Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour un petit renseignement.
Voilà j'ai un ami qui est agent dans un département d'Ile de France et qui vient de recevoir un rapport à son encontre qui lui reproche d'avoir eu des propos racistes envers une collègue qui s'est plainte directement à sa voie hiérarchique.
Je trouve étonnant qu'on lui fasse un rapport sans que personne ait entendu sa version des faits, est-ce normal? Avant de faire un rapport surtout entre deux personnels, je pensais qu'on écoutait la version des deux puis suivait le rapport si c'était nécessaire...
pouvez-vous m'éclairer surtout qu'il y a des témoins qui confirment que les propos de mon ami n'était en rien adressé à la collègue.

Pour ce genre de sujet très délicat, je recevrais séparement les personnes. Je demanderais s'il y a des témoins pour les recevoir également. Je recevrais les personnes ensemble. Ensuite rapport ou non selon les entretiens

Bonjour,

Je rebondis sur ce post car un agent a eu un comportement agressif vis à vis d'un collègue et l'a menacé de lui en mettre une... devant témoins.

Ma question est la suivante: dois je tout de même le recevoir pour écouter sa version puis le recevoir dans un 2ème temps pour lui remettre un rapport.
Ou dois je le recevoir , bien entendu écouter sa version, et lui remettre un rapport factuel sur son comportement, dans la mesure où il y avait deux témoins de la scène.

Merci

J'ai rencontré ce souci l'année dernière. On a rencontré l'agent "victime". On (CE et moi) a souhaité rencontré l'agent "agresseur", mais monsieur a refusé de venir s'expliquer. On a fait un rapport sur les dires de la victime. Finalement, l'agresseur est venu nous rencontrer, suite à l'appel de la CT et a reconnu les faits. Donc on a fait un 2ème rapport relatant le contenu de l'entretien. Nous avons demandé une sanction.