un agent de mon EPLE (OP cuisine) demande à être placé en congés sans solde une semaine pdt les vacances de février. normalement cette semaine est travaillée par les agents (service vacances), ms lui désire partir en congés pdt cette semaine là et ne veut pas récupérer ses jours, il préfère ne pas être payé.
Croyez vous que ceci est possible et que les rectorats acceptent ce genre de demande?
merci pour vos conseils, bon courage et bon we

Si on raisonne à l'envers et qu'on part du principe qu'on dira NON, que va faire l'agent?
*Soit il trouve un medecin complaisant ... et vis à vis des p'tits copains qui bossent, l'équité n'est pas assurée (car on savait qu'il ne voulait pas bosser cette semaine là)
*Soit il ne vient pas ... et il ne reste plus qu'à faire une demande de retrait sur salaire ... comme si on avait répondu dès le départ OUI, alors ...

Cela me gène néanmoins car cela révèle que l'agent n'a pas forcément besoin de son salaire (1 semaine quand même!) ... Alors si quelqu'un a une autre idée, un autre raisonnement, je suis preneuse!

a priori on ne voulait pas dire non, car on a trouvé la démarche de l'agent honnête par rapport à d'autres personnes qui se seraient faire un arrêt maladie.
par contre on se demande si le service qui fait les payes au rectorat ne va pas tiquer!

Fait déjà plusieurs fois, demandes acceptées à chaque fois. le rectorat emet les arretés correspondants et puis voilà.

c'est une démarche en effet honnête, et pourquoi faudrait -il qu'un agent soit nécessairement pauvre ? j'en connais qui ont des conjoints qui palpent des salaires meuh meuh !
Ne serait-ce que la merveilleuse Mme Marmotte avec son sublime mari: elle est agent technique territorial de 2ème classe. et j'en suis très fier.

Et elle t'as offert ton bazooka pour vos 10 ans de mariage avec son salaire?

V.M.B a écrit:

c'est une démarche en effet honnête, et pourquoi faudrait -il qu'un agent soit nécessairement pauvre ?

Et après tout, on a bien le droit de travailler moins pour gagner moins.

dans mon académie, toute demande qui touche à la position d'un agent (congés sans solde, maladie ou je ne sais quoi encore) et meme si celui ci n'a pas exercé son droit d'option et est donc mis à disposition de la collectivité par le Rectorat, passe justement par la CT pour avis. Le Rectorat ne prend aucune décision sans que celle ci soit au courant avec signature du Directeur de l'Education. Les CT, pour les avoir un peu cotoyées, sont peu ouvertes à ce genre de pratiques (congés sans solde ou meme temps partiel)
maintenant on trouve peut etre des collectivités moins rigides qu'au sud de la Loire !!!!

ce qui me derange , moi, c est que cet agent ne ''veuille pas '' recuperer ses heures....
c est donc lui qui decide ?

je croyais naivement que nous etions un service public...

il va tout de même pas récupérer des heures non payées !

l'agent est en droit de demander,ça le regarde si il peut se passer d'une partie de sa paie, après les autorités décident et point barre.

Il est vrai qu'un personnel TOS de qualité peut gagner beaucoup d'argent en faisant des extras sur son temps libre. C'est normalement soumis à tout un tas d'autorisations etc, mais personne n'en voudra à un cuisinier d'arrondir ses fins de mois de temps à autre.

Et pendant les vacances scolaires, on peut considérer, au moins avant la décentralisation, que les TOS pouvaient bénéficier de la même tolérance explicite que pourles enseignants qui sont les bienvenus pour encadrer les colonies de vacances et autres centres aérés.

Cela dit, si ça prend des proportions incompatibles avec l'intérêt du service, cela peut être pourchassé. A la rigueur et un gestionnaire a des soucis avec un cuisinier très désagréable, pas impliqué dans le travail, et qui ostensiblement fait des extras tous les week-ends et tout et tout, il lui reste tout simplement la possibilité de suggérer aux copains des Impôts de lui faire un contrôle fiscal. C'est dégueulasse, mais on est quand même des fonctionnaires garants de l'intérêt public, alors pourquoi se gêner ?

argggggggggg aazute pas reveillee et luttant avec son fichu clavier pas francais!!

je parlais du principe de prendre des conges comme ca qd ca les arrange


je voulais dire que ca m est arrive de donner a des agents une semaine de conges ''exceptionnels, ils ont toujours recupere sans aucun probleme

donc pas question de faire recuperer si ils obtiennent une semaine sans solde!!!

Le fonds du problème, me semble-t-il... c'est que pendant qu'il ne travaille pas, qu'il n'est pas payé (soit) qu'il se fait bronzer ou qu'il se remplit les poches en faisant des extras.... ses collègues restés sur place font son boulot pour le même salaire. Je suppose qu'on ne peut pas trop demander un remplaçant pendant un tel type de congé ? Les collègues sont donc sous payés, mais eux n'ont jamais rien demandé. Pas très normal, non ????

chez nous les remplacants c est apres 15j de carence ...
sauf cuistot et agent d accueil titulaire du poste...
donc la recup des heures pas faites par celui qui est parti se faire bronzer ou travailler au noir, on trouve toujours un bon moment pour la placer..