Le Keynésien a écrit:

Encore une mauvaise interprétation de la RGPP.
En effet, l'objectif principal de la RGPP n'est pas la suppression des fonctionnaires.
Que
vous soyez d'accord avec la disparition d'un poste de fonctionnaire sur
2 est légitime (liberté d'opinion). Mais sachez que le moins d'Etat est
une question idéologique.
Acceptez la suppression des postes et
vous gagnerez plus: vous pouvez toujours rêver! Pourquoi ne pas
augmentez l'indice au lieu de nous faire miroiter les primes au mérite?
Au fait, qui sera chargé de juger votre mérite et avec quels critères
(indicateurs)?

Vous avez compris: je ne partage pas ce type d'analyse et d'interprétation sur le rôle des fonctionnaires.

Je m'invite au débat de la rémunération au mérite, concept qui pourrait bien couter cher à l'Etat dans l'absolu car contrairement aux mauvaises idées colportées dans l'opinion publique celui-ci peut compter sur une majorité de personnels que nous sommes, qui font leur travail avec conviction et sens du devoir pour un service rendu globalement satisfaisant et reconnu comme tel.

Bien évidemment nous avons tous en tête quelques exemples de grains de sable dans cette belle mécanique et certains d'entres nous c'est évident contribuent mieux que d'autres au résultat d'ensemble, mais comment en pourrais t'il être autrement s'agissant de la première entreprise de personnel de France qu'est la fonction publique.

Gros problème quand même, si dans le secteur privé on peut se réfèrer facilement à des indicateurs économiques tels que le chiffre d'affaires ou la productivité pour apprécier le mérite et récompenser les employés (enfin pas tous plutôt ceux qui ont le pouvoir en haut de la pyramide que les sous fifres maintenus aux minimas sociaux), je voudrais bien savoir comment mesurer ce mérite dans une administration publique qui rend par définition des services non productifs au bénéfice de tous ? Peut être par la négative en se posant la question comment serais le pays sans ses écoles, sans sa police, sans sa justice, sans ses hôpitaux, sans son armée,... ?

Enfin, toute idéologie et opinion politique mise à part il faut bien reconnaître, le gâteau n'étant pas extensible, qu'il y a un lien direct entre le nombre d'agents publics et le niveau des rémunérations versées en témoigne la lecture des fiches de paie des néos retraités de la FP qui ont vus leurs salaires stagnées voire régresser à partir des années 1980/1990.

Comme dirais le vieux proverbe chinois plus on est de fous et moins il y a de riz.

C'est fou comme je m'en fout totalement!

Mais alors à un point...incommensurable.


Ce nouveau truc, c'est la nouvelle carotte pour faire avancer l'âne.

Mon premier et dernier message sur ce sujet d'ailleurs.

Citation :

c'est la nouvelle carotte pour faire avancer l'âne

Pas les ânes du Poitou !

A l'heure où l'on parle d'une baisse de 6 ou 7 % de la valeur du point d'indice sur ces dernières années.
A l'heure où les cat C passées aux collectivités locales perçoivent des primes substantielles sans contreparties
Asservir le régime indémnitaire des agent restés à l'Etat à cette fameuse reconnaisssance du mérite est pathétique.

On a tellement perdu que se battre pour des miettes est désespérant.

Apprécier le mérite d'un agent est par nature subjectif, d'autant plus si on intégre à ce jugement le principe des quotas.
Il serait à mon avis plus objectif d'apprécier la difficulté des postes (montant du budget, existance de SACD, de groupements, nombre de personnes à encadrer,etc). Cela s'appelle la NBI? Augmentons la NBI! Et puis accordons l'IFTS aux personnels logés!

Pour l'IFTS aux personnes logées c'est bientôt fait. Toute la filière administrative va passer à la rémunération au mérite.

Voir l'article du Figaro du jour :

200 000 fonctionnaires rémunérés au mérite.

Et qui appréciera le mérite ? Les CE ? Selon que le GM voudra bien fermer les yeux sur les délits de favoritisme en matière de machés publics ? Et que le même GM ne pipera mot lorsque le CE se servira des frais de réception pour offrir des petits bijoux (c'est du vécu ! ) aux agents qui auront bien travaillé selon les critères de CE délirants ? Moi je dis que ce sont les CE qui devraient être mieux contrôlés pour les dégâts qu'ils causent dans le budget de l'Etat !!!

L'IFTS pour les personnels logés ???
Réveillez-vous ! Y aura plus jamais d'IFTS pour personne , puisque la prime au mérite prendra la place de toutes les primes et indemnités liées au statut ou aux fonctions ! C'est ce qui s'appelle l'avoir dans... l'os !

100 % d'accord avec Zonard , en ce qui me concerne , je vais jusqu'au bout même si j'en paie le prix fort, ce n'est pas grave , j'estime que c'est mon boulot de relever les problèmes d'y apporter des solutions quand je peux le faire...

Mais pour cela faut-il encore être soutenue, alors je me tairais sur certains arrondisseurs d'angles à mort