RAPPORT SUR AGENT DEPARTEMENT

Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour un petit renseignement.
Voilà j'ai un ami qui est agent dans un département d'Ile de France et qui vient de recevoir un rapport à son encontre qui lui reproche d'avoir eu des propos racistes envers une collègue qui s'est plainte directement à sa voie hiérarchique.
Je trouve étonnant qu'on lui fasse un rapport sans que personne ait entendu sa version des faits, est-ce normal? Avant de faire un rapport surtout entre deux personnels, je pensais qu'on écoutait la version des deux puis suivait le rapport si c'était nécessaire...
pouvez-vous m'éclairer surtout qu'il y a des témoins qui confirment que les propos de mon ami n'était en rien adressé à la collègue.

Pour ce genre de sujet très délicat, je recevrais séparement les personnes. Je demanderais s'il y a des témoins pour les recevoir également. Je recevrais les personnes ensemble. Ensuite rapport ou non selon les entretiens

Bonjour,

Je rebondis sur ce post car un agent a eu un comportement agressif vis à vis d'un collègue et l'a menacé de lui en mettre une... devant témoins.

Ma question est la suivante: dois je tout de même le recevoir pour écouter sa version puis le recevoir dans un 2ème temps pour lui remettre un rapport.
Ou dois je le recevoir , bien entendu écouter sa version, et lui remettre un rapport factuel sur son comportement, dans la mesure où il y avait deux témoins de la scène.

Merci

J'ai rencontré ce souci l'année dernière. On a rencontré l'agent "victime". On (CE et moi) a souhaité rencontré l'agent "agresseur", mais monsieur a refusé de venir s'expliquer. On a fait un rapport sur les dires de la victime. Finalement, l'agresseur est venu nous rencontrer, suite à l'appel de la CT et a reconnu les faits. Donc on a fait un 2ème rapport relatant le contenu de l'entretien. Nous avons demandé une sanction.