Bonjour à toutes et tous,

Je suis un élève en IRA et j'ai de fortes chances de devenir adjoint gestionnaire d'EPLE en septembre car plus de la moitié des postes proposés sont ceux-là.

J'ai déjà fait une petite liste d'EPLE et je comptais contacter les gestionnaires ou directeurs pour leur poser quelques questions et éventuellement visiter avant de me décider.

Je viens ici pour savoir quelles questions il peut être important de poser selon vous ?

Merci d'avance!

Bonjour,
pleins de choses:
-Le logement de fonction   
-la situation financière de l’établissement ( SDE,SDR, budget, compte financier, fonds de roulement mobiliosable)
-Structure: élèves, sections, REP, Segpa, internats....
-Projet d'établissement
-Gestion RH des agents territoriaux
-Travaux de l'établissement
-Lien avec la collectivité
-Secrétariat d'Intendance
-Équipe de cuisine

Et j'en oublie bien-sûr....

Tomhousi a écrit:

Bonjour à toutes et tous,

Je suis un élève en IRA et j'ai de fortes chances de devenir adjoint gestionnaire d'EPLE en septembre car plus de la moitié des postes proposés sont ceux-là.

J'ai déjà fait une petite liste d'EPLE et je comptais contacter les gestionnaires ou directeurs pour leur poser quelques questions et éventuellement visiter avant de me décider.

Je viens ici pour savoir quelles questions il peut être important de poser selon vous ?

Merci d'avance!

Euh, pensez à éviter d'appeler "directeur" un principal de collège ou un proviseur de lycée.

Haha, oui évidemment

Il y a une grande pénurie d'adj gestionnaires.
Du coup tu es en position de force et il te faut repérer les EPLE rédhibitoires:

- Demander au gestionnaire pourquoi il part
- demander à avoir un entretien en tête à tête avec lui, après l'entretien avec les principaux.
- comment est le logement de fonction
- Y a t il un OP?
- y a t il une secrétaire d'intendance? si non: fuit
- la secrétaire d'intendance est elle é temps plein? si non, tu devras faire ce qu'elle n'aura pas le temps de faire
- comme tu débutes, il faut absolument éviter de te retrouver avec une secrétaire débutante.
- dans quel état est l'établissement (locaux et matériel)
- y a t il de l'absentéisme chez les agents d'entretien / d'accueil?
- y a t il un internat / des SEGPA / section hotellerie / l'EPLE est il cuisine centrale? (beaucoup plus de travaii pour toi dans ces 4 cas et tu seras pas beaucoup mieux payé)

- poser une question sur l'emploi du temps et les horaires. Si le principal te dit qu'avec lui on ne compte pas ses heures car tu es cadre A et que les cadres A n'ont pas d'horaires, c'est un très mauvais signal et un CE probablement harceleur qui te prendra pour son larbin: fuit!

Concernant les 4 cas d'établissements de classe "lourdingue", c'est carrément pas un rond de plus, j'ai déjà donné.
Méfie-toi aussi des astreintes à rallonge qui se transforment en assignations à résidence 365 jours par an , genre "s'il y a un problème matériel, il faut être en mesure d'y répondre sans délai, quoi qu'il (vous) en coûte !"

Merci beaucoup, effectivement c’est le genre de question que j’attendais.
Par contre c’est quoi l’acronyme « OP » ?

Merci

Tomhousi a écrit:

Merci beaucoup, effectivement c’est le genre de question que j’attendais.
Par contre c’est quoi l’acronyme « OP » ?

Merci

Ouvrier professionnel ou agent de maintenance. C'est un agent de la collectivité qui est chargé de la maintenance des bâtiments.

Tomhousi a écrit:

Bonjour à toutes et tous,

Je suis un élève en IRA et j'ai de fortes chances de devenir adjoint gestionnaire d'EPLE en septembre car plus de la moitié des postes proposés sont ceux-là.

J'ai déjà fait une petite liste d'EPLE et je comptais contacter les gestionnaires ou directeurs pour leur poser quelques questions et éventuellement visiter avant de me décider.

Je viens ici pour savoir quelles questions il peut être important de poser selon vous ?

Merci d'avance!

Bonjour
Pourriez-vous me préciser de quel IRA il s'agit ? Si c'est celui de Bastia, mon poste est peut être sur la liste , je ne sais pas s'il est proposé aux IRA ou aux lauréats du concours interne.

Beaucoup de chefs d'établissement n'ont pas compris qu'on changeait définitivement d'époque -sur bien des plans- et s'accrochent au mythe du gestionnaire corvéable à merci encore bien content de bosser dans leur bel établissement.
Propos à rapprocher des collègues qui ont remarqué l'envolée du nombre de postes vacants.

Renseigne toi aussi sur la demi-pension:

L'EPLE a t'il une cuisine de production? (tu gères tout)
Est-ce une cuisine satellite? (Les repas sont fournis par une cuisine centrale, les agents réchauffent et mettent en forme les plats),
Le SRH est il entièrement géré par la collectivité, inscription et facturation comprise? (pas de SRH dans ton budget, tu ne gères rien  même s'il y a une DP dans les murs).

C'est important de le savoir, cela joue sur ton volume de travail et le nombre d'agents à gérer.

newbie92 a écrit:

I
- y a t il un internat / des SEGPA / section hotellerie / l'EPLE est il cuisine centrale? (beaucoup plus de travaii pour toi dans ces 4 cas et tu seras pas beaucoup mieux payé)

Cuisine centrale = mieux payé? C'est à voir!
J'ai connu un EPLE siège d'une cuisine centrale dont le poste du gestionnaire était B alors que le poste du  gestionnaire de l'EPLE voisin avec une cuisine satellite était A.
La prime du collègue de l'EPLE siège de la cuisine centrale n'était pas mirobolante et ne compensait pas la différence de catégorie.

Autres questions:
Dans quel état le gestionnaire précédent laisse-t'il le poste? bien tenu? sinistré? Quelles sont les relations avec les agents? Si les relations sont  pourries, essaye de connaître ( comme tu peux avec diplomatie et psychologie)  la cause; cela vient parfois aussi du collègue en place. Il y a des cas lourds partout y compris dans notre fonction.
Combien de gestionnaires se sont succédé en 5 ans?