bonjour,

Normalement lors du dernier CA de l'année quand on fait voter l'autorisation de recrutement des AED pour l'année suivante, on fait passer un acte autorisant le recrutement des aed pour remplacer ceux recruter initialement. Si ce n'est pas fait, je pense qu'il faut un vote du CA car le nombre de contrat signé sera supérieur à ce qui est autorisé pour l'année.

Bonjour à tous,

je me permets de reprendre ce sujet clos pour poser une question qui a certainement été répondue quelque part... je ne trouve pas dans la fonction recherche, peut être suis je fatigué


Une aed m'avait demandé si elle pouvait trouver un petit boulot à côté il y a deux ans. Après vérif, en temps partiel, pas de soucis.

Aujourd'hui, un aed me demande si elle peut travailler pour un autre employeur. Elle est à temps plein
Je ne pense pas que cela pose de problème, mais je préfère être sûr avant d'émettre une réponse

Merci par avance

Il est interdit de travailler plus d'un temps plein en France. À noter qu'est toléré sans trop d'hésitation que les collaborateurs du Service public de l'Éducation travaillent dans des colonies de vacances ou centres aérés pendant les congés scolaires, au lieu de se reposer.

Merci pour ce up IZ c'est sympa pour elle.

Dans mon ancienne vie dans le privé, j'avais bien un gars à temps plein qui faisait des extras dans un resto. était il déclaré remarque
On avait pas tiqué. mais comme dirait mon entourage physique "arrête de penser privé !!!!!!"


une gestionnaire qui n'est pas sur le forum m'a répondu NON

un gentil membre m'a envoyé ce lien tout à l'heure par mail en me disant "oui, mais pas n'importe quoi" https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/mes-droits-et-obligations/le-cumul-dactivites-et-les-passages-entre-les-secteurs-public-et-prive
j'avais l'an dernier une agente ménage/restauration à plein temps m'avouant qu'elle était obligé de faire VTC en dehors de ses heures pour s'en sortir. j'ai rien remonté à ces c*** de la CT et tout semble "rouler"

j'ai demandé à l'aed ce qu'elle comptait faire
"travailler pour une entreprise de cosmétique"
je n'ai pas osé lui demander plus. j'imagine qu'il s'agit d'une activité commerciale. Et mes lointains cours de droit me font tiquer. C'est pas non plus vendre des poissons à la criée

Pour ton avis, et au vu de ton expérience, tu me dis que non sauf pour une activité similaire... aie

j'ai compris que ça a l'air de lui tenir à coeur. Il faudra que je lise attentivement la doc .gouv ce WE
point important, elle m'a demandé ce qu'elle risque si c'est interdit. A mon avis, si ça l'est, ça finira par se voir. En même temps, la guillotine a été abrogée par Badinter...

Merci encore de ton retour

C'est pas une question "d'activité similaire" : simplement les cadres de loisirs sont les professionnels de l'Éducation, sinon y en aurait pas et ça poserait des problèmes. Donc c'est toléré.

Du temps désormais lointain des contrats aidés, j'ai tenté de pousser des gens à expérimenter d'autres emplois, sur le deuxième mi-temps ou bien carrément en mettant le CES/CAE/CUI en sommeil si c'était à plein temps, avec la possibilité de revenir après une période d'essai non concluante. Peu en profitaient...

L'intendant zonard a écrit:

1-C'est pas une question "d'activité similaire" : simplement les cadres de loisirs sont les professionnels de l'Éducation, sinon y en aurait pas et ça poserait des problèmes. Donc c'est toléré.

2-Du temps désormais lointain des contrats aidés, j'ai tenté de pousser des gens à expérimenter d'autres emplois, sur le deuxième mi-temps ou bien carrément en mettant le CES/CAE/CUI en sommeil si c'était à plein temps, avec la possibilité de revenir après une période d'essai non concluante. Peu en profitaient...

1- ça semble logique effectivement

2- je ne savais pas que ça eut été possible !!! Dommage que les occasions étaient rarement saisies...