 euros brut !!
euhh je comprends pas tout ?? ils vont me sucrer
250 euros parce que j'augmente d'echelon
Nouvel echelon qui va me faire gagner 60
euros brut de plus par mois pas vraiment gagnante

pouvez vous m'eclairer ?
Merci

Bonjour,

tu es SAENES, ADAENES, APAENES...

Le changement d'indice ne conduit pas au changement de pfr.

oupsss
SAENES !

voici pourtant une copie du courrier que j'ai reçu : "Conformément au courrier qui vous a été adressé le 10/12/10 (lors de la
mise en place de la PFR), votre part fonction mensuelle passera à 130 €
bruts à compter du 01/05/13, date de votre changement d'échelon."

Il faudrait les grilles de la PFR pour ton académie pour essayer de comprendre.

Ta part F était de combien précédemment?

386!
et impossible de trouver les grilles, je n'arrive pas a mettre la main dessus

Les 130 € c'est pas le taux 1 de la part F ? Si tu as un taux 3, par exemple, ça fait déjà 390 € bruts.