Pour bien commencer l'année en réunion de direction la CPE me sort que j'ai tort lorsque je lui dis que les CAE sont à 20 h par semaine... Elle m'assure que ils sont à 26 heures si si je vous assure !! ha ha ha... et que il existe un texte spécifique sur leurs horaires !!!!!



J'ai des doutes maintenant !!! enfin je ne sais plus !!!!

pragmatordu59 a écrit:

Pour bien commencer l'année en réunion de direction la CPE me sort que j'ai tort lorsque je lui dis que les CAE sont à 20 h par semaine... Elle m'assure que ils sont à 26 heures si si je vous assure !! ha ha ha... et que il existe un texte spécifique sur leurs horaires !!!!!

Il y a des contrats CAE à 20 H et des contrats a 26 H. Tout dépend donc de ce qui figure dans le contrat.

N@n@rd a écrit:

Il y a des contrats CAE à 20 H et des contrats a 26 H. Tout dépend donc de ce qui figure dans le contrat.

N@n@rd : 1/ tous mes voeux pour une année pleine de bonnes surprises ! 2/ aurais tu des ancêtres normands ?????

Eric a écrit:

2/ aurais tu des ancêtres normands ?????

Simplement auvergnats.
Il me semblait que la question était de savoir DE MANIERE GENERALE ET ABSOLUE la durée de travail d'un CAE .

Le statut légal des CAE prévoit jusqu'à 26 heures de travail. Le financement des CAE par l'EN (et, jusqu'à nouvel ordre, par les CT) est lui pour 20 heures, et pas plus.

Si une CT voulait facilement et pour pas très cher augmenter son volume horaire, elle se ferait pas mal de copains en passant tous les CAE TOS à 26 heures.

En ce qui concerne la vie sco, la réponse à apporter à ton cher CPE c'est que tu prendrais bien le fonds de concours de son don généreux pour financer les 6 heures ajoutées à ses surveillants, mais qu'il doit en faire la proposition à ton collègue de l'établissement mutualisateur.

Eric a écrit:

N@n@rd a écrit:

Il y a des contrats CAE à 20 H et des contrats a 26 H. Tout dépend donc de ce qui figure dans le contrat.

N@n@rd : 1/ tous mes voeux pour une année pleine de bonnes surprises ! 2/ aurais tu des ancêtres normands ?????

Ben moi, j'ai une CAE à 24 H (mais c'est marqué dans son contrat). Bonne année!

Bonsoir;
Les horaires des CAE et CAV ont toujours été à la source de nombreux débats.Il existe les CA 26h, les CAE 20h et exceptionellement les CAE 24h (cas constatés ches certains E.V.S),par contre, personne n'est d'accord pour savoir ce qui en est de l'annualisation des temps de travail de ces contrats (légal pour CA au max d'1/3 ,pas légal pour les CAE ...).De plus cela peut dépendre de qui embauche !! (EN,collectivité territoriale ...)
Il existe plein de réferences pouvant être contradictoire :pour preuve,ce lien vers un forum qui après lecture,peut faire naitre quelques "migraines" !!
http://idaf.pleiade.education.fr/cgi-bin/wwwthreads/showpost.pl?Board=contaid&Number=266&page=6&view=expanded&mode=flat&sb=3:affraid:

Bon courage et bonne soirée
Kenavo !!

BZH a écrit:

Les horaires des CAE et CAV ont toujours été à la source de nombreux débats.Il existe les CA 26h, les CAE 20h et exceptionellement les CAE 24h
(...)
par contre, personne n'est d'accord pour savoir ce qui en est de l'annualisation des temps de travail de ces contrats (légal pour CA au max d'1/3 ,pas légal pour les CAE ...).

Attention, c'est très clair dans l'intention du législateur : les CAE doivent avoir le temps d'une recherche active d'emploi et sont censés souvent repartir avant la fin de leur contrat, même si c'est exceptionnel chez nous. Ainsi il est exclu d'annualiser leur temps de travail, la durée hebdomadaire moyenne pouvant s'apprécier à l'intérieur du mois qui ne doit pas dépasser 87 heures, en pratique.

C'est en vertu de cette petite souplesse que je fais travailler mes CAE des journées de 8 heures (et donc des semaines de 40), la deuxième semaine de Juillet et la dernière d'août, ainsi que 8 jours de petites vacances. Le reste, c'est des "congés de fait", et c'est tant mieux pour les CAE, que voulez-vous. C'est juste un petit avantage à conserver en tête pour quand les gens, pas souvent les intéressés d'ailleurs, (se) plaignent trop.