Le CG va recruter un CAV (1an) pour mon collège afin de compenser une CPA. Il me demande de calculer ses horaires. J'ai parcouru le forum et du coup j'hésite entre deux possibilités:

(26h*52)-(26h*6) = 1196h/an sur 41 semaines travaillées soit 29h10 par semaine

ou 26h par semaine sans se soucier des 2.5j de congés par mois puisque avec les vacances scolaires il aura plus que ses 30 jours.

A votre avis, quelle est la meilleure solution ?

Bonjour,
Dans l'établissement où je bosse, j'annualise le temps de travail des contrats d'avenirs en fonction des besoins.
Selon les fonctions c'est 26h par semaines en présence élèves et un peu d'heures plus pendant les permanences ou alors c'est 29h10 (je me bloque pas pour 10min) et ils ne font pas de permanences.
A toi d'évaluer tes besoins.

il n'est pas seulement question de mes besoins, mais aussi de ce que prévoient les textes. Or, il est difficile de faire comprendre au CG que l'IA, le Rectorat voire le Ministère se plantent malgré tout ce qu'ils peuvent dire. Et les textes sont si flous !

Je vais partir sur 26h hebdo en espérant ne pas mal faire...

question moultes fois posée et réponses très claires. Après si on veut annualiser et si on a le temps et le pognon pour les Prud'hommes on peut toujours faire comme on veut!
fonction recherche !!!!

C'est vrai que c'est vraiment pénible de ne pas avoir de réponse claire.

D'un côté (IA) c'est : "horaire modulable dans la limite d'un tiers en + ou en moins" ;

De l'autre (syndicat, défenseur des précaires...) : "contrat de droit privé, établissement fermé = congé de fait = pas de récupération. Le contrat d'avenir est un contrat d'insertion, le nombre d'heures devrait permettre aux personnels de se former pour accéder à un emploi (de plus la formation est obligatoire et cela n'est pas respecté).

Je suis evs et bien que n'étant pas procédurière, quand on voit qu'on nous annonce notre renouvellement 3 jours avant la fin du contrat, ça donne envie d'aller voir du côté des prud'hommes.

Je ne mets pas en cause les gestionnaires, mais pour mon cas, comme l'année dernière je n'aurais pas mon salaire de juillet avant fin août.
Et tout le monde s'en fout !

Auriez-vous une idée ?

A priori, pas possible d'avoir une avance sur salaire comme dans le privé.

OUlala, ça défoule bien une petite colère sur clavier.

Petite précision : je suis divorcée avec 2 enfants à charge.

Il est tout de même possible de préparer les dk de paiement des salaires à l'avance (avec une date de compensation au 25 par exemple) de façon à ce que les personnels sous contrats aidés soient payés en fin de chaque mois de juillet et août.
Chez moi, cela ne pose aucun problème.
Voir avec le gestionnaire dès demain ...

Ana64 a écrit:

Il est tout de même possible de préparer les dk de paiement des salaires à l'avance (avec une date de compensation au 25 par exemple) de façon à ce que les personnels sous contrats aidés soient payés en fin de chaque mois de juillet et août.
Chez moi, cela ne pose aucun problème.
Voir avec le gestionnaire dès demain ...

Bien sur, cela est possible, facile... et obligatoire.
On ne peut admettre qu'un salarié ne soit pas payé parce que son employeur est en vacances. Cela serait scandaleux.

Cat2 a écrit:

Je suis evs et bien que n'étant pas procédurière, quand on voit qu'on nous annonce notre renouvellement 3 jours avant la fin du contrat, ça donne envie d'aller voir du côté des prud'hommes.

Je ne mets pas en cause les gestionnaires, mais pour mon cas, comme l'année dernière je n'aurais pas mon salaire de juillet avant fin août.

Si tu es sous contrat jusque au moins fin août, tu dois toucher ton salaire de juillet en fin de mois.
Tiens nous au courant

Merci pour vos réponses.

Voici approximativement l'explication du Principal (mon employeur) :

"L'organisme payeur (lycée ou ?) me demande de faire une avance de 4000 euros, car tout se passe dans l'urgence, il y a un problème au niveau du Cnasea pour le versement des salaires et je refuse. Je n'ai plus les subventions du départ ...."

Tout est permis au niveau des horaires, il dit aux contrats aidés de se débrouiller avec les directeurs, qu'il est là seulement pour faire signer les contats. On tourne en rond depuis 2 ans.

Evidemment, comme le dit Ana64 dans d'autres départements, les salaires ont été versés à temps, mais je me sens vraiment impuissante d'autant qu'à l'Inspection, la réponse est vague également.

Bonne journée à tous

Suite de la série "salaire ou pas ?"

Hier, j'ai appelé l'IA de mon département qui m'a affirmé qu'elle faisait tout son possible pour que mon salaire soit versé à temps.

Donc je me dis qu'on verra bien et vais passer à autre chose.

Avant de vous quitter et vous laisser à vos soucis, je tenais à vous dire

que votre forum est très agréable, l'humour de chacun y est pour beaucoup. Mais je retourne sur mon forum d'evs.

Bonnes vacances à tous.

le salaire n'a aucun rapport avec les subventions en ce qui concerne les salariés. il est dû à terme échu et point barre. pas payé=Prudhommes.

les horaires de travail d'un CAV peuvent varier de + ou - un tiers, soit d'environ + ou - 8.66 h/ semaine OUVRABLE!

une semaine de travail à 0 h en cours de congés scolaires ne peut donc pas être envisagée car elle revient à 3/3 de variation.

la seule modulation possible est donc + ou - 1/3 sur les périodes d'ouverture de l'EPLE.

A défaut: Prudhommes et tout le tintouin!

on n'est pas là pour juger de la moralité d'un texte exécutoire (le Code du travail !) mais pour veiller à sa stricte application, le reste n'étant que littérature pour crânes d'oeufs qui s'ennuient dans les ministères.

VMB a écrit:

le salaire n'a aucun rapport avec les subventions en ce qui concerne les salariés. il est dû à terme échu et point barre. pas payé=Prudhommes.
les horaires de travail d'un CAV peuvent varier de + ou - un tiers, soit d'environ + ou - 8.66 h/ semaine OUVRABLE!
une semaine de travail à 0 h en cours de congés scolaires ne peut donc pas être envisagée car elle revient à 3/3 de variation.
la seule modulation possible est donc + ou - 1/3 sur les périodes d'ouverture de l'EPLE.
A défaut: Prudhommes et tout le tintouin!

on n'est pas là pour juger de la moralité d'un texte exécutoire (le Code du travail !) mais pour veiller à sa stricte application, le reste n'étant que littérature pour crânes d'oeufs qui s'ennuient dans les ministères

Bon, je n'ai pas résisté, je reviens.
De plus en plus sympa ce forum !

Très beau commentaire, si vous permettez je fais un petit "copié/collé" .
J'insiste un peu quand même : comment se fait-il qu'un Principal (des Principaux ?) de collège prenne(nt) le risque d'aller aux Prud'hommes ?

Une dernière:?: :
Congés de fait ou pas les vacances scolaires ?
Si oui, horaires non modulables ?

Parce que il n'y a pas eu assez de contentieux
les agents hesitent souvent à s'engager dans un contentieux long couteux incertain....
l'administration fait un calcul simple... elle fait n'importe quoi avec 40 agents et pense qu'un seul agent fera un recours
le bénéfice est du coté de l'administration
de plus les CE qui sont d'anciens profs et n'ont à ce tite aucune culture juridique (dans la majorité des cas) ne mesurent pas la portée de leurs décisions
résultat tant qu'il n'y en a pas eu un pendu à un gibet, l'usage perdure

c'est pour cela qu'il a fallu encadrer le R2 les voyages (N3) et tout le reste.....

Bozinchu a écrit:

Parce que il n'y a pas eu assez de contentieux

Bref l'exemple des panneaux de basket se reproduit...

Bozinchu a écrit:

c'est pour cela qu'il a fallu encadrer le R2 les voyages (N3) et tout le reste.....

Et avec quelle efficacité !

Ceci dit ne pas payer son salaire à quelqu'un c'est fort !!!

Le mutualisateur qui ne paierait pas un salarié d'un établissement adhérent au groupement de service engage sa responsabilité vis-à-vis de ce salarié.

Si c'est l'AC du mutualisateur qui rejette le mandat pour le paiement des salaires parce que la CNASEA a pas versé les sous, c'est sa responsabilité civile qu'il engage.

Dans ces conditions, que faire si au 31 juillet notre salaire n'est toujours pas versé, alors que l'EPLE sera fermé ?

Je me pose la question car après 2 ans de CAV, les salaires de juin ont été versé avec 1 bonne semaine de retard. La première raison invoquée était l'éventuel renouvellement (je ne vois pas le rapport, car malheureusement nous n'avons aucune prime de précarité). La seconde raison à été le retard du versement du CNASEA.

En plus, je ne vous raconte pas l'engeulade qui a été gracieusement offerte à toute personne qui a osé "réclamer son salaire" !

Euh, j'aurais bien une suggestion: s'adresser au tribunal compétent en la matière. Vous avez un contrat signé par les parties concernées, une convention Etat - employeur également signée : vous devez être payé(e).

de plus, le juge se contrefout de la convention et du bazar attenant! seul le CONTRAT compte et est par ailleurs LA pièce justificative ad hoc.

l'excuse de subv CNASEA non versée sera TOUJOURS IRRECEVABLE par la Justice et les salaires sont dus en temps et en heure.

quant aux plaintes, il est possible qu'une majorité de salariés attendent d'avoir quitté leur emploi avant de porter le pet car ils craignent des représailles (quand on voit la réaction de certains GM et AC, ils ont bien raison de craindre). certains pourraient régler les comptes ensuite et l'ambiance sera sud-américaine avec toutes les khonneries évoquées ça et là!!!

Bonsoir à tous,

Je reviens vous donner de "mes bonnes nouvelles".

Mon salaire tant attendu a effectivement été viré sur mon compte

(Pour information : 808 euros)

J'espère que c'est le cas pour les autres EVS !

A bientôt peut-être.