Bonjour,

Que font vos agents sur le temps de présence des élèves, hormis l'agent de maintenance ?

A part faire 

Entretien des couloirs, lingerie, nettoyage des salles 'en tiroir' (c'est à dire quand l'une se libère elle est nettoyée), internats, extérieurs, escaliers et si cela ne suffit pas, il suffit d'indiquer que si on les trouve à sans occupation, il y a besoin d'aide pour les aménagements, à la restauration, ou en appui à l'agent chargé de la maintenance, généralement cela les motive.
Mais si cela ne suffit pas, une aide supplémentaire à la restauration en intensifiant le travail sur les produits frais est une réelle possibilité.

J'ai constaté une différence entre les collèges où la situation que tu décris était courante et en lycée où c'est l'inverse, il n'y a jamais suffisamment de monde pour couvrir tous les besoins.

Ici le matin : 1 fait la lingerie, 1 fait l'accueil, 1 nettoie la cour, 1 nettoie la salle des agents et les vestiaires, 1 aide en cuisine, 1 fait la plonge batterie et 1 nettoie la salle polyvalente et les toilettes en rotation.

Ici on s'organise sur les zones hors la classe (hall administration/halls classes et escaliers, halls sociaux-santé/toilettes)
Lingerie-salle des agents
Extérieurs
Salles de cours libres...

Aussi sur nos 4 agents d'entretien, 1 part en cuisine en appuie sur le temps de présence élève, et 1 sur l'accueil sur le temps de pause de la dite agent d'accueil.

Après on reste réaliste, c'est plus calme pour eux que le matin à 6h.

Trois, sinon quatre nettoyages des WC par jour, ça prend du monde ! Et c'est pourtant la condition indispensable à ce que ça reste un travail digne et pas trop pénible à faire. Concrètement, pour chaque bloc, un passage entre 8 et 10h, un passage entre la récréation et midi, un passage entre 14 et 16h.

Ne jamais se laisser avoir par les gens qui disent que l'autolaveuse dans les couloirs ça fait trop de bruit et que ça dérangerait les cours. C'est exactement fait pour cela, c'est à ce moment-là qu'on doit les utiliser, et surtout pas hors présence élèves !

Super ce forum!!
Je me posais justement la question!

J'ai une équipe du matin qui fait 6h-15h.

Entre 6h et 8h elles nettoient l'étage.
Puis elles descendent et ne font plus rien jusqu'à la fin de récréation donc 10h15, pour aller nettoyer les WC de la cours.

En fait, vu que les cours commencent à 8h, elles estiment ne plus pouvoir faire quoi que ce soit pour ne pas déranger.
Donc de 8h à 10h, il ne se passe rien.... Sauf pour celle qui va s'occuper de la lingerie...

Sonia.nouvelle a écrit:

Super ce forum!!
Je me posais justement la question!

J'ai une équipe du matin qui fait 6h-15h.

Entre 6h et 8h elles nettoient l'étage.
Puis elles descendent et ne font plus rien jusqu'à la fin de récréation donc 10h15, pour aller nettoyer les WC de la cours.

En fait, vu que les cours commencent à 8h, elles estiment ne plus pouvoir faire quoi que ce soit pour ne pas déranger.
Donc de 8h à 10h, il ne se passe rien.... Sauf pour celle qui va s'occuper de la lingerie...

Il y a forcément des salles de libre et les agents peuvent faire le ménage dans celles-ci. Dans mon bahut les agents ont les edt des salles et font le ménage au fur et à mesure.

Juste un message pour vous dire merci, je me sens moins seule  

Bonsoir 
Est ce que un agent entretien dans un collège ui à un secteur bureau classe et lingerie,  doit nettoyer les tasses de café qui se trouve dans le bureau du gestionnaire ,ce dernier exige que je nettoie alors que je sais ç est pas à moi de le faire et quand j ai dit non 1 fois il m'a crier dessus que c est lui mon chef et je dois le faire. Souvent je trouve 3 à 4 tasses et le plus énervant les tasses qui restent depuis vendredi je les lave lundi ...je sais pas comment lui faire comprendre c est un abus de pouvoir! 
Merci de votre réponse.

Réponse en quatre temps :

1- ce gestionnaire est à n'en pas douter un fameux abruti, impoli et non professionnel. Le lapin mutant acariâtre lui jette une malédiction choisie dans son grimoire de magie noire, il me semble bien le mériter.

2- il n'en demeure pas moins que "tout fonctionnaire est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées par son supérieur hiérarchique. Il doit y obéir, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à nuire gravement à un intérêt public", comme le dispose le code de la fonction publique.

3- si la situation vous est définitivement odieuse, vous avez comme recours d'en parler, plus ou moins discrètement, plus ou moins ouvertement, au chef d'établissement, en vue que les choses évoluent. Vous pouvez demander à ne plus devoir faire les bureaux. Ensuite il y a l'éventualité d'en parler à votre employeur la collectivité de rattachement, mais franchement si vous n'avez rien d'autre, ils vous renverront au point 2 ci-dessus. Le règlement le plus radical est de vous en aller de cet établissement. Et si cette incorrection du gestionnaire et notre conversation étaient l'élément déclencheur d'une évolution de votre carrière, pour vous spécialiser en cuisine, en accueil, comme magasinier dans un lycée pro, pour vous reconvertir dans une autre branche ?

4- et j'aurais peut-être dû commencer par là : et si tout simplement vous laissiez glisser, en admettant l'absurdité du monde ? Rien n'a vraiment de sens, rien n'a vraiment d'importance, ou alors vous n'arrivez plus à dormir depuis longtemps à cause des misères qu'on fait aux petits nenfants de Gaza/d'Israël, des Royingas/des Birmans, des Ukrainiens/des Russes (rayez la mention inutile, comment ça ma présentation est orientée !?). Prendre du recul avec les trucs idiots du quotidien vous aidera peut-être à aborder la vie de manière plus agréable, non ? En tout cas, ce conseil me semble indispensable pour tenir quand on est au poste d'intendant, vu ce qu'on se reçoit dans la tronche à chaque minute qui passe !

Je vous conseille de vous rapprocher:
de votre employeur, la collectivité territoriale, pour avoir des arguments bien étayés
et de vous rapprocher de vos syndicats qui sauront interpeler le chef d'établissement et le gestionnaire.

Une chose est sûre: s'il s'agit des tasses de café utilisées par le gestionnaire avec ses copains lors de la pause café, il est carrément hors de question pour vous de nettoyer ces tasses.
Agent d'entretien n'est pas synonyme de domestique.


Dans mon précédent poste, la collectivité avait indiqué que les agents pouvaient faire le café dans quelques cas seulement: réunions de rentrée et de fin d'année, conseils d'administration, accueil par l'EPLE de personnalités, plus d'autres cas de réunions menées au nom de l'EPLE. Mais pas pour les réunions quotidiennes ou les réunions organisées par un service ou un prof.

Pas très délicat de la part du collègue c'est sûr.

M'enfin bon, faire toute une histoire pour 3 tasses de café.

Ça vous prend combien de temps ? 1 minute ?



"Gna gna gna c'est pas écrit sur ma fiche de poste que je dois nettoyer les traces de café sur le bureau"

Perso ça me dépite ce genre de mentalité.

Pas d'accord Feudart. Le coup de la fiche de poste pour ne pas effectuer une activité liée à son champ de compétences, c'est très agaçant. Mais là c'est foutage de g..... de la part du collègue qui ferait bien de redescendre. Tu bois, tu salis, tu laves. Les agents ne sont pas des larbins et si j'étais concernée, après m'être faite envoyer bouler par le gestionnaire, j'alerterais l'employeur.

Faut être logique avec nous: on ne peut pas se plaindre d'être pris pour des larbins par nos chefs, les profs ou autre, et prendre ensuite les agents eux-mêmes pour des larbins.
Perso moi-aussi ça me débecte ce genre de mentalité: penser qu'il y aura toujours quelqu'un d'autre pour faire le boulot à sa place. Et donc laver sa propre tasse à café.

Je suis d'accord avec vous que le collègue n'a pas à demander cela.

Mais ça reste un problème à relativiser : cela fait perdre seulement quelques secondes à l'agent.

Avertir l'employeur, le CE ? Encore un mélodrame qui s'annonce pour une broutille. Le gestionnaire va évidemment mal le prendre, et c'est parti pour une nouvelle histoire.

Bah on s'en fiche un peu qu'il le prenne bien ou mal, faut assumer et récolter ce qu'il a semé. C'est peut-être un mélodrame mais c'est loin d'être une broutille, surtout s'il crie vraiment en plus de donner des consignes hors sujet. Ou alors l'arbre qui cache la forêt. Ce sont ces collègues qui font que les CT nous pensent être de très mauvais managers et nous court-circuitent trop souvent.

Feudart a écrit:

Mais ça reste un problème à relativiser : cela fait perdre seulement quelques secondes à l'agent.

Avertir l'employeur, le CE ? Encore un mélodrame qui s'annonce pour une broutille. Le gestionnaire va évidemment mal le prendre, et c'est parti pour une nouvelle histoire.

Pour moi, ce n'est pas du tout une broutille mais l'illustration du mépris dans lequel le gestionnaire tient les agents.
Son management doit être du même acabit.
Il faut donc le stopper immédiatement et le ramener sur terre.
Et puis, il faut qu'il se souvienne d'une chose: Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits (article 1 de la déclaration universelle des droits de l'homme).
Travailler pour le service public, c'est aussi  mettre en pratique au quotidien cet article 1.

Oup's, la tasse de café m'a échappé des mains
Désoléeeeeeeee

algrain a écrit:

Pour moi, ce n'est pas du tout une broutille mais l'illustration du mépris dans lequel le gestionnaire tient les agents.
Son management doit être du même acabit.
Il faut donc le stopper immédiatement et le ramener sur terre.
Et puis, il faut qu'il se souvienne d'une chose: Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits (article 1 de la déclaration universelle des droits de l'homme).
Travailler pour le service public, c'est aussi  mettre en pratique au quotidien cet article 1.

Cela me semble excessif de monter sur ses grands chevaux de la sorte pour une histoire de tasse de café. De surcroît, je ne vois pas le rapport avec les droits de l'Homme.

Que le collègue soit un mauvais chef : c'est possible. Mais cela me semble téméraire de le juger alors que nous n'avons que la version de l'agent.


Dans tous les cas, je pense qu'il est parfois préférable de supporter patiemment une situation injuste, afin de préserver la paix. C'est pourquoi, à la place de l'agent, je nettoierais cette tasse sans faire d'histoires, parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail. Mais on ne va pas épiloguer là dessus, ce n'est que mon avis.

Feudart a écrit:

...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail.

Sans trop vouloir en rajouter, être injuste et un mauvais manager a forcément des conséquences sur le reste du travail à court ou long terme.

Op@lomero a écrit:

Feudart a écrit:

algrain a écrit:

...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail.

Sans trop vouloir en rajouter, être injuste et un mauvais manager a forcément des conséquences sur le reste du travail à court ou long terme.

Ton message laisse à penser que c'est moi, algrain qui a écrit:" ...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail". Or je n'ai jamais écrit ceci. Cela vient d'un message de Feudart.

Op@lomero a écrit:

Feudart a écrit:

...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail.

Sans trop vouloir en rajouter, être injuste et un mauvais manager a forcément des conséquences sur le reste du travail à court ou long terme.

algrain a écrit:

Op@lomero a écrit:

Feudart a écrit:

algrain a écrit:

...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail.

Sans trop vouloir en rajouter, être injuste et un mauvais manager a forcément des conséquences sur le reste du travail à court ou long terme.

Ton message laisse à penser que c'est moi, algrain qui a écrit:" ...parce que cela n'a pas de conséquence sur le reste du travail". Or je n'ai jamais écrit ceci. Cela vient d'un message de Feudart.

Citation corrigée.

Feudart a écrit:

algrain a écrit:

...
Et puis, il faut qu'il se souvienne d'une chose: Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits (article 1 de la déclaration universelle des droits de l'homme).
Travailler pour le service public, c'est aussi  mettre en pratique au quotidien cet article 1.

Cela me semble excessif de monter sur ses grands chevaux de la sorte pour une histoire de tasse de café. De surcroît, je ne vois pas le rapport avec les droits de l'Homme.

J'ai cité la déclaration universelle des droits de l'homme car je pense que des principes nous guident au quotidien et que ces principes transparaissent dans notre relation aux autres notamment dans notre management; d'autant plus si l'on est fonctionnaire et que l'on travaille pour le service public.
Après on peut aussi  considérer notre fonction comme un  simple un gagne-pain.
Chacun voit midi à sa porte.

Merci pour vos réponses

Je suis choqué par certaines réponses... ça commence par une tasse et ça finit où??? à faire le ménage dans les logements de fonction, à faire les courses et pourquoi les repas par le cuisinier aussi.
A la maison, quand on boit un café, si personne ne lave la tasse, elle restera sale donc au travail c'est pareil.
C'est juste le principe du RESPECT...
Un agent n'a pas à laver les tasses de quiconque, que ça prenne 1s ou plus. Je ne comprends même ce principe de dire l'agent le fera, c'est un manque de respect total...

Maissa38 a écrit:

aussi une fois il m'a demandé de nettoyer ses lunettes avec mon produit vitre j ai dis la non c est trop vous rigoler j espère du coup il a nettoyer lui même ....

Oui bon... Effectivement là on est tombé sur un spécimen.

On ressent de la résignation et du renoncement dans le témoignage de cet agent. Il est anormal qu'un  secrétaire général d'EPLE se comporte de la sorte et ce quel que soit les griefs qu'il pourrait avoir contre ce collaborateur. Nombreux d'entre nous désertent le métier à cause de comportements en "seigneur et maître" de certains chefs d’établissement si c'est agir comme eux... Personnellement je ne cautionne en aucun cas ce genre d'attitude autoritaire de bas étage.