Goldored a écrit:

pois a écrit:

ensuite il sert je suppose à la RH académique pour le plan de formation annuel

Ma CE n'a jamais finalisé mon entretien de l'année dernière... Visiblement, personne ne s'en est jamais ému au rectorat (je lui ai réclamé 3 fois, après, à partir de la 4e je considère que c'est désobligeant pour un chef d'être remué de la sorte...).

pois a écrit:

il servira un jour pour la GPEEC

 
(Merci, j'ai bien ri !)

 je sais mais un jour peut être ...



et j'ai déjà eu un chef qu'il fallait aussi secoué, et bien j'ai insisté, j'ai mis en copie le mec d'au dessus etc

et j'avais bien fait car j'en avais besoin pour ma mutation 
donc ne lâchez pas l'affaire, juste parce que c'est son taf de chef de faire ce putain d'EP, donc il faut l'y contraindre 

Bonjour,

A votre avis, peut-on être pénalisé notamment en terme de réduction d'ancienneté en cas d'absence d'entretien professionnel ? Merci

Il m'est déjà arrivé 2 fois en 6 ans de poste de ne pas avoir d'entretien professionnel, sans aucune conséquence (il me semble). Le chef d'établissement a eu un rappel du rectorat et voilà tout.
Et d'ici un mois je pourrais dire 3 fois en 6 ans....

Néofite a écrit:

Bonjour,

A votre avis, peut-on être pénalisé notamment en terme de réduction d'ancienneté en cas d'absence d'entretien professionnel ? Merci

ça n'existe plus les RA (réduction d'ancienneté), si?  en tout cas pas dans les corps administratif

Calice a écrit:

Je pense que les CE connaissent parfaitement la procédure de l'EP. J'ai la mauvaise impression que pour Samory, la présence de l'adjoint pédagogique n'est pas superfétatoire, mais plutôt pour avoir un témoin dans un entretien "règlement de comptes" qui s'annonce houleux et contentieux...
Rester calme, courtois, loyal et professionnel... et surtout muter. Excellente décision anticipée du collègue.
La copie au SG du mail au CE me semble inutile et discourtoise.

Aucune nouvelle, à ce jour de mon EP. Je pense que pour cette année, je n'en aurai pas. Tant mieux. Malgré mes bonnes relations avec le PA dont la présence m'a été annoncée au tout dernier moment, il n'aurait sûrement pas pris le risque d'aller contre le CE. Celui-ci avait déjà prévenu le SG de "mon refus", donc je considère que le fait de le mettre en copie rétablit les choses. Vivement la rentrée sous d'autres cieux.

Comme rappelé plus haut, en dehors du fait qu'il est obligatoire, l'EP peut-être utile dans le cadre d'une évolution de carrière, promotion ou autre. Même si dans ce cas précis, il n'est peut-être pas pertinent de l'exiger.

Règle n°1 de l'AG, on ne se fâche jamais avec son chef, quoiqu'il arrive. Ou alors on part, c'est ce que tu fais et tu fais très bien

Et si c'est insupportable ou invivable, on vient se faire conseiller sur le forum