les agents du service général me préparent en douce une entrevue avec un représentant syndical. C'est mon OP qui m'a d'ailleurs prévenu de la présence de ce monsieur dans nos murs tout à l'heure (le CE l'a vu, n'a pas trouvé cela normal que la personne ne se présente pas, mais n'a rien fait)

Lorsque j'ai pris le poste il y a un an, mon prédecesseur m'avait dit de faire très attention avec le SG, car à la moindre broutille j'aurais le syndicat sur le dos. Du coup mes EDT sont blindés et quoiqu'en disent les agents (jaloux de leurs collègues des cuisines) ils sont traités de la même manière. Le délégué syndical a conseillé à l'agent de se procurer l'emploi du temps d'une de ses collègues sans doute pour traquer l'injustice... j trouve cela plutot limite... Comment aborder l'entrevue, puis je renvoyer ce monsieur vers le conseil général, ou bien en tant que "supérieur fonctionnel" c'est au CE donc à moi de faire face au délégué syndical ?

Dans ce cas de figure, je ne recevrai aucun representant syndical sans l'accord de la collectivité. Il me semblerait d'ailleurs logique et "sain" d'avoir cet entretien avec la présence d'un représentant de la CT.

Les personnes extérieures à l'établissement peuvent se voir refuser l'entrée. Ce délégué n'est pas personnel de l'établissement donc il ne rentre pas.
Bien sûr, on avertit la CT du problème et on informe le délégué de ses droits mais aussi de ses devoirs.
L'information syndicale est un droit mais limité à une heure par mois. La participation des personnels doit être notifiée à la CT pour imputation sur le crédit d'heures du syndicat concerné.

Je vais me répéter : si le CE ne fait rien et ne vaut rien faire, il n'est pas nécessaire de jouer le méchant de service. Le gestionnaire n'est qu'un exécutant (n'en déplaise à certains).

merci pour vos réponses, j'aurais sans doute l'accord de la CT mais obtenir qu'un représentant se déplace... Si entrevue avec le syndicat il y a, puis- je le recevoir d'abord seule et ensuite avec les agents ou bien est ce déconseillé ?