Quelqu'un pourrait-il me renseigner sur la part de responsabilité du chef d'établissement et celle du gestionnaire en cas de problème lié à la sécurité ?

On a hérité d'un CE un peu "je rejette la faute sur les autres" et je suis sure qu'en cas de problème il sera facilement dit que la gestionnaire "n'a pas fait son travail". A votre avis, comment puis-je me protéger ? j'envisage de me syndiquer à la rentrée prochaine.... Avez-vous d'autres idées ?

Écrire et archiver.

Bonjour l'ambiance si je commence comme ça........... c'est la guerre ouverte!!!!

Alors, subis...

mumu a écrit:

Bonjour l'ambiance si je commence comme ça........... c'est la guerre ouverte!!!!

Mais non, il faut lui écrire des choses gentilles qui l'amène à répondre (par écrit aussi) que la gestionnaire fait très bien son travail...et on archive.

Exemple:pourriez-vous me mettre votre opinion sur ce devis destiné à remplacer un panneau de basket branlant en cochant une des cases suivantes: C'est trop cher
Vous avez tout à fait raison, il faut le réparer
Il est sur un terrain municipal.

Et voilà!

Pour faire simple, le gestionnaire qui a connaissance d'un problème doit agir pour régler le problème et assurer la sécurité ; pour cela le cas échéant il informe le CE et - ou- la CT. Selon les rapports avec le CE, un écrit peut être indispensable... idem avec la CT : téléphone ET confirmation par écrit.

Bonjour,

Deux éléments sont je crois à distinguer: d'une part le fait pour vous d'avoir été au courant d'une situation dangereuse et d'autre part les suites que vous aurez apportées à cette situation.

1 - Le Gestionnaire peut facilement avoir tendance à déclarer suite à un accident qu'il n'était pas au courant des faits générateurs. Cela peut être tout à fait exact mais cette position sera d'autant plus facile à faire admettre par une autorité que vous pourrez prouver avoir mis en oeuvre un moyen quotidien de remontée des informations.
A vous de trouver le moyen qui vous semble le plus facile. (perso, dans mon établisement chaque agent TOS à un petit carnet autocopiant sur lequel il note tout problème qu'il rencontre. Il me remet un exemplaire de la page qui est datée et lui garde le feuillet autocopiant, prouvant ainsi avoir averti son chef de service).

2 - De mon côté, lorsque je reçois cette petite feuille, je l'archive et elle donne lieu à l'établissement d'un feuille de travaux en direction de l'OP quand cela relève de son champ d'activités et de compétences.
Sinon, ce sera un écrit à destination de l'autorité compétente: Collectivité, entreprise, Chef d'établissement pour avis et selon la marge de manoeuvre qu'il vous aura laissé.

Effectivement, il convient d'écrire pour se protéger, mais heureusement il ne faut pas toujours écrire au chef d'établissement. Etant donné qu'il ne maîtrise pas tout, il faut écrire à l'acteur le plus efficace quitte, si votre CE est de ces chefs exigeant de tout savoir car pensant tout savoir, à lui mettre une copie pour information du courrier ou du mail que vous aurez adressé avec la mention "envoyé directement vu l'urgence".

Bon courage.