J'essaie de modifier cette année une pratique antérieure qui me semble contestable concernant l'emploi du temps des agents lors des journées de services vacances(7h 16h).
Jusqu'à maintenant, ils déjeunaient sur leur temps de pause "ordinaire". Il n'y avait pas de pause méridienne stricto sensu lors de ces journées, ce qui avait l'avantage de faire terminer tout le monde plus tôt.
Sauf que dans la pratique, des pauses "officieuses" avaient bien lieu le matin et/ou l'après midi en plus de celle de la mi journée consacrée au repas.
J'ai donc souhaité introduire cette année une véritable pause méridienne (30 mn) lors des services vacances afin de revenir à une situation plus "saine".
Évidemment la perspective de quitter le travail 30 mn plus tard (16h30 au lieu de 16h) n'enchante pas les agents.
Cependant il me semble que la pause méridienne est obligatoire, qu'elle peut certes être rallongée par du temps de pause "ordinaire", mais qu'en aucun cas le temps de pause "ordinaire ne peut se substituer à la pause méridienne.
Votre avis m'interesse.

beaucoup de discussion à ce sujet !!!
tape pause dans le moteur de recherche et tu auras de la lecture pour la journée.

nous ne sommes plus décisionnaires, demande à ta collectivité de rattachement.

certaines compte même le repas comme temps de travail !
on aura tout vu

bon courage

on peut aussi foutre la paix à ses agents et se contenter d'exiger et de contrôler que le boulot est fait nickel. après si ils trouvent un moyen sans conséquences sur le service pour sortir une demi-heure plus tôt pendant les perms de vacances je m'en tamponne le coquillard avec un aileron de requin. Ca m'interpellera le jour où les profs et les autres épuisés à 15 ou 18 h par semaine feront des permanences!

ça y est vous me l'avez énervé...et ce n'est que le début de l'année

durant les vacances les agents font 6h / 14h30 avec une coupure méridienne de 30mn et j'avoue que s'il leur arrive de déborder je ne m'offusque pas car au final le taf est fait et cela dans un meilleur état d'esprit

Patou a écrit:

ça y est vous me l'avez énervé...et ce n'est que le début de l'année

et cela dans un meilleur état d'esprit

et c'est celà qu'il convient de maintenir, le travail n'est pas l'esclavage et on peut adapter ponctuellement au profit de chacun et du service. Pensez aussi que si on est hyper tatillons sur les devoirs des agents ils exigeront à juste titre que l'on soit de même pour leurs droits et risqueraient de ne RIEN laisser passer des erreurs que comme tout un chacun nous faisons!

S'il est vrai que le chef se doit de commander, rien n'empêche d'envisager une sorte de "partenariat" entre the big boss et les agents nous permettant d'aller tous au mieux dans la même direction.

VMB, Patou, je plussoye vos post .

gutemberg, j etais dans le meme cas. cette année, j ai fait apparaitre une pause meridienne inferieure a 45 minutes (30 min) , celle ci peut alors etre considérée comme temps de travail (dans ma collectivité)
ainsi, je maintient l ambiance et prend aussi une barre sur les agents

cela est ma foi fort beau et idyllique.
Attention cependant : il est carrément impossible de revenir sur un "avantage acquis" même si la qualité du travail et des personnes ne le justifient plus. Je m'en tiens aux textes ; et les "petits arrangements entre amis" sont toujous ponctuels et au coup par coup.

Vieil intendant a écrit:

cela est ma foi fort beau et idyllique.
Attention cependant : il est carrément impossible de revenir sur un "avantage acquis" même si la qualité du travail et des personnes ne le justifient plus. Je m'en tiens aux textes ; et les "petits arrangements entre amis" sont toujous ponctuels et au coup par coup.

j'adhère à 100% à ton raisonnement, mais en ce qui me concerne il ne s'agit pas d'un "avantage acquis" car ces "dépassements" sont très ponctuels.
mais j'ai certainement de la chance avec l'équipe de mon établissement car sans être "amis", un respect mutuel s'est instauré et le dialogue est ouvert, ce qui permet de régler beaucoup de choses en amont.

rassure toi mon gros toutou, la marmotte ne se fait pas taper sur le bide et les arrangements ne sont que ponctuels avec les explications qui vont avec pour bien spécifier que l'on revient à la règle "après".

c'est en fait une question de juste "dosage", que l'on ne peut estimer et réaliser que lorsque l'on connait bien ses équipes.

en revanche, question annexe: as-tu mordu qques CPE plagistes cet été? car tu as l'air en pleine forme!

V.M.B a écrit:

as-tu mordu qques CPE plagistes cet été? car tu as l'air en pleine forme!

non je me suis abstenu, chasse gardée de VI, par contre je les ai observé - on les reconnait vite...et c'est pas une question de flaire- c'est vraiment un microcosme autarcique

NiKO a écrit:

VMB, Patou, je plussoye vos post .

gutemberg, j etais dans le meme cas. cette année, j ai fait apparaitre une pause meridienne inferieure a 45 minutes (30 min) , celle ci peut alors etre considérée comme temps de travail (dans ma collectivité)
ainsi, je maintient l ambiance et prend aussi une barre sur les agents

Je renonce à la modification envisagée. Le jeu n'en vaut pas la chandelle. Cela risque de passer pour une attitude tatillonne et déplacée vis à vis d'une équipe qui par ailleurs donne largement satisfaction, même si il y a toujours un ou deux râleurs professionnels qui risquent de trouver là un filon à exploiter pendant l'année. Je n'ai pas envie de leur donner cette satisfaction.
Mieux vaut éviter de créer un climat pesant pour une question secondaire dans l'absolu mais qui ne l'est pas pour les agents et garder son influx et son temps pour d'autres domaines (finances, sécurité).
L'intérêt de l'établissement avant tout!
Merci pour vos réponses.

V.M.B a écrit:

on peut aussi foutre la paix à ses agents et se contenter d'exiger et de contrôler que le boulot est fait nickel. après si ils trouvent un moyen sans conséquences sur le service pour sortir une demi-heure plus tôt pendant les perms de vacances je m'en tamponne le coquillard avec un aileron de requin. Ca m'interpellera le jour où les profs et les autres épuisés à 15 ou 18 h par semaine feront des permanences!

100 % d'accord avec ce point de vue. Et en cas de problème, de baisse importante de la qualité du service, on revient aux textes sans état d'âme.

je répondais au VI pas à toi mon gros plein de poils

coucou
il y  a aussi d'autres pros et notamment des Cpe qui lisent vos très " instructifs " échanges ! j'avais cru voir "respect" et "bonne ambiance " en toutes lettres. je suis persuadée que tant qu'on ne connait pas la place , le métier de l'autre, l'imaginaire fonctionne à plein, et c'est valable dans les 2 sens ! ( je ne connais pas réellement votre job ni vous le mien) alors, il  est toujours facile de défourailler sur l'autre ... et si nous travaillions ensemble ?!

Certes, bubus50, mais quel rapport avec le sujet ?

Moi je connais les deux jobs...
Et je peux en parler sans soucis.
On ne dit pas qu'il n'y a pas de boulot, on dit simplement qu'il y a un nombre important de rigolos chez les CPE et les docs....
Après comme l'ourson je me demande ce que cette intervention fait là

Si l'employé ou le travailleur reste à disposition de l'employeur, ce n'est plus une pause, c'est du temps de travail.

S'il est vraiment détaché et remplacé pendant sa pause, c'est une véritable pause !!

Il faisait presque aussi peur que le vilain, le gutenberg originaire de ce vieux fil

Francisc a écrit:

Si l'employé ou le travailleur reste à disposition de l'employeur, ce n'est plus une pause, c'est du temps de travail.

S'il est vraiment détaché et remplacé pendant sa pause, c'est une véritable pause !!

Le temps de pause méridienne, dont ce fil est l'objet, est plus ou moins encadré selon les collectivités territoriales : 30 ou 45 minutes, décompté ou pas comme temps de travail, etc.
La pause de 20 minutes, obligatoire, est un temps durant lequel le personnel reste à disposition de son employeur. A ce titre il est inclus dans le temps de travail.
Mais remonter un fil vieux de plus de deux ans pour énoncer une vérité que personne ne remet en question, là, je ne vois pas l'intérêt.