quelle déception encore cette année de ne pas pouvoir mettre la main sur l'instruction CIA du ministère, 

quand on tape sur google "instruction Cia ministère éducation nationale 2023" on trouve celles d'autres mais que dal pour notre ministère, pourtant pour savoir si on est bien primé, on a besoin de connaitre la règle d'attribution (montant moyen par grade, et montant max possible par catégorie de poste selon le grade)

et vous vous avez accès à l'instruction de votre académie ?

pois a écrit:

quelle déception encore cette année de ne pas pouvoir mettre la main sur l'instruction CIA du ministère, 

quand on tape sur google "instruction Cia ministère éducation nationale 2023" on trouve celles d'autres mais que dal pour notre ministère, pourtant pour savoir si on est bien primé, on a besoin de connaitre la règle d'attribution (montant moyen par grade, et montant max possible par catégorie de poste selon le grade)

et vous vous avez accès à l'instruction de votre académie ?

Bonjour Pois,

Dans mon académie, le montant maximum est:
700€ pour les A, y compris les infirmiers.
500€ pour les B
300€ pour les C.

Montant minimum par bénéficiaire : 100€ ( sinon il faut un écrit pour justifier un montant inférieur à 100€).

Le rectorat adresse une circulaire pour préciser la mise en œuvre du versement du CIA avec indication du montant maximum par catégorie.

Bonjour algrain,
Des agents en arrêt de travail suite à l'accident de travail peuvent-ils prétendre au CIA?
Les indemnités de caisse de régisseur sont-elles inclus dans la rémunération?
Merci

M CHAT, tu es dans quelle académie toi ?

Chef d'équipe Région IDF, catégorie C = 800 €
+ RIFSEEP 465 €
+ 3 fois 500 €/ an de prime

Dans la Zone, mon syndacit se plaint que le CIA est détourné de son objet pour servir à simplement répartir les queues de budget de manière forfaitaire, au lieu du travail consistant à repérer les gens qui ont fait le boulot des autres (postes vacants et absences de longue durée sans suppléance, au minimum).

Il n'y a plus d'indemnité de régie, puisque le RIFSEEP a unifié tout le régime indemnitaire.

Pour l'académie de Clermont, les personnels ADJAENES devraient toucher 440€ au titre du CIA 2023, les SAENES, 495€ et les AAE, 605€

Intendance1 a écrit:

Bonjour algrain,
Des agents en arrêt de travail suite à l'accident de travail peuvent-ils prétendre au CIA?
Les indemnités de caisse de régisseur sont-elles inclus dans la rémunération?
Merci

Bonjour Intendance 1,

L'IZ a répondu pour la régie.
Pour les agents en arrêt de travail suite à un accident de travail, je n'en sais rien.
Après comme le CIA peut varier en fonction de l'implication des agents et du travail effectué dans l'année, il est possible de le moduler pour les personnes en arrêt de travail même si cet arrêt de travail est dû à un accident de travail. Ensuite, c'est au au chef d'expliciter ses choix dixit la circulaire.

Le RIFSEEP date de 2016... Il va falloir se mettre à la page les collègues !
Sinon, personne pour réclamer la prime de fourrage pour les chevaux ?

Sad a écrit:

Le RIFSEEP date de 2016... Il va falloir se mettre à la page les collègues !
Sinon, personne pour réclamer la prime de fourrage pour les chevaux ?

  ?? pourquoi ce pluriel dans ton messages ?

pois a écrit:

M CHAT, tu es dans quelle académie toi ?

Au Septentrion, à Lille

Une fois de plus, l’éducation nationale ce vieux dinosaure… 
Le CIA normalement se module, selon la manière de servir des agents (cf compte rendu entretien pro), selon la charge de travail (catégorie EPLE), selon les missions complémentaires (assistant de prévention par ex même si cela ne concerne pas les A, gestionnaire comptable ou pas comptable, etc…)
Bref, distribuer 500 balles à tout le monde ce n’est absolument pas l’objectif de la ligne; y’a encore du chemin à faire…

Bleue a écrit:

Une fois de plus, l’éducation nationale ce vieux dinosaure… 
Le CIA normalement se module, selon la manière de servir des agents (cf compte rendu entretien pro), selon la charge de travail (catégorie EPLE), selon les missions complémentaires (assistant de prévention par ex même si cela ne concerne pas les A, gestionnaire comptable ou pas comptable, etc…)
Bref, distribuer 500 balles à tout le monde ce n’est absolument pas l’objectif de la ligne; y’a encore du chemin à faire…

Une année, il y a eu la prime au mérite.
Le rectorat ne s'est pas embêté. Il a distribué la prime en fonction de l'IPS des familles. Tous les personnels de l'établissement  dont l'IPS était le plus bas se sont embourbés les 700€. Nul ne s'est posé la question du chemin à faire !

Ici aucune info du Rectorat sur le CIA.

On connait le montant quand on voit sa fiche de paye :

GM cat. A  : 400 € (idem cat. C secrétariat)

Peut-on en déduire que la somme est la même pour tous les administratifs ?
Je ne sais pas.....

algrain a écrit:

Bleue a écrit:

Une fois de plus, l’éducation nationale ce vieux dinosaure… 
Le CIA normalement se module, selon la manière de servir des agents (cf compte rendu entretien pro), selon la charge de travail (catégorie EPLE), selon les missions complémentaires (assistant de prévention par ex même si cela ne concerne pas les A, gestionnaire comptable ou pas comptable, etc…)
Bref, distribuer 500 balles à tout le monde ce n’est absolument pas l’objectif de la ligne; y’a encore du chemin à faire…

Une année, il y a eu la prime au mérite.
Le rectorat ne s'est pas embêté. Il a distribué la prime en fonction de l'IPS des familles. Tous les personnels de l'établissement  dont l'IPS était le plus bas se sont embourbés les 700€. Nul ne s'est posé la question du chemin à faire !

  rho la vache ! quelle injustice pour ceux qui triment à avoir un bon salaire

Bleue a écrit:

Une fois de plus, l’éducation nationale ce vieux dinosaure… 
Le CIA normalement se module, selon la manière de servir des agents (cf compte rendu entretien pro), selon la charge de travail (catégorie EPLE), selon les missions complémentaires (assistant de prévention par ex même si cela ne concerne pas les A, gestionnaire comptable ou pas comptable, etc…)
Bref, distribuer 500 balles à tout le monde ce n’est absolument pas l’objectif de la ligne; y’a encore du chemin à faire…

on est bien d'accord
en académie, tout le monde le même montant selon son grade, c'est de la gestion de masse