bonjour,
je suis actuellement en temps partiel annualisé.
donc en poste du 14/02/22 au 31/08/22.
je fais 40h par semaine (personnel administratif).
Combien de jours de permanences dois-je faire jusqu'à la fin de l'année scolaire?

Pas un spécialiste en RH, mais pour six mois de travail je dirais il faut faire :
1 607 h - 2x7 fractionnement = 1 593 h/2 = 796,5 heures de travail
Pour les administratifs, le max théorique est de 40 h/semaine. Par contre, pour les permanences, il me semble qu'on n'est pas obligé de se limiter à 7 h/jour (règle obsolète de l'EN)

Effectivement, le terme 'permanence' qui signifie uniquement 'jour sans élève' n'a pas de spécificité réglementaire. C'est une des grandes débilités de nos établissements. Mon équipe fait le même nombre d'heures sur ces jours là.

Faudra arrêter avec ça
 

les permanences n'existent pas
Il y a du temps de travail...
Ce sont les élèves qui sont en vacances, pas nous.
Donc on fait 1607h-14h par année soit 1593H
Si on est à mi-temps on en fait la moitié soit 796.50.
Si on travaille 40h/semaine  on doit travailler 20 semaines (vous me ferez grâce des 4.5h, c'est pour expliquer)
le reste du temps on est en congé...

Bozinchu a écrit:

Faudra arrêter avec ça
 

les permanences n'existent pas
Il y a du temps de travail...
Ce sont les élèves qui sont en vacances, pas nous.
Donc on fait 1607h-14h par année soit 1593H
Si on est à mi-temps on en fait la moitié soit 796.50.
Si on travaille 40h/semaine  on doit travailler 20 semaines (vous me ferez grâce des 4.5h, c'est pour expliquer)
le reste du temps on est en congé...

Si on travaille 40h/semaine  on doit travailler 20 semaines (vous me ferez grâce des 4.5h, c'est pour expliquer)
le reste du temps on est en congé...

Hum!

c'est à dire?

Bah, un mi-temps on s'attend à lire 4,5 heures sur 40 semaines que 9 heures sur 20.
Sinon, ton calcul était juste. 

Non ce que le collègue a voulu dire c’est 
800-796,5=3,5
 

Cela veut dire quoi???
Combien d'heures dois-je effectuer hors présence des élèves?
Une journée hors présence des élèves, c'est bien 7 heures? OU plus?? ou moins??

Qu'il y ait des élèves ou pas, ça ne change rien.
Il n'y a pas de règle pour ça. C'est une légende urbaine qui doit cesser.

Une journée ne doit pas dépasser 10 heures de travail effectif, et une amplitude de 12 h.
Une semaine pour un administratif ne doit pas dépasser 40 h.

L'année ne doit pas dépasser 1593 heures.

Je ne vois pas d'autre règle mais les spécialistes des RH auront surement à compléter.

La légende urbaine a un fond de vérité puisque 40 heures/ semaine dans une année ayant 36 semaines d'ouverture, cela donne 1440 heures et implique forcément des permanences, avec un service de 153 heures pendant les congés scolaires à aménager en fonction des besoins de l'EPLE.

Athanase Volapük a écrit:

La légende urbaine a un fond de vérité puisque 40 heures/ semaine dans une année ayant 36 semaines d'ouverture, cela donne 1440 heures et implique forcément des permanences (= un service de 153 heures pendant les congés scolaires à aménager en fonction des besoins de l'EPLE).

Non, la légende urbaine c'est de croire que les "permanences" existent.  
Ce sont des jours travaillés comme les autres.

40 heures, c'est le maxi que tu puisses faire par semaine.
Si tu travailles, on va dire 41 semaines toujours sur le même rythme, tu peux faire un petit peu moins de 39 h par semaine.
Si tu fais 40 heures pendant 36 semaines, effectivement, les 5 semaines restantes peuvent être plus "légères", mais c'est uniquement le fait de l'annualisation et non pas d'une règle quelconque de "permanences".

La fonction publique d'Etat prévoit qu'un agent puisse avoir un EDT jusqu'à 44 h/semaine alors que l'EN limite celui des administratifs à 40 h/semaine. C'est quand même ballot !
Surtout que 153 h de "permanence" à 7 h (pour reprendre des us et coutumes folkloriques), cela bouffe en principe 22 jours de congé...
Cette  administrative des 40 h doit gâcher la vie de nombreux agents qui ont la malchance d'avoir un chef de service trop... comment dire... rigide.

Calice a écrit:

La fonction publique d'Etat prévoit qu'un agent puisse avoir un EDT jusqu'à 44 h/semaine alors que l'EN limite celui des administratifs à 40 h/semaine. C'est quand même ballot !
Surtout que 153 h de "permanence" à 7 h (pour reprendre des us et coutumes folkloriques), cela bouffe en principe 22 jours de congé...
Cette  administrative des 40 h doit gâcher la vie de nombreux agents qui ont la malchance d'avoir un chef de service trop... comment dire... rigide.

Dans mon ancien ministère, nous devions faire 37.8 heures par semaine, et nous ne pouvions récupérer que 4h par mois.
Donc, je ne suis pas sûre que ce soit si rigide que ça, le fait d'avoir autant de vacances est parfaitement défavorable à la continuité de service dans un EPLE. Car forcément, à l'EN, les vacances, c'est toujours les congés scolaires, même pour les gens qui n'ont pas de gosses...

Ces semaines, qui par ailleurs peuvent être réduites à 2-3 journées, sont fort utiles puisque nous travaillons en réseau avec plein de partenaires (AC, CT, fournisseurs) pour lesquels un fonctionnement hors temps scolaire présente des avantages (travaux divers, suivi des mandats envoyés avant les congés...)

tata a écrit:

bonjour,
je suis actuellement en temps partiel annualisé.
donc en poste du 14/02/22 au 31/08/22.
je fais 40h par semaine (personnel administratif).
Combien de jours de permanences dois-je faire jusqu'à la fin de l'année scolaire?

Perso je manque d'éléments pour répondre. Quelle quotité de temps partiel, temps partiel sur un contrat démarrant le 14/02 ou titulaire passant à temps partiel en cours d'année ?

Mais personne ne peut te répondre ne sachant pas ta quotité.

Si tu fais quarante heures par semaine, en étant pas à 100%, c'est que tu fais le maximum autorisé à 100%... Donc logiquement, c'est l'administration qui te doit du temps si ton temps est vraiment partiel.

Volcan t'a déjà demandé ces éléments pour pouvoir te répondre car nous travaillons à l'heure et non pas à la journée.
J'ajouterais aussi "quelle était la situation avant le 14/02 : quotité, temps de travail hebdo" car le calcul annuel à l'EN, c'est du 1er septembre au 31 août.

Svp j'ai commencé mon contrat le 6 Nov au 31 aout
Comment calculer me heures, 1607 moins  sept oct...merci

Je procède ainsi :
Du 6 novembre au 31 août on compte :
43 semaines de travail ou 300 jours, équivalents à 10 mois : ce qui ouvre droit à 25 jours de congés annuels (5 semaines). 
On obtient donc 38 semaines de travail, avec une base légale de 35h/semaine qui donne :
38x35= 1330 heures de service.
On retire les 14h de fractionnement, la base annuelle passe donc à 1316 heures de service, à répartir dans la période couverte par le contrat.

Oxiane a écrit:

Je procède ainsi :
Du 6 novembre au 31 août on compte :
43 semaines de travail ou 300 jours, équivalents à 10 mois : ce qui ouvre droit à 25 jours de congés annuels (5 semaines). 
On obtient donc 38 semaines de travail, avec une base légale de 35h/semaine qui donne :
38x35= 1330 heures de service.
On retire les 14h de fractionnement, la base annuelle passe donc à 1316 heures de service, à répartir dans la période couverte par le contrat.

Les 14h de fractionnement sont à déduire seulement si le contrat est de 1607h il me semble

La portée de cette circulaire se veut générale, le champ d'application indique :

Sont concernés tous les agents, quelle que soit leur situation juridique, qu'ils soient titulaires ou agents non titulaires, détachés ou mis à disposition, dès lors qu'ils exercent à temps complet ou à temps partiel dans l'un des services ou établissements visés ci-dessous.