I do agree, ami Néthou.

Mais ne t'énerve pas pour autant .Relativise , et regarde tout ça avec tes lunettes d'ethnologue.Tu ne t'en porteras que mieux ( c'est un vieux remède que je m'applique à moi-même pour décompresser , et ça marche )



Et c'est sans compter sur ...l'efficience

I do thank you, dear Barbule.
Mais rassure-toi, depuis le temps j'ai appris à relativiser, sans toutefois en arriver au détachement absolu des basses contingences matérielles dont ton gourou Vi nous donne quotidiennement le sage exemple (excepté un p'tit cassoulet de temps à autres).
Et je donne vraiment l'impression d'un "ethnologue à lunettes" (que je ne porte plus depuis quelques années) ? J'entends d'ici Germaine Tillion rigoler en sa tombe...

V.M.B a écrit:

étonnant, à poste égal un SASU pourrait gagner plus qu'un attaché, créer une inégalité serait bien maladroit.

les anciens OEA (anciens ATEC, puis ATTEE) gagnent plus que certaines secrétaires, même si c'est bien pour eux, il est ressenti une certaine injustice parfois, aussi .........

Aggiemack a écrit:

V.M.B a écrit:

étonnant, à poste égal un SASU pourrait gagner plus qu'un attaché, créer une inégalité serait bien maladroit.

les anciens OEA (anciens ATEC, puis ATTEE) gagnent plus que certaines secrétaires, même si c'est bien pour eux, il est ressenti une certaine injustice parfois, aussi .........

Faut devenir OEA dans ce cas...

no future a écrit:

Aggiemack a écrit:

V.M.B a écrit:

étonnant, à poste égal un SASU pourrait gagner plus qu'un attaché, créer une inégalité serait bien maladroit.

les anciens OEA (anciens ATEC, puis ATTEE) gagnent plus que certaines secrétaires, même si c'est bien pour eux, il est ressenti une certaine injustice parfois, aussi .........

Faut devenir OEA dans ce cas...

Va dire çà aux collègues, pas évident quand même, même si le travail est difficile. Il y a besoin de certaines révisions des primes des adjointes adm.

qu'un taux moins élevé d'IFTS soit concocté pour les logés NAS n'a rien de choquant à priori. c'est l'absence d'indemnité qui est choquante alors que d'autres catégories bénéficient de toutes leurs indemnités.

un taux réduit serait déjà une reconnaissance et le minimum à obtenir

V.M.B a écrit:

qu'un taux moins élevé d'IFTS soit concocté pour les logés NAS n'a rien de choquant à priori. c'est l'absence d'indemnité qui est choquante alors que d'autres catégories bénéficient de toutes leurs indemnités.

un taux réduit serait déjà une reconnaissance et le minimum à obtenir

Je ne suis pas d'accord. Un CE ou un CPE touche les mêmes indemnités qu'il soit logé ou non.
Dès lors, pourquoi le régime indemnitaire d'un administratif ou une infirmière ne devrait il pas se calquer sur ce modèle ?

parcE que les "autres" ne touchent pas des IFTS mais des indemnités d'autres types et le différentiel avec les "non logés" deviendrait absurde et inconvenant, ils bossent aussi quoi qu'on en dise.

V.M.B a écrit:

parcE que les "autres" ne touchent pas des IFTS mais des indemnités d'autres types et le différentiel avec les "non logés" deviendrait absurde et inconvenant, ils bossent aussi quoi qu'on en dise.

Je ne parle pas de comparaison entre le régime indemnitaire "des autres" et "nous"

Ce que je veux dire c'est que si l'on prend pour exemple un CE : logé ou pas, son régime indemnitaire sera strictement identique

Pour un Gestionnaire : c'est la perte assurée des IFTS. Donc à mon sens, s'il doit y avoir rétablissement de cette indemnité, elle doit être totale et non pas soumise à un quelconque calcul savant prenant en compte le bénéfice supposé d'un logement avec "fenêtre donnant sur le bureau".

S'il n'y a pas de modulation des indemnités pour les autres catégories de personnels, il ne devrait pas y en avoir pour nous non plus.

il faudrait surtout que notre indemnité ne s'appelle plus IFTS mais un truc du genre "indemnité de sujétion", à l'instar des "autres", ce qui réglerait définitivement le pb et rétablirait l'égalité. un augmentation très musclée de l'indemnité de gestion aurait le même effet.
tant que ça s'appelle IFTS ça fout le bazar

C'est exactement le problème, comme l'IFTS est une indemnité interministérielle et commune aux trois fonctions publiques, il est impossible d'allouer les IFTS aux personnels logés, sinon il faudrait l'accorder aux autres (au hasard les inspecteur du Trésor logés en trésorerie, ce qui serait un sacré jackpot pour eux).

Aggiemack a écrit:

no future a écrit:

Aggiemack a écrit:

V.M.B a écrit:

étonnant, à poste égal un SASU pourrait gagner plus qu'un attaché, créer une inégalité serait bien maladroit.

les anciens OEA (anciens ATEC, puis ATTEE) gagnent plus que certaines secrétaires, même si c'est bien pour eux, il est ressenti une certaine injustice parfois, aussi .........

Faut devenir OEA dans ce cas...

Va dire çà aux collègues, pas évident quand même, même si le travail est difficile. Il y a besoin de certaines révisions des primes des adjointes adm.

Je le sais bien, j'ai été deux ans et demi adjointe admin.

Académie de Toulouse IFTS plein pot aux non logés (192), un peu aux non logés sur dérogation (70) et balpeau (0) aux logés.
A la prochaine enquête de revalorisation, je me fous plein pot et je place le pognon jusqu'à ce que le Rectorat me le réclame !
Si c'est dans dix ans, avec la prescription....