C'est très très grave, il faut vite le dénoncer :

- à la CT
- à la police
- sur les réseaux sociaux

Et peu importe s'il bosse super bien, le plus important c'est le politiquement correct. 

Vite, fonce !

Gratte moi Tuneberg a écrit:

C'est très très grave, il faut vite le dénoncer :

- à la CT
- à la police
- sur les réseaux sociaux

Et peu importe s'il bosse super bien, le plus important c'est le politiquement correct. 

Vite, fonce !

Les dernières photos m’ont bien fait marrer
Perso, je ne sais pas trop ce que je ferais dans ce genre de situations (je ferais appel au forum ), mais l’élément déterminant est certainement le fait qu’il y ait du passage dans l’atelier. Dans le cas contraire (si personne ne s’y rendait), honnêtement je ne pense pas que j’interviendrais, je n’aurais pas envie de m’attarder sur un sujet qui n’est pas vraiment un problème.
Et je me demanderais sûrement à quoi lui sert d’avoir de telles photos, car on ne peut pas dire que ce soit la meilleure déco qui soit (jugement purement subjectif). 
Je n’ose imaginer qu’il en ait un autre usage que de la déco de mauvais goût 🤪

non mais qui sont tous ces beaux gosses ?!

Mischka a écrit:

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis affectée depuis le 1er septembre 2021 dans un lycée professionnel.
L'agent chef qui est aussi agent de maintenance a couvert le mur de l'atelier de posters de femmes en maillot de bain dans des positions suggestives ainsi que de photos d'un ancien président de la république toujours en vie.
Il reçoit les professeurs et les personnels dans son atelier.
J'ai fait un sondage et cela dérange énormément de personnes moi la première.
A part la charte de la laïcité, y a-t-il un autre texte qui me permette de lui demander d'enlever "toute sa décoration" sans passer pour une harceleuse ?
Je vous remercie pour les réponses que vous pourrez m'apport

Le texte c'est que  c'est vous le chef et que si vous jugez la "décoration" inadaptée à l'établissement et au public accueilli, vous avez tout loisir d’exiger de votre subalterne de l'enlever que ça lui plaise ou pas...

Limiter les éléments de décoration situés sur les parois à 20 % de la superficie totale de ces parois (article AM9) pour lutter contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP 

 Dsl, dérapage du vendredi soir ^^

polaire a écrit:

non mais qui sont tous ces beaux gosses ?!

Athanase !!! Je t'ai déjà dit de ne pas poster des photos de moi sur le forum !!!

Dupond&Dupont a écrit:

polaire a écrit:

non mais qui sont tous ces beaux gosses ?!

Athanase !!! Je t'ai déjà dit de ne pas poster des photos de moi sur le forum !!!

Il en manque 1…

Ben oui, c'est l'original de Dupondtsx : celui avec les chaussettes blanches et la chaîne 

(En fait il y a 12 clichés en tout - de quoi faire une parodie de calendrier Pirelli.)

La photo d'un ancien président de la République en maillot de bain dans une position suggestive aurait été - de mon point de vue - nettement plus compromettante...

oui il y a un texte...
Aucun salarié ne doit subir des faits [...] de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (article L. 1153-1 du code du travail). (législation /réglementation relatif au harcèlement à caractère sexuel)

par exemple mise  en  évidence  de  textes,  images,  vidéos,  objets  à  caractère  sexuel  ou  pornographique...

bien que ces notions (agissement sexiste, harcèlements moral et sexuel, agression sexuelle) renvoient à des comportements distincts, un employeur, au titre de son obligation générale en matière de santé et de sécurité, doit veiller à protéger ses salariés contre l’ensemble de ces agissements...  cela peut relever de la sanction disciplinaire voire pénale... et pas que pour l'auteur puisque l’employeur qui est informé de l’existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit justifier qu’il a pris les mesures pour faire cesser les faits de harcèlement pour être exonéré de sa responsabilité (Cass. Soc, 1er juin 2016, n°14-19702)