Je suis saisie d'une demande émanant d'un représentant syndical, souhaitant représenter un personnel tos qui ne peut exercer ses activités au-delà de 16 H car a des douleurs en fin de journée (sic !!!) et devrait concentrer ses activités sur le matin plutôt !!!
Par ailleurs, il faudrait lui aménager ses tâches car son médecin lui interdit des charges lourdes (même inférieures à 5 kg), de pousser des objets etc...
Que pensez vous d'une telle pratique ?

Que l'intéressé peut sans doute faire sa demande tout seul ; et que sans avis du médecin du Rectorat ou de la CT, sa demande restera en suspend.
Si l'état de la personne est tel que décrit, il relève d'un poste adapté ; mais ce n'est pas au gestionnaire ni au représentant syndical d'en juger.

votre agent tos est soit intégré, soit détaché, soit pour encore peu de temps mis à dispo. Quoiqu'il en soit, il existe dans les CT des comités médicaux qui statuent sur l'état de santé des agents et la nécessité ou pas de congés longs, postes ou horaires adaptés .... comme il existait dans les IA ou dans les Rectorats ce type de structures. Je rejoins VI, en aucun cas un représentant syndical n'a à agir à la place de votre agent. il doit présenter une demande écrite accompagnée d'un certificat médical qui explicite clairement la ou les pathologies dont souffrent l'agent et tout cela est transmis au service gestionnaire. Ensuite c'est la phase expertise par des spécialistes assermentés. En tant que gestionnaire, vous n'avez rien à faire à part transmettre les documents et ensuite suivre ce que le comité médical décide ..... chez moi, un chef cuisine a mis un an pour pouvoir bénéficier d'une mesure de réadapation alors patience .....
bonnes vacances !

chez nous, la CT veut reclasser tous les TOS qui sont dans le cas cité plus haut en agent d'accueil....

on risque d'avoir aucun problème pour couvrir les horaires de loge, mais je ne suis quand même pas sure qu'on absorbe tout le monde...

en attendant j'ai deux agents quine peuvent reprendre que si j'aménage leur poste de travail, et ce n'est pas du cinéma, leur pathologie...comme jene peux pas aménager, ils vont sans doute revenir , ne rien faire et j'aurais peut être.. 1/2 poste dit "de renfort" à la place...
je ne sais pas ce qu'en penseront leurs collègues...

Vieil intendant a écrit:

Que l'intéressé peut sans doute faire sa demande tout seul ; et que sans avis du médecin du Rectorat ou de la CT, sa demande restera en suspend.
Si l'état de la personne est tel que décrit, il relève d'un poste adapté ; mais ce n'est pas au gestionnaire ni au représentant syndical d'en juger.

D'accord à 100%.

Cela dit ça révèle les difficultés ou l'absence de gestion des maladies professionnelles dans les EPLE.
Les postes adaptés personne n'en connait les modalités de mise en place dans nos DPA, et je ne vous parle au niveau des collectivités en ce moment ("déjà qu'on voulait pas des TOS, en plus faut leur trouver des PA... gnagnagna !")

De fait on doit gérer ça en interne, en première ligne avec des collègues qui ne comprennent pas forcément que nous n'avons pas la main pour élaborer le dispositif adéquat.

C'est par contre le rôle du représentant syndical d'appuyer la demande, MAIS AUPRES DE L'ORGANISME GESTIONNAIRE INDIVIDUEL, c'est à dire la CT ou le Rectorat.

Effectivement le défaut des syndicats c'est souvent de revendiquer dans les boutiques des choses qui ne sont pas du ressort de l'échelon EPLE. Il suffit de le leur rappeler.

Perso, j'insiste souvent auprès de mes "camarades" pour qu'ils lachent la grappe de certains collègues, voire la mienne, et qu'ils s'adressent plutôt au bon Dieu.

Dernièrement la proposition de mon syndicat auprès des CT était de créer justement des postes adaptés à l'accueil - avec mesures de formation et d'accompagnement - dont beaucoup d'EPLE sont simplement dépourvus. Nous nous sommes heurtés à la volonté de la part de la Région de SUPPRIMER les postes d'accueil existants au fur et à mesure des départs !

Une fois de plus le système est concu de manière à ce que la piétaille continue à se dévorer entre elle, comme pour beaucoup d'autres choses...

Merci pour vos réponses.
En fait, l'agent en question n'ayant pas encore fait son choix, est donc "mis à dispo".
Elle compte me voir, avec son syndicat et un dossier médical (???) pour que je lui modifie son planning pour la rentrée de ... Toussaint. Sa demande de RV date du jour de départ en congé!!
Je n'ai guère de solution que de lui maintenir les horaires actuels puisque peu d'agents dans mon éts... Je vais m'en référer à la fois au C.G. et au Rectorat en espérant une solution ... pour tout le monde !