Oraux Adjaenes Saenes (interne)

Salut,

pourriez-vous m'en dire plus concernant les oraux Adjaenes et Saenes please? 
Je me sens un peu seule et l'année dernière j'ai passé un oral Saenes complètement lunaire en terme de questions posées que le Jury  

(Du genre : "Vos collègues critiquent votre supérieure devant la machine à café, que faîtes-vous?" ou bien "Votre collègue est addict aux paris en ligne et y joue pendant son temps de travail, vous travaillez dans le même bureau, que faîtes-vous?" ou encore "Vous êtes gestionnaire dans un lycée et 2 de vos collègues se disputent fréquemment, comment gérez-vous la situation?)

Help

Bonjour,

Malheureusement, il ne s'agit pas de questions lunaires mais de questions qui peuvent être posées pour cerner vos réactions en situations réelles.
Les jurys recherchent des savoir-être plus que des compétences techniques. Ensuite, le jury a cherché à déterminer votre comportement au sein de la structure en fonction de différentes situations.
(on peut toujours se former pour s'approprier les nouveaux outils, par contre c'est plus long et plus difficile de changer son attitude et comportement).

Le but:
Est-ce que le candidat:
- a le sens du service public et de l'intérêt général?
- s'intègre dans une équipe et ne met pas le bazar?
- rend compte à la hiérarchie?
- peut conseiller ses collègues  d'y aller mollo  si les collègues outrepassent les bornes ( insultes, propos dégradants) dans leurs critiques de la hiérarchie tout en n'étant pas ni un vilain  rapporteur ni une langue de vipère? (la critique courtoise de la hiérarchie peut aussi permettre de mettre à jour un conflit , un dysfonctionnement et donc de le traiter (autre porte de sortie))
- fait la remarque de manière constructive à son collègue que le lieu de travail est fait pour bosser? (après le terme addict addict renvoie à addiction donc à une proposition de consulter le médecin pour que le collègue addict soit débarrassé de son addiction). L'idée est toujours essayer de s'en sortir par le haut.
- essaye d’apaiser une situation de conflit ? ensuite, à partir de quand ce candidat, qui en situation réelle n'est pas seul dans la structure, informe-t'il sa hiérarchie car le conflit peut dégénérer et porter atteinte au service et aux personnes?

je sais, je ne vous apporte pas  forcément d'aide; mais au moins, j'explique le pourquoi des questions.

Bonne chance pour les concours !

Bonjour,

Ces questions ne sont pas lunaires mais bien choisies. Elles permettent au jury de juger votre positionnement.
Ce qui serait intéressant c'est de connaitre vos réponses (indice: il n'y a pas de bonne réponse, juste un bon positionnement).

Un candidat qui connait par cœur l'organigramme du ministère mais qui répond " je ne fais rien ,c'est pas mon problème"  ou " je ne vois pas le problème" , on ne va pas le retenir...

En fait, je pensais qu'on me poserait des questions en rapport avec le poste de secrétariat administratif, j'ai été très étonnée de n'en avoir qu'un seule (la définition d'un EPLE). 

Pour avoir demandé à connaître les observations qui m'avaient valu un 6 éliminatoire à cet oral alors que je travaille à l'EN depuis plus de 15ans et que je n'ai aucun problème ni d'élocution ni de positionnement, j'ai pu voir que j'avais été "trop bienveillante"   

Je pensais pourtant que la bienveillance était une base, apparemment oui mais pas que  

Clémentine0 a écrit:

En fait, je pensais qu'on me poserait des questions en rapport avec le poste de secrétariat administratif, j'ai été très étonnée de n'en avoir qu'un seule (la définition d'un EPLE). 

Pour avoir demandé à connaître les observations qui m'avaient valu un 6 éliminatoire à cet oral alors que je travaille à l'EN depuis plus de 15ans et que je n'ai aucun problème ni d'élocution ni de positionnement, j'ai pu voir que j'avais été "trop bienveillante"   

Je pensais pourtant que la bienveillance était une base, apparemment oui mais pas que  

Comme a dit "invite44", le jury a cherché à évaluer votre comportement.

Trop bienveillant dans ce cas veut dire:
= laisser le bordel s'installer et laisser la feignasse de collègue feignasser aux frais du contribuable.
= avoir laissé une situation empirer alors qu'il y avait des moyens d'y remédier dans l'intérêt du collègue qui dérive et dans l'intérêt du service.

Clémentine0 a écrit:

En fait, je pensais qu'on me poserait des questions en rapport avec le poste de secrétariat administratif, j'ai été très étonnée de n'en avoir qu'un seule (la définition d'un EPLE). 

Et c'est exactement ce qu'il s'est passé puisqu'un SA est bien souvent amené à faire de l'encadrement et donc à gérer ce genres de difficultés (le facteur humain étant sans aucun doute le plus compliqué à "gérer"). Quelles seraient, selon toi, les questions en rapport avec un poste de SA ?

Alors pour être factuelle, 
j'ai en effet choisi de ne pas me mêler aux collègues de la machine à café, j'ai suggéré à mon collègue addict de se reconcentrer un peu sur nos taches communes et en ai référé à notre supérieur car les addictions c'est un sujet sérieux et concernant les collègues qui se disputent fréquemment, je les ai reçues dans mon bureau pour leur demander de rester professionnelles sur notre lieu de travail et ai informé ma hiérarchie que le conflit pouvait dégénérer et impactait déjà le service.

Et oui c'est vrai, je ne sais pas trop à quoi je m'attendais ni quelles auraient du être les questions en fait, je ne suis pas jury