Evolution de carrière
*Trouvez-vous normal qu'un fonctionnaire puisse obtenir un grade au choix au bout de 5 ans de carrière, alors qu'un autre de plus d'expériences, doit attendre 15 ans pour l'obtenir ? et cela pour un même ministère.
* La Cour Des Comptes a publié un rapport il y a quelques années, sur l'attribution de grade au choix à des fonctionnaires sur le point de partir en retraite. Ils ne pouvaient pas apporter un plus à l'Administration car leur temps de travail était trop court. Ce rapport n'a servi à rien, la réalité est toute autre.
* Les critères de choix pour accéder au grade supérieur devraient être mis à la disposition de tous(transparence).
* Pour les concours,je pense que l'écrit est assez égalitaire.Ce qui n'est pas le cas de l'oral.
Evolution du travail
* Augmentation des charges de travail non reconnue.
* Répartition des charges inadéquate.
* Faciliter la mobilité entre chaque fonction publique.
* Pourquoi des différences de salaire entre des fonctionnaires de même grade mais qui appartiennent à des ministères différents ?
* Faire des heures supplémentaires d'accord, mais comment seront-t'elles financées ? Vous savez certains fonctionnaires font déjà des heures supplémentaires sans rien demander à leur hiérarchie et ils ne pourront pas en faire plus.

Fonction a écrit:

Evolution de carrière
*Trouvez-vous normal qu'un fonctionnaire puisse obtenir un grade au choix au bout de 5 ans de carrière, alors qu'un autre de plus d'expériences, doit attendre 15 ans pour l'obtenir ? et cela pour un même ministère.

Oui c'est pas parce qu'on a plus d'ancienneté qu'on est plus compétent.

Fonction a écrit:

* La Cour Des Comptes a publié un rapport il y a quelques années, sur l'attribution de grade au choix à des fonctionnaires sur le point de partir en retraite. Ils ne pouvaient pas apporter un plus à l'Administration car leur temps de travail était trop court. Ce rapport n'a servi à rien, la réalité est toute autre.

ça sert à quoi, à la base la Cour des comptes ? A faire des rapport, non ?

Fonction a écrit:

* Les critères de choix pour accéder au grade supérieur devraient être mis à la disposition de tous(transparence).

Pourquoi pas, mais c'est un peu trop révolutionnaire pour notre fonction publique.

Fonction a écrit:

* Pour les concours,je pense que l'écrit est assez égalitaire.Ce qui n'est pas le cas de l'oral.

ça dépend sur quoi porte l'oral. Un entretien d'embauche, jusqu'à preuve du contraire comporte toujours une entretien oral.

Fonction a écrit:

Evolution du travail
* Augmentation des charges de travail non reconnue.

Lesquels ?

Fonction a écrit:

* Répartition des charges inadéquate.

La faute à qui ?

Fonction a écrit:

* Faciliter la mobilité entre chaque fonction publique.

Oui.

Fonction a écrit:

* Pourquoi des différences de salaire entre des fonctionnaires de même grade mais qui appartiennent à des ministères différents ?

Joker.

Fonction a écrit:

* Faire des heures supplémentaires d'accord, mais comment seront-t'elles financées ? Vous savez certains fonctionnaires font déjà des heures supplémentaires sans rien demander à leur hiérarchie et ils ne pourront pas en faire plus.

Qui demandent à ce qu'on fasse des heures supplémentaires ? Y pas un CET pour ça ? Pourquoi faire des heures supplémentaires sans ordre de la hiérarchie ?

Bonjour
Je souhaiterais connaître le temps de passage entre le 8e et le 9e échelon d'ADAENES. Merci pour la réponse. Cordialement.

3 ans.

Voir ici http://www.aeti-unsa.org/IMG/pdf/Votre_carriere.pdf

Je te dirais bien que tout est sur le site au N@n@rd mais, en ce moment, ça ferait un peu provoc...

Et mettre le site d'un syndicat et non de la DAF, c'est pas un peu provoc'

J'y ai pensé initialement mais impossible de trouver le lien vers le site de la DAF via Google...

Voilà mon petit lapin, c'est fait :
http://idaf.pleiade.education.fr/fichiers/pageframe.htm

Ges' a écrit:

Voilà mon petit lapin, c'est fait :
http://idaf.pleiade.education.fr/fichiers/pageframe.htm

Y a qu'un lapin ici c'est moi, entendu ? Déjà qu'on a deux ou trois Dieu unique créateur de l'univers, on va pas multiplier les lapins, non ?

Est arrivée aujourd'hui la circulaire pour la liste d'aptitude d'attaché. Une nouveauté l'accompagne puisque il faut dorénavant fournir un CV, devons-nous en conclure que le facteur d'ancienneté n'est plus aussi important ? que la ou les fonctions exercée(s) durant nos carrières deviendrait un facteur plus conséquent ? Jusqu'à présent, il fallait attendre pratiquement la pré-retraite pour y prétendre, car peu de possibilités et beaucoup de candidats.
Qu'en penser ? sans chercher à ouvrir de polémiques entre SAENES GM et non GM, peut-on se demander quelle sera la position de la hiérarchie vis-à-vis justement de ce CV. Il y a certainement plus de postes de catégorie A en EPLE qu'en services me semble-t-il...

j'en profite, (pour une des rares fois que je m'autorise quelques lignes sur ce site génial) pour adresser mes remerciements les plus sincères à notre Dieu Nanard et sa communauté bien sympathique.

Merlin62 a écrit:

Il y a certainement plus de postes de catégorie A en EPLE qu'en services me semble-t-il...

je pense (et je suis même certain) que c'est le contraire

Merlin62 a écrit:

j'en profite, (pour une des rares fois que je m'autorise quelques lignes sur ce site génial) pour adresser mes remerciements les plus sincères à notre Dieu Nanard et sa communauté bien sympathique.

Bienvenue
Mais il ne faut pas hésiter à franchir le Rubicon et à t'inscrire

Merlin62 a écrit:

Est arrivée aujourd'hui la circulaire pour la liste d'aptitude d'attaché. Une nouveauté l'accompagne puisque il faut dorénavant fournir un CV, devons-nous en conclure que le facteur d'ancienneté n'est plus aussi important ? que la ou les fonctions exercée(s) durant nos carrières deviendrait un facteur plus conséquent ? Jusqu'à présent, il fallait attendre pratiquement la pré-retraite pour y prétendre, car peu de possibilités et beaucoup de candidats.
Qu'en penser ? sans chercher à ouvrir de polémiques entre SAENES GM et non GM, peut-on se demander quelle sera la position de la hiérarchie vis-à-vis justement de ce CV. Il y a certainement plus de postes de catégorie A en EPLE qu'en services me semble-t-il...

j'en profite, (pour une des rares fois que je m'autorise quelques lignes sur ce site génial) pour adresser mes remerciements les plus sincères à notre Dieu Nanard et sa communauté bien sympathique.

Un collègue est passé attaché à 40 ans et des poussières l'an dernier. Dossier en béton, et appréciation tout aussi béton du chef de service. A depuis septembre la fonction d'adjoint au chef de division, et l'an dernier, encore SAENES, a suppléé l'adjointe chef de div absente depuis janvier.
Alors, oui, le CV çà sert. Mais un CV détaillé (tu peux aller jusque 3 pages). Et si ton chef te pousse, c'est de l'ordre du possible. L'appréciation du supérieur doit bien sûr être concordante avec le PV de l'entretien d'évaluation.